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勞工性別平等工作法請假權益，你了解多少？
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問題摘要： 這些法定的假期和請假權益確實是雇主和員工都應該了解和遵守的。每一種假期都有其特定的情況和規定，例如事假、病假、婚喪假等等。特別是針對女性員工的生理假、產假、產檢假和安胎假等，這些假期的設置是為了保護女性員工在孕期和生產期間的健康和權益。在請假時，員工需要提前告知雇主並提供相關的證明文件，以便雇主能夠合...
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用「Line」請假，有錯嗎？
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問題摘要： 在請假事宜上的程序性要求。無論是因急病、緊急事故或其他正當理由，勞工都有權請假，但必須依照公司的規定辦理相關手續。具體來說，勞工在請假前應當事先以口頭或書面形式向雇主敘明請假理由和預計請假的日數。如果因急病或緊急事故無法親自處理請假手續，則可以委託他人代辦。然而，即使有正當理由，如果勞工未按照公司規定...
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員工因身體不適，常常請病假及事假，是否構成不適任？
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問題摘要： 員工是因為身體不適，且經過醫院專業診療之後，確定要經由手術才能治療，員工在請假時也附上診斷證明，因為後續要恢復，不得己才將事假也一起計算，公司事先並無異議。而醫院也確定手術後並不會有相關的後遺症，會影響員工日後的工作表現，因此公司想要在員工休完假後以不能勝任之理由將員工資遣，其主張難以成立。勞工因身體...
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勞工請特休假需要得到雇主核准嗎？
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問題摘要： 公司不能要求員工不要請特休，因為特休的安排應由員工自行決定，根據臺灣的勞基法規定。如果員工已經排定了特休並且計畫了出國旅遊，公司不能強迫員工取消或改變休假計畫，除非員工自願接受調整。公司可以基於企業經營上的急迫需求與員工協商調整休假日期，但最終的決定權在於員工。如果公司因人力不足而希望調整員工的休假計...
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公傷假應如何給付工資？要付多久？
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問題摘要： 為確保受傷勞工在治療和康復期間的權益，保障他們在無法工作時的經濟穩定。勞工受職業災害後應給予公傷病假，並在這段期間內保持工資支付，包括全勤獎金，以確保經濟不受影響。醫療涵蓋了從急性治療到門診、復健和療養等各階段。勞工在這些階段均被認為處於醫療期間，並且如果無法從事原有工作，則應持續獲得工資補償。勞工在...
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勞工如何請事假？
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問題摘要： 勞工在特定情況下可以請事假的權利，以及相關的法定規定和程序。雇主在這種情況下確實具有核駁權，但必須基於合理的判斷標準，包括考慮到勞工的工作性質、事務繁重程度、是否有合適的代理人以及對雇主日常業務運作的影響等因素。 律師回答： 關於這個問題，臨時請假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事...
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留職停薪期間一定要回任舊職嗎？
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問題摘要： 留職停薪期間的爭議點主要集中在復職安排上，法律有明確規範的應依法處理，如育嬰留停依性別平等工作法辦理，普通傷病或職業傷病應考量勞工的健康狀況與工作能力，依勞基法規定進行復職或資遣處理。而對於公司內部因人力調整而實施的留停，則應本於誠信原則與勞動契約精神，確保勞工在復職時獲得合理的安排，以兼顧企業經營需...
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勞工行使特別休假，雇主是否有准駁權?
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問題摘要： 關於特別休假的規定以及勞工和雇主之間在特別休假安排上的權利與義務。特別休假的性質是一種勞工的權利，勞工在工作滿一定期間後有權獲得帶薪特別休假。這種假期的設立旨在使勞工得以從長期工作中恢復體力和心理健康，進而提高工作效率和生活質量。法律規定勞工有權決定特別休假的日期，但這一安排應基於勞資雙方的協商，尤其...
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員工報到前一天父親去世，公司是否要給喪假？
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問題摘要： 喪假可因禮俗需求而分次請畢，勞工即使親屬於到職前已經死亡，若到職後基於禮俗需要辦理相關祭拜或喪葬事宜，事業單位仍可視實際情形酌情給予喪假。這樣的規範設計，兼顧了勞工家庭責任與公司營運需求，在保障勞工基本人權的同時，也促進了勞資雙方的和諧互信，符合現代勞動法制發展的人本精神與社會期待。議實務上採取柔性、...
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員工一直病假，實務上該怎麼處理？
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問題摘要： 病假請領之核心問題在於「有無必要」與「是否依規定請假」，若無醫療證明，企業可視為未依程序請假，進而認定為曠職，適用勞基法第12條第6款終止契約。雇主應確保請假規則完備、公告並落實執行，並於病假超時、文件未備或聯絡失敗時，依法提報、發函並記錄處理流程；勞工亦應自我保護，妥善請假、提供證明並保存證據。唯有...
