-
意定留職停薪之情形下，可以訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論規定？
瀏覽次數：451
問題摘要： 留職停薪的制度雖然提供一種彈性的勞動契約調整方式，然其本質仍然屬於暫時性的措施，不能作為解除勞動契約的手段，亦不能成為企業規避法定責任的工具，留職停薪僅是暫時中止勞動契約的履行，並不代表勞動契約終止，勞工在申請復職時，雇主無正當理由不得拒絕，且應負有通知勞工內部職缺的義務，讓勞工有公平的復職機會。企業...
-
派遣勞工的請假相關規定？
瀏覽次數：450
問題摘要： 派遣勞工的請假與特休假權益，應優先向派遣事業單位主張，派遣事業單位作為真正的雇主，有責任確保勞工的休假權利不受影響。在請假制度上，派遣事業單位不得單方面授權要派單位決定勞工是否准假，否則當要派單位惡意刁難而拒絕勞工請假，可能導致勞工遭誤認為曠職，進而影響勞工權益。在特休假方面，雖然勞動基準法第38條允...
-
勞工之婚假最遲應於結婚登記之日起一年內休完嗎？
瀏覽次數：444
問題摘要： 婚假依法應從結婚日前十日起算，原則上應於結婚後三個月內請畢，如有特殊情形且經雇主同意者，最遲得於結婚登記日起一年內請完，且申請婚假的前提是依法完成結婚登記，否則即不具備請婚假的資格。勞工與雇主雙方在處理婚假相關事宜時，應依上述法律及行政解釋為依據，勞工應於合理期間內提出申請並提供結婚登記相關證明，雇主...
-
部分工時之勞工的請假怎麼給薪？
瀏覽次數：406
問題摘要： 部分工時勞工在請假制度上雖有彈性空間可供調整，但仍必須依據法律所規定的原則，尤其在病假、產假等涉及勞工健康或家庭照顧之假別上，不容任意削減或規避。雇主應依法計算假期與工資給付比例，保障勞工基本權益；而勞工本身亦應清楚瞭解自身的權利與義務，依法行使請假權，才能在勞動關係中維護雙方的和諧與合法性。 ...
-
可以規定勞工遲到一律以請事假或特休假辦理？
瀏覽次數：380
問題摘要： 遲到雖屬勞工違反工作時間紀律行為，公司可予以紀律處分或扣薪處理，惟不能以此為由片面強制勞工請假，更不得將遲到時間以事假或特休形式處理而未經當事人同意。請假屬於雙方意思合致的契約行為，必須有勞工主動申請並經雇主核准，才可生效，否則視為侵害勞工請假權及工資權。勞動部明確函釋禁止此類做法，企業如違反，不僅有...
-
「婚假」該怎麼休？
瀏覽次數：337
問題摘要： 勞工申請婚假時，應先確認結婚時間是否符合請假資格，事前提出申請並依事業單位要求檢附相關證明資料，並應於結婚日前十日起三個月內請畢，除特殊情形如疫情等經雇主同意外可延長至一年內。若涉及到工作變動、換公司等情形，更須謹慎處理，以免喪失休婚假的權利，同時也提醒勞工與雇主雙方在申請及核准過程中，保持良好溝通，...
-
不同親等的喪假日數有差嗎？請假期間薪水該怎麼算呢？
瀏覽次數：288
問題摘要： 勞工即使尚未取得特休假，於祖父母過世時，依法仍可請六日喪假且工資照給，保障勞工能安心處理家中喪事，體現我國法律制度對於倫理關係、家庭責任與勞工基本權益的重視，也提醒勞工在遇有類似情形時，應依規定提出請假申請及提供必要證明，以合法保障自身權益，不論是內祖父母或外祖父母過世，勞工均享有六日喪假的權利，且工...
-
可以不給予婚假？
瀏覽次數：283
問題摘要： 婚假的請假基礎單純且明確，即以勞工完成結婚登記並提出相關證明文件為前提，雇主僅有審查權而無准駁權，且不得以其他未經法律許可的理由拒絕勞工婚假申請。若雇主未依法給予婚假或不支付婚假期間工資，勞工可依法申訴，主管機關亦可依法裁罰。對於雇主而言，應建立正確的法律認知與內部管理制度，確保在審查婚假申請時依法辦...
-
公司得否拒絕員工留職停薪之申請？
瀏覽次數：271
問題摘要： 留職停薪制度在法規中有特定的適用情境，如育嬰、服兵役及職業災害等情況，雇主不得拒絕勞工申請。而其他非法定的留職停薪事由，則由勞資雙方協商決定。雇主在處理留職停薪申請時，應依據公司內部規範及相關法令辦理，並確保勞工的勞保、健保及退休金提撥符合規定，以免引發勞資糾紛。此外，雇主不能單方面要求員工留職停薪，...
-
喪假應該怎麼請？喪假可不可以拆開分成好幾天請呢？
瀏覽次數：261
問題摘要： 喪假在我國勞動法體系中具有明確而重要的地位，不僅保障勞工在遭遇親人喪亡時有時間處理後事與調整心情，也體現出對基本人倫情感的尊重與維護。勞工依法可申請喪假，且得依需要分次請畢，雇主應依法核准且不得任意刁難或扣發薪資、全勤獎金。勞工則應依法誠實申請，妥善備齊佐證資料，配合公司規定完成請假手續，雙方共同依據...
