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勞工之婚假最遲應於結婚登記之日起一年內休完嗎？
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問題摘要： 婚假依法應從結婚日前十日起算，原則上應於結婚後三個月內請畢，如有特殊情形且經雇主同意者，最遲得於結婚登記日起一年內請完，且申請婚假的前提是依法完成結婚登記，否則即不具備請婚假的資格。勞工與雇主雙方在處理婚假相關事宜時，應依上述法律及行政解釋為依據，勞工應於合理期間內提出申請並提供結婚登記相關證明，雇主...
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留職停薪期滿，公司不聞問怎辦？
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問題摘要： 留職停薪並不代表勞動契約終止，勞工在期限屆滿後仍有權回到職場工作。若因公司組織調整導致勞工職位消失，雇主應依法資遣，而非透過消極不作為的方式讓勞工自行離職。面對這種情況，勞工應積極主張自身權益，主動聯繫公司復職，並在必要時尋求勞動局或法律途徑的協助，以確保自己的勞動權益不受侵害。 律師回答： ...
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喪假期間，偕同家人出遊散心，即屬違反喪假規定？∣
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問題摘要： 喪假雖屬勞工權利，但勞工本身亦應遵守適當的請假程序，例如於合理時間內提出申請、備妥必要佐證文件，並誠實告知喪假用途，避免因事後產生誤會或爭議而影響自身權益。事業單位方面，則應秉持合法與合情原則，尊重勞工在喪假期間自主調適哀傷的方式，不宜以過度嚴苛或武斷標準干涉勞工的私人安排，否則除易引發違法風險，更可...
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向公司請假，老闆要我支付職務代班費，這合理嗎？
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問題摘要： 請假是勞工的基本權利，代班費的支付應由雇主負擔，員工不應自行支付任何額外費用來換取請假的權利。任何形式的代班費要求，實際上都是變相的工資扣款，已經違反依勞動基準法依的規範，若雇主違法扣薪，將面臨高額罰鍰及法律責任。因此，無論是雇主還是勞工，都應該對勞動法令有基本的認識，確保企業運營合規，同時維護勞工的...
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意定留職停薪之情形下，可以訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論規定？
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問題摘要： 留職停薪的制度雖然提供一種彈性的勞動契約調整方式，然其本質仍然屬於暫時性的措施，不能作為解除勞動契約的手段，亦不能成為企業規避法定責任的工具，留職停薪僅是暫時中止勞動契約的履行，並不代表勞動契約終止，勞工在申請復職時，雇主無正當理由不得拒絕，且應負有通知勞工內部職缺的義務，讓勞工有公平的復職機會。企業...
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可以不給予婚假？
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問題摘要： 婚假的請假基礎單純且明確，即以勞工完成結婚登記並提出相關證明文件為前提，雇主僅有審查權而無准駁權，且不得以其他未經法律許可的理由拒絕勞工婚假申請。若雇主未依法給予婚假或不支付婚假期間工資，勞工可依法申訴，主管機關亦可依法裁罰。對於雇主而言，應建立正確的法律認知與內部管理制度，確保在審查婚假申請時依法辦...
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勞工因職災無法工作，最久可以請假請多久？
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問題摘要： 勞工遭遇職災後請假無法復工，其請假期間最長可至痊癒或診斷明確無法痊癒為止，雇主於勞工尚在治療期間不得片面解雇，亦不得拒絕繼續給予公傷病假，其期間視實際醫療需要而定，並無法定上限。此制度設計的立法意旨，即在於保障勞工於非自願受傷之情況下，得以充分休養並保有原職之復職權利，而非淪為雇主壓力下的無助個體，維...
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勞工一直請病假，雇主可要求勞工留停，否則就走人？
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問題摘要： 勞工有請病假之法定權利，未住院者一年內三十日，住院者二年合計一年為上限，超過後雇主可要求申請留職停薪，期間最多一年。勞工若病假已用盡仍未復工而未申請留停，雇主可視為曠職予以解僱。惟雇主不得在病假期間內強迫留停，更不得任意拒絕勞工病假申請。雙方應本於法令規範與誠信原則，配合制度運作，並透過明確制度設計、...
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派遣勞工的請假相關規定？
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問題摘要： 派遣勞工的請假與特休假權益，應優先向派遣事業單位主張，派遣事業單位作為真正的雇主，有責任確保勞工的休假權利不受影響。在請假制度上，派遣事業單位不得單方面授權要派單位決定勞工是否准假，否則當要派單位惡意刁難而拒絕勞工請假，可能導致勞工遭誤認為曠職，進而影響勞工權益。在特休假方面，雖然勞動基準法第38條允...
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勞工親屬結婚是否可以請婚假？
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問題摘要： 婚假的適用對象限於勞工自己結婚的情況，並不包括其親屬的結婚情事。換句話說，如果是勞工的子女、兄弟姊妹、父母或其他親屬結婚，勞工本人並不能因此而申請婚假。若勞工希望參加親屬的結婚典禮或相關活動，則必須依照其他假別申請，例如使用特別休假或事假來處理這類私人事務。 律師回答： 我國勞動基準法第4...
