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教召是公假嗎？可以用特休抵嗎？
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問題摘要： 若勞工遭遇主管要求以特休請教召，應立即提出疑義並主張依法請公假，並保留召集令、請假紀錄、對話紀錄等資料，如企業堅持錯誤作法，可向地方勞工局申訴，或尋求工會與律師協助，確保自身權益不受侵害。最重要的，是希望企業與主管意識到，尊重兵役義務與法定公假不僅是對國家制度的支持，也是對員工最基本的法律保障與尊重。...
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部分工時之勞工的請假怎麼給薪？
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問題摘要： 部分工時勞工在請假制度上雖有彈性空間可供調整，但仍必須依據法律所規定的原則，尤其在病假、產假等涉及勞工健康或家庭照顧之假別上，不容任意削減或規避。雇主應依法計算假期與工資給付比例，保障勞工基本權益；而勞工本身亦應清楚瞭解自身的權利與義務，依法行使請假權，才能在勞動關係中維護雙方的和諧與合法性。 ...
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不同親等的喪假日數有差嗎？請假期間薪水該怎麼算呢？
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問題摘要： 勞工即使尚未取得特休假，於祖父母過世時，依法仍可請六日喪假且工資照給，保障勞工能安心處理家中喪事，體現我國法律制度對於倫理關係、家庭責任與勞工基本權益的重視，也提醒勞工在遇有類似情形時，應依規定提出請假申請及提供必要證明，以合法保障自身權益，不論是內祖父母或外祖父母過世，勞工均享有六日喪假的權利，且工...
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公司得否拒絕員工留職停薪之申請？
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問題摘要： 留職停薪制度在法規中有特定的適用情境，如育嬰、服兵役及職業災害等情況，雇主不得拒絕勞工申請。而其他非法定的留職停薪事由，則由勞資雙方協商決定。雇主在處理留職停薪申請時，應依據公司內部規範及相關法令辦理，並確保勞工的勞保、健保及退休金提撥符合規定，以免引發勞資糾紛。此外，雇主不能單方面要求員工留職停薪，...
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可以規定勞工遲到一律以請事假或特休假辦理？
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問題摘要： 遲到雖屬勞工違反工作時間紀律行為，公司可予以紀律處分或扣薪處理，惟不能以此為由片面強制勞工請假，更不得將遲到時間以事假或特休形式處理而未經當事人同意。請假屬於雙方意思合致的契約行為，必須有勞工主動申請並經雇主核准，才可生效，否則視為侵害勞工請假權及工資權。勞動部明確函釋禁止此類做法，企業如違反，不僅有...
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雇主可以規範勞工下班的行為嗎？
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問題摘要： 雇主原則上不得干涉員工下班後的私人行為，但若員工行為已與公司形象或核心業務產生直接連結，且有具體損及公司利益之虞，雇主即可能依法對其進行適度規範與懲處。關鍵在於該行為是否足以影響公司信譽與經營正常性，若只是員工私生活範疇內之選擇，則雇主過度干涉將難以站得住腳。工作外行為若與職業性質、公司形象或勞雇信賴...
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事假怎麼放？
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問題摘要： 事假係勞工依法享有之權利，其法定要件為「親自處理事故」，並得以合理方式提出申請，雇主雖可設置審查機制與內部程序以利管理，然不得剝奪或變相限制勞工行使該項權利。合理的請假制度應具備：一、明確定義可申請事假的範圍；二、簡明之申請手續與事後補證機制；三、符合法令之審查標準與不予准假的例外事由；四、明確薪資與...
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喪假應該怎麼請？喪假可不可以拆開分成好幾天請呢？
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問題摘要： 喪假在我國勞動法體系中具有明確而重要的地位，不僅保障勞工在遭遇親人喪亡時有時間處理後事與調整心情，也體現出對基本人倫情感的尊重與維護。勞工依法可申請喪假，且得依需要分次請畢，雇主應依法核准且不得任意刁難或扣發薪資、全勤獎金。勞工則應依法誠實申請，妥善備齊佐證資料，配合公司規定完成請假手續，雙方共同依據...
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因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？
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問題摘要： 婚假與特休最大的不同在於，婚假需要有具體的「請假行為」才能啟動，並不是一種自動產生的權利。而特休則是基於年資累積而自動發生，即使員工未申請休特休，公司在契約終止時仍需依法折算工資給付未休特休的日數。因此針對婚假而言，不論是因資遣還是自行離職，若沒有提出請假申請，則即便有未使用的婚假，也不產生公司應付薪...
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離職前夕，親人往生，雇主是否應該補給完整喪假，或是來不及放的折發工資?
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問題摘要： 離職前夕若親人往生，只要勞動契約尚未終止，勞工依法仍可申請喪假且工資照給；一旦契約終止，則喪假權利自然消滅，雇主無須補給未請完的假期或折發工資。喪假與特別休假性質不同，不能以特別休假的折發邏輯主張喪假補償，勞工與雇主雙方均應正確認知並依法律規定辦理相關事宜，以確保權利義務清楚，避免不必要的勞資糾紛。 ...
