-
婚假有幾天？可以分開請嗎？訂婚再婚能請婚假嗎？
瀏覽次數：14
問題摘要： 婚假在一般勞工體系下為八日，需依結婚事由申請並提供相關證明，假期不包含例假日與國定假日，原則上應連續請畢，若經公司同意則可延長使用時間，訂婚無法請婚假，但再婚仍享有請婚假權利。在工作期間結婚，只要依公司程序提出結婚證明文件申請婚假，即可獲得八個工作日的連續婚假，並且在此期間享有全額薪資。若婚假安排得宜...
-
公司的工作規則關於勞工請假全部都要雇主核准，這樣可以嗎？
瀏覽次數：13
問題摘要： 雇主雖可依法制定請假規定，並對請假事宜進行管理與審核，但不得違反勞工請假規則第10條、第70條及第71條等相關法規所保障之勞工基本權利，否則其規則即屬無效，勞工仍得依法請假並主張相關權益。因此，當公司訂定規則要求請假須經雇主核准時，必須審慎評估該核准機制是否合理、必要且不違法，方可為有效之內部管理制度...
-
勞工之婚假最遲應於結婚登記之日起一年內休完嗎？
瀏覽次數：10
問題摘要： 婚假依法應從結婚日前十日起算，原則上應於結婚後三個月內請畢，如有特殊情形且經雇主同意者，最遲得於結婚登記日起一年內請完，且申請婚假的前提是依法完成結婚登記，否則即不具備請婚假的資格。勞工與雇主雙方在處理婚假相關事宜時，應依上述法律及行政解釋為依據，勞工應於合理期間內提出申請並提供結婚登記相關證明，雇主...
-
同性伴侶結婚，應否給予婚假?
瀏覽次數：10
問題摘要： 結婚對勞工而言是一生中的重大事件，勞工請假規則明確賦予勞工婚假八日的權利，並保障期間的工資給付。隨著司法院釋字第七四八號解釋施行法的通過與施行，同性伴侶之結婚權益已獲得法律保障，雇主對待同性婚姻與異性婚姻的勞工，應以平等、不歧視的態度處理，否則將涉及違法且可能遭受高額行政罰鍰及民事賠償責任。因此，雇主...
-
申請婚假，理直氣壯乎？有結婚次數的限制嗎？
瀏覽次數：9
問題摘要： 從法律上來說，申請婚假這件事，只要符合「有真實且合法的結婚事實」，原則上勞工就是理直氣壯地可以請婚假，並且沒有結婚次數的限制。民法並沒有規定結婚次數的限制。只要每一次結婚都依法辦理結婚登記並生效，就是合法有效的婚姻，不論是第一次結婚、第二次結婚，甚至更多次，只要依法成立，就有相應的法律效果。勞動基準法...
-
因為被公司資遣婚假沒休完公司該給薪嗎？
瀏覽次數：9
問題摘要： 婚假與特休最大的不同在於，婚假需要有具體的「請假行為」才能啟動，並不是一種自動產生的權利。而特休則是基於年資累積而自動發生，即使員工未申請休特休，公司在契約終止時仍需依法折算工資給付未休特休的日數。因此針對婚假而言，不論是因資遣還是自行離職，若沒有提出請假申請，則即便有未使用的婚假，也不產生公司應付薪...
-
十年結婚至今沒有請過婚假，突然說要宴客請並請婚假，請問如何處理？
瀏覽次數：9
問題摘要： 在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關聯，避免誤給婚假或因此產生後續的法律責任。在處理婚假申請時，應特別注意結婚登記日期與到職日期的關聯，避免誤給婚假或因此產生後續的法律責任。可以發現婚假的核發及管理雖表面看似單純，但實務操作中涉及法源依據確認、適用規範時間點比對、證明文件的要求與核對...
-
婚假是什麼？什麼情況可以請婚假？
瀏覽次數：9
問題摘要： 不論勞工是首次結婚，抑或是離婚後再婚，只要能提出戶政機關登載之結婚證明等合法文件，證明其有真實的結婚事實，便依法受婚假制度的保障。這也彰顯了我國法律對於婚姻自由及平等保障的基本立場，即無論是初婚或再婚，只要符合結婚要件與程序，皆享有平等的休假權益。若勞工有惡意，與他人合謀進行假結婚或假離婚，藉此濫用婚...
-
勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記，復職後可否申請婚假？
瀏覽次數：9
問題摘要： 勞工於育嬰留職停薪期間辦理結婚登記者，復職後只要尚在婚假的請畢期間（原則上三個月內，經同意得延長至一年內），且已完成結婚登記並提出合法證明文件，雇主即應依法准予八日婚假及給薪，並應依公司假勤管理辦法及法令規定適當處理相關休假與薪資給付事項，以保障勞工的基本權益並維護良好的勞雇關係。 律師回答： ...
-
勞工親屬結婚是否可以請婚假？
瀏覽次數：9
問題摘要： 婚假的適用對象限於勞工自己結婚的情況，並不包括其親屬的結婚情事。換句話說，如果是勞工的子女、兄弟姊妹、父母或其他親屬結婚，勞工本人並不能因此而申請婚假。若勞工希望參加親屬的結婚典禮或相關活動，則必須依照其他假別申請，例如使用特別休假或事假來處理這類私人事務。 律師回答： 我國勞動基準法第4...
