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部分工時勞工如何給假?
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問題摘要： 部分工時勞工請假權利與全時勞工完全相同，差別僅在計時計給或按比例計給，但比例原則僅限於特定型態與特定假別，母性保護絕不得比例減損，固定每日工時者亦不得縮減假別天數。從法的本質來看，部分工時不是弱化權益的制度，而是工時較短但保障完全相同，只是在計算方式更為細緻。理解這一點，才能真正保障勞工權益，也才能讓...
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勞工該如何請假才不會被當作曠職？
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問題摘要： 請假成立＝正當理由＋事前告知，程序補正＝配合工作規則。違反請假程序≠曠工，除非造成重大損害；用LINE請假是合法的「告知方式」，但必須補辦手續；育嬰留停、生理假、產假等法定假別各有程序不可混淆；勞工不懂程序容易吃虧，雇主忽略法定要件則易違法解僱。懂法律，才不會曠職，懂流程，才不會吃虧，請假不是恩...
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企業不放無薪假，改用「專案事假」是否合法？
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問題摘要： 企業不放無薪假而改用「專案事假」之合法性，須視具體內容、程序與運作方式而定。若雇主單方面命令員工休「專案事假」，不給薪且未經協商，即屬違法減班休息，勞工仍得請求全額工資；若雇主經協商後提供員工選擇，並於請假期間補貼部分工資或保留職位，則屬合於勞基法精神之有利措施。最重要的是，企業任何涉及工時縮減、薪資...
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勞工申請病假，可以不准假嗎？
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問題摘要： 請假是勞工依法享有的權利，雇主不得無故拒絕，但勞工仍須依循合法的請假程序。雇主制定的請假規則必須符合合理與合法性原則，並確保不過度限制勞工權利，否則可能構成違法行為。而勞工在請假時，也應盡可能遵守相關規範，並適當說明請假理由，以維持勞資關係的和諧與企業運作的穩定。病假是勞工依法享有的基本權利，雇主不得...
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整月請假沒上班，薪資如何付？全勤獎金要付嗎？
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問題摘要： 員工整月請假看似只是「沒來上班」，但背後牽涉的是假別性質、薪資折算、例假與國定假日計入與否、勞健保資格連續與保費代扣、全勤獎金之給付條件、次月假別續用以及勞動契約存續之評估，倘企業未加以精準掌握，極可能因處理不當而導致違法給薪或不當解僱之重大爭議。整月請假未出勤之完整處理流程如下：第一步：確認請假假別...
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勞工頻繁請假，雇主能否逕認不能勝任工作而予以資遣？
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問題摘要： 法律的立場一直非常清楚：第一、請假是勞工的權利，雇主不得以「請假過多」直接資遣。第二、不能勝任工作必須有「工作無法完成」的具體事實，而非請假次數本身。第三、若勞工因健康因素反覆請假、出勤不穩、影響業務運作，雇主仍可依法主張不能勝任，但需蒐集證據與個案審查。第四、法律並未要求雇主承擔所有勞工的個人健康風...
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可以請什麼假在家照顧家人呢？
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問題摘要： 照顧家人是法定保障的正當事由之一，現行法制已明定多項假別供勞工依實際情況選擇，雇主應依法准假，不得擅為拒絕或採取報復性措施，勞工亦應依規辦理，確保請假權益得以落實，兼顧職場義務與家庭責任。 律師回答： 關於這個問題，當家中有家人需要照顧時，勞工是否可以請假以及可以請...
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勞工如何請婚假？是否有請假期間的限制？
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問題摘要： 勞工請婚假之要件為：一、有合法結婚登記；二、於結婚日前十日起三個月內請畢，經雇主同意者得延長至一年；三、婚假八日工資照給，不得扣發全勤獎金；四、可分段請假，非須一次連續請足；五、請假時應提出結婚證明；六、婚假以日為單位，勞資得議定小時計算；七、部分工時勞工按比例給假；八、離婚再婚者仍享有婚假；九、到職...
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請假事由發生在到職前，雇主一定要給假嗎？
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問題摘要： 請假事由是否發生於到職之前，並非決定雇主是否應給假的唯一標準，關鍵在於該假別的法定請求權基準點。例如：產假與陪產假採「分娩事實」及「請假期間」作為權利判斷基礎，即使到職後才開始請假，雇主仍不得拒絕；婚假與喪假則因法無強制規定雇主必須給予，因此可依企業制度裁量；育嬰留停需任職六個月方可提出；安胎假與產檢...
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懷孕期間，醫生說「宜休養」，可否請「安胎假」？
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問題摘要： 安胎假為性平法保障懷孕女性之合理請假制度，其法源依據為性別平等工作法第15條與勞工請假規則第4條，須具備醫師診斷、具體休養期間及合理說明方能成立。若僅以「宜休養」為由申請，雇主拒絕尚難謂違法；惟醫師若據實出具診斷證明並載明休養需要，則雇主即應依法准假。勞工如遭不當拒絕或被扣發薪資，應即蒐集相關文件，向...
