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員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？
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問題摘要： 普通傷病的留職停薪與育嬰留停本質不同，企業在處理時應依法律規範及企業內部制度進行評估與決策。勞工在普通傷病留停申請時，雇主並非一定要同意，除非企業與員工之間已有明確的書面約定，否則應透過雙方協商決定。此外，企業應提前建立完整的留職停薪管理制度，包括在勞動契約與工作規則中明確規範申請條件，並經勞動主管機...
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公傷假應如何給付工資？要付多久？
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問題摘要： 為確保受傷勞工在治療和康復期間的權益，保障他們在無法工作時的經濟穩定。勞工受職業災害後應給予公傷病假，並在這段期間內保持工資支付，包括全勤獎金，以確保經濟不受影響。醫療涵蓋了從急性治療到門診、復健和療養等各階段。勞工在這些階段均被認為處於醫療期間，並且如果無法從事原有工作，則應持續獲得工資補償。勞工在...
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勞工如何請事假？
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問題摘要： 勞工在特定情況下可以請事假的權利，以及相關的法定規定和程序。雇主在這種情況下確實具有核駁權，但必須基於合理的判斷標準，包括考慮到勞工的工作性質、事務繁重程度、是否有合適的代理人以及對雇主日常業務運作的影響等因素。 律師回答： 關於這個問題，臨時請假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事...
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請病假一定要附就診證明嗎？
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問題摘要： 勞工在請假時應提供相關的證明文件，特別是在請病假時。然而，在特定情況下，如急病或緊急事故，勞工可以委託他人代辦請假手續，並且雇主可以接受門診就醫收據等作為請假的依據。這些規定旨在確保合理的請假權益，同時對雇主提出一定的管理要求。特別是在女性因生理原因請病假時，通常無需提供醫療機構或醫師證明。雇主過度要...
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勞工行使特別休假，雇主是否有准駁權?
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問題摘要： 關於特別休假的規定以及勞工和雇主之間在特別休假安排上的權利與義務。特別休假的性質是一種勞工的權利，勞工在工作滿一定期間後有權獲得帶薪特別休假。這種假期的設立旨在使勞工得以從長期工作中恢復體力和心理健康，進而提高工作效率和生活質量。法律規定勞工有權決定特別休假的日期，但這一安排應基於勞資雙方的協商，尤其...
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留職停薪期間一定要回任舊職嗎？
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問題摘要： 留職停薪期間的爭議點主要集中在復職安排上，法律有明確規範的應依法處理，如育嬰留停依性別平等工作法辦理，普通傷病或職業傷病應考量勞工的健康狀況與工作能力，依勞基法規定進行復職或資遣處理。而對於公司內部因人力調整而實施的留停，則應本於誠信原則與勞動契約精神，確保勞工在復職時獲得合理的安排，以兼顧企業經營需...
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什麼是留職停薪？留職停薪可以用人生規劃、出國深造嗎？
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問題摘要： 一般留職停薪與育嬰留職停薪或職業災害導致的留停不同，在法律層面並沒有強制雇主必須提供，也無法強迫企業制定相關辦法。這也代表勞工若因個人需求希望申請留職停薪，除考量公司政策外，也需思考是否有其他替代方案，例如請長期事假或直接選擇離職再回職場發展。在沒有法律強制保障的情況下，勞工應做好心理準備，理解留職停...
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什麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
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問題摘要： 留職停薪之後的復職應該如何處理，是許多勞工關心的問題，尤其是當留停結束後，雇主是否有義務讓勞工復職，或者是否可以以企業內部調整為由拒絕勞工復職，都可能引發勞資爭議。依據法律規定，留職停薪僅是暫時中止勞動契約的履行，並不代表勞動契約已經終止，因此，勞工在留停期滿後，仍然保有勞動契約存續的權利，除非有特殊...
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員工因身體不適，常常請病假及事假，是否構成不適任？
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問題摘要： 員工是因為身體不適，且經過醫院專業診療之後，確定要經由手術才能治療，員工在請假時也附上診斷證明，因為後續要恢復，不得己才將事假也一起計算，公司事先並無異議。而醫院也確定手術後並不會有相關的後遺症，會影響員工日後的工作表現，因此公司想要在員工休完假後以不能勝任之理由將員工資遣，其主張難以成立。勞工因身體...
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留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
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問題摘要： 工作年資係指勞工於事業單位實際從事工作的期間，若留職停薪期間雇主未持續加保，則該期間應不計入工作年資，然而，若雇主持續加保，則顯示勞動契約仍然存續，該期間應計入年資計算。因此，對於勞工而言，申請留職停薪前應先確認雇主是否願意持續加保勞保，若希望該期間計入工作年資，則應與雇主協商並確認相關保險安排，以確...
