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勞工因職災無法工作，最久可以請假請多久？
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問題摘要： 勞工遭遇職災後請假無法復工，其請假期間最長可至痊癒或診斷明確無法痊癒為止，雇主於勞工尚在治療期間不得片面解雇，亦不得拒絕繼續給予公傷病假，其期間視實際醫療需要而定，並無法定上限。此制度設計的立法意旨，即在於保障勞工於非自願受傷之情況下，得以充分休養並保有原職之復職權利，而非淪為雇主壓力下的無助個體，維...
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員工要出國旅遊，所有的假都用完，再請三日假，可以嗎？
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問題摘要： ，假別使用需符合法定要件，並配合公司請假程序。特休屬勞工排定之有薪假，可自由規劃；事假則限於事故且須親自處理，不得任意濫用作為延長休假的手段。病假則需具醫療需求與就診證明，不得用於旅遊或娛樂。若假期用盡仍擅自離職出國，構成曠職可依勞基法第12條予以解僱，員工不得請求資遣或主張權利受損。雇主亦應建立明確...
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教召是公假嗎？可以用特休抵嗎？
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問題摘要： 若勞工遭遇主管要求以特休請教召，應立即提出疑義並主張依法請公假，並保留召集令、請假紀錄、對話紀錄等資料，如企業堅持錯誤作法，可向地方勞工局申訴，或尋求工會與律師協助，確保自身權益不受侵害。最重要的，是希望企業與主管意識到，尊重兵役義務與法定公假不僅是對國家制度的支持，也是對員工最基本的法律保障與尊重。...
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留職停薪期間結婚或親屬喪亡，復職後可否請婚假或喪假？
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問題摘要： 婚假、喪假的核心精神在於保障勞工的生活權益，避免因個人重大事件影響就業權益。因此，雇主應尊重勞工的請假權利，並依法處理相關請求，確保勞工在復職後仍能享有法定的請假權利。對於勞工而言，應提前確認婚假、喪假的可請領期間，並在符合時效內提出申請，確保自身權益不受影響。同時，企業應確保內部請假制度符合勞動法令...
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留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
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問題摘要： 工作年資係指勞工於事業單位實際從事工作的期間，若留職停薪期間雇主未持續加保，則該期間應不計入工作年資，然而，若雇主持續加保，則顯示勞動契約仍然存續，該期間應計入年資計算。因此，對於勞工而言，申請留職停薪前應先確認雇主是否願意持續加保勞保，若希望該期間計入工作年資，則應與雇主協商並確認相關保險安排，以確...
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婚假有幾天？可以分開請嗎？訂婚再婚能請婚假嗎？
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問題摘要： 婚假在一般勞工體系下為八日，需依結婚事由申請並提供相關證明，假期不包含例假日與國定假日，原則上應連續請畢，若經公司同意則可延長使用時間，訂婚無法請婚假，但再婚仍享有請婚假權利。在工作期間結婚，只要依公司程序提出結婚證明文件申請婚假，即可獲得八個工作日的連續婚假，並且在此期間享有全額薪資。若婚假安排得宜...
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意定留職停薪之情形下，可以訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論規定？
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問題摘要： 留職停薪的制度雖然提供一種彈性的勞動契約調整方式，然其本質仍然屬於暫時性的措施，不能作為解除勞動契約的手段，亦不能成為企業規避法定責任的工具，留職停薪僅是暫時中止勞動契約的履行，並不代表勞動契約終止，勞工在申請復職時，雇主無正當理由不得拒絕，且應負有通知勞工內部職缺的義務，讓勞工有公平的復職機會。企業...
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勞工一直請病假，雇主可要求勞工留停，否則就走人？
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問題摘要： 勞工有請病假之法定權利，未住院者一年內三十日，住院者二年合計一年為上限，超過後雇主可要求申請留職停薪，期間最多一年。勞工若病假已用盡仍未復工而未申請留停，雇主可視為曠職予以解僱。惟雇主不得在病假期間內強迫留停，更不得任意拒絕勞工病假申請。雙方應本於法令規範與誠信原則，配合制度運作，並透過明確制度設計、...
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勞工之婚假最遲應於結婚登記之日起一年內休完嗎？
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問題摘要： 婚假依法應從結婚日前十日起算，原則上應於結婚後三個月內請畢，如有特殊情形且經雇主同意者，最遲得於結婚登記日起一年內請完，且申請婚假的前提是依法完成結婚登記，否則即不具備請婚假的資格。勞工與雇主雙方在處理婚假相關事宜時，應依上述法律及行政解釋為依據，勞工應於合理期間內提出申請並提供結婚登記相關證明，雇主...
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親屬死亡事實發生日起逾百日始知悉並申請喪假者，雇主應否給假？
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問題摘要： 依據現行勞動基準法第43條及勞工請假規則第3條，勞工因親屬死亡而申請喪假時，原則上應於事實發生或知悉後合理期間內提出請求，喪假給予以處理喪葬事宜及平復哀痛為目的，依禮俗通常應於百日內請畢。若勞工確係因特殊情形而遲至百日後方才知悉親屬死亡事實，並能合理說明其情事者，雇主仍應依法給予喪假。但若無合理理由逾...
