-
勞工親屬結婚是否可以請婚假？
瀏覽次數：2634
問題摘要： 婚假的適用對象限於勞工自己結婚的情況，並不包括其親屬的結婚情事。換句話說，如果是勞工的子女、兄弟姊妹、父母或其他親屬結婚，勞工本人並不能因此而申請婚假。若勞工希望參加親屬的結婚典禮或相關活動，則必須依照其他假別申請，例如使用特別休假或事假來處理這類私人事務。 律師回答： 我國勞動基準法第4...
-
事假怎麼放？
瀏覽次數：2606
問題摘要： 事假係勞工依法享有之權利，其法定要件為「親自處理事故」，並得以合理方式提出申請，雇主雖可設置審查機制與內部程序以利管理，然不得剝奪或變相限制勞工行使該項權利。合理的請假制度應具備：一、明確定義可申請事假的範圍；二、簡明之申請手續與事後補證機制；三、符合法令之審查標準與不予准假的例外事由；四、明確薪資與...
-
留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
瀏覽次數：2515
問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行離職。面對這種情況，勞工應積極主張自身權益，主動聯繫公司復職，並在必要時尋求勞動局或法律途徑的協助，以確保自己的勞動權益不受侵害。 律師回答： ...
-
向公司請假，老闆要我支付職務代班費，這合理嗎？
瀏覽次數：2491
問題摘要： 請假是勞工的基本權利，代班費的支付應由雇主負擔，員工不應自行支付任何額外費用來換取請假的權利。任何形式的代班費要求，實際上都是變相的工資扣款，已經違反依勞動基準法依的規範，若雇主違法扣薪，將面臨高額罰鍰及法律責任。因此，無論是雇主還是勞工，都應該對勞動法令有基本的認識，確保企業運營合規，同時維護勞工的...
-
可以不給予婚假？
瀏覽次數：2326
問題摘要： 婚假的請假基礎單純且明確，即以勞工完成結婚登記並提出相關證明文件為前提，雇主僅有審查權而無准駁權，且不得以其他未經法律許可的理由拒絕勞工婚假申請。若雇主未依法給予婚假或不支付婚假期間工資，勞工可依法申訴，主管機關亦可依法裁罰。對於雇主而言，應建立正確的法律認知與內部管理制度，確保在審查婚假申請時依法辦...
-
部分工時之勞工的請假怎麼給薪？
瀏覽次數：2299
問題摘要： 部分工時勞工在請假制度上雖有彈性空間可供調整，但仍必須依據法律所規定的原則，尤其在病假、產假等涉及勞工健康或家庭照顧之假別上，不容任意削減或規避。雇主應依法計算假期與工資給付比例，保障勞工基本權益；而勞工本身亦應清楚瞭解自身的權利與義務，依法行使請假權，才能在勞動關係中維護雙方的和諧與合法性。 ...
-
派遣勞工的請假相關規定？
瀏覽次數：2247
問題摘要： 派遣勞工的請假與特休假權益，應優先向派遣事業單位主張，派遣事業單位作為真正的雇主，有責任確保勞工的休假權利不受影響。在請假制度上，派遣事業單位不得單方面授權要派單位決定勞工是否准假，否則當要派單位惡意刁難而拒絕勞工請假，可能導致勞工遭誤認為曠職，進而影響勞工權益。在特休假方面，雖然勞動基準法第38條允...
-
可以規定勞工遲到一律以請事假或特休假辦理？
瀏覽次數：2062
問題摘要： 遲到雖屬勞工違反工作時間紀律行為，公司可予以紀律處分或扣薪處理，惟不能以此為由片面強制勞工請假，更不得將遲到時間以事假或特休形式處理而未經當事人同意。請假屬於雙方意思合致的契約行為，必須有勞工主動申請並經雇主核准，才可生效，否則視為侵害勞工請假權及工資權。勞動部明確函釋禁止此類做法，企業如違反，不僅有...
-
工讀生可以請假嗎？
瀏覽次數：1821
問題摘要： 工讀生雖為部分工時工作者或短期受僱者，但依勞基法與勞工請假規則，均屬有請假權之勞工，其可請假別包括病假、事假、婚假、喪假、公假等，唯應依實際工時按比例計算請假日數與工資給付。雇主有責任受理並依法辦理，工讀生亦應依法提出申請與配合手續，雙方善盡義務，即可建立合法且互信的勞雇關係。 ...
-
員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎，還要三天前告知，否則就要賠錢，合理嗎？
瀏覽次數：1777
問題摘要： 病假為勞工依法享有之基本權利，雇主固可訂定申請程序與附屬證明要件，但不得藉由內規剝奪或限制該權利。任何針對病假而制定之請假標準，皆應合乎勞基法規定與主管機關之行政解釋，不得無視勞工急病狀況之突發性與合理性。雇主更不得因員工行使病假權而任意扣薪、記曠職或求償，否則除構成違法外，亦將加劇勞資緊張、傷害公司...
