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勞工如何請事假？
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問題摘要： 勞工在特定情況下可以請事假的權利，以及相關的法定規定和程序。雇主在這種情況下確實具有核駁權，但必須基於合理的判斷標準，包括考慮到勞工的工作性質、事務繁重程度、是否有合適的代理人以及對雇主日常業務運作的影響等因素。 律師回答： 關於這個問題，臨時請假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事...
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公傷假應如何給付工資？要付多久？
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問題摘要： 為確保受傷勞工在治療和康復期間的權益，保障他們在無法工作時的經濟穩定。勞工受職業災害後應給予公傷病假，並在這段期間內保持工資支付，包括全勤獎金，以確保經濟不受影響。醫療涵蓋了從急性治療到門診、復健和療養等各階段。勞工在這些階段均被認為處於醫療期間，並且如果無法從事原有工作，則應持續獲得工資補償。勞工在...
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勞工行使特別休假，雇主是否有准駁權?
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問題摘要： 關於特別休假的規定以及勞工和雇主之間在特別休假安排上的權利與義務。特別休假的性質是一種勞工的權利，勞工在工作滿一定期間後有權獲得帶薪特別休假。這種假期的設立旨在使勞工得以從長期工作中恢復體力和心理健康，進而提高工作效率和生活質量。法律規定勞工有權決定特別休假的日期，但這一安排應基於勞資雙方的協商，尤其...
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留職停薪期間一定要回任舊職嗎？
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問題摘要： 留職停薪期間的爭議點主要集中在復職安排上，法律有明確規範的應依法處理，如育嬰留停依性別平等工作法辦理，普通傷病或職業傷病應考量勞工的健康狀況與工作能力，依勞基法規定進行復職或資遣處理。而對於公司內部因人力調整而實施的留停，則應本於誠信原則與勞動契約精神，確保勞工在復職時獲得合理的安排，以兼顧企業經營需...
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什麼是留職停薪？留職停薪可以用人生規劃、出國深造嗎？
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問題摘要： 一般留職停薪與育嬰留職停薪或職業災害導致的留停不同，在法律層面並沒有強制雇主必須提供，也無法強迫企業制定相關辦法。這也代表勞工若因個人需求希望申請留職停薪，除考量公司政策外，也需思考是否有其他替代方案，例如請長期事假或直接選擇離職再回職場發展。在沒有法律強制保障的情況下，勞工應做好心理準備，理解留職停...
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員工生病先請假，如果假用完要申請留職停薪，請問企業是同意還是不同意呢？
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問題摘要： 普通傷病的留職停薪與育嬰留停本質不同，企業在處理時應依法律規範及企業內部制度進行評估與決策。勞工在普通傷病留停申請時，雇主並非一定要同意，除非企業與員工之間已有明確的書面約定，否則應透過雙方協商決定。此外，企業應提前建立完整的留職停薪管理制度，包括在勞動契約與工作規則中明確規範申請條件，並經勞動主管機...
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什麼事由留停不得拒絕？留停之後的復職應該怎麼處理？
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問題摘要： 留職停薪之後的復職應該如何處理，是許多勞工關心的問題，尤其是當留停結束後，雇主是否有義務讓勞工復職，或者是否可以以企業內部調整為由拒絕勞工復職，都可能引發勞資爭議。依據法律規定，留職停薪僅是暫時中止勞動契約的履行，並不代表勞動契約已經終止，因此，勞工在留停期滿後，仍然保有勞動契約存續的權利，除非有特殊...
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意定留職停薪之情形下，可以訂定留停結束之員工應自覓得回任之職位，若無覓得則以自請離職論規定？
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問題摘要： 留職停薪的制度雖然提供一種彈性的勞動契約調整方式，然其本質仍然屬於暫時性的措施，不能作為解除勞動契約的手段，亦不能成為企業規避法定責任的工具，留職停薪僅是暫時中止勞動契約的履行，並不代表勞動契約終止，勞工在申請復職時，雇主無正當理由不得拒絕，且應負有通知勞工內部職缺的義務，讓勞工有公平的復職機會。企業...
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留職停薪加保勞保應否計算工作年資？
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問題摘要： 工作年資係指勞工於事業單位實際從事工作的期間，若留職停薪期間雇主未持續加保，則該期間應不計入工作年資，然而，若雇主持續加保，則顯示勞動契約仍然存續，該期間應計入年資計算。因此，對於勞工而言，申請留職停薪前應先確認雇主是否願意持續加保勞保，若希望該期間計入工作年資，則應與雇主協商並確認相關保險安排，以確...
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向公司請假，老闆要我支付職務代班費，這合理嗎？
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問題摘要： 請假是勞工的基本權利，代班費的支付應由雇主負擔，員工不應自行支付任何額外費用來換取請假的權利。任何形式的代班費要求，實際上都是變相的工資扣款，已經違反依勞動基準法依的規範，若雇主違法扣薪，將面臨高額罰鍰及法律責任。因此，無論是雇主還是勞工，都應該對勞動法令有基本的認識，確保企業運營合規，同時維護勞工的...
