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勞基法加班費如何方式計算？看懂加班費，避免被凹？
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問題摘要： 加班費的正確算法總結如下：平日延長工時兩小時內1.33倍，再兩小時內1.66倍；休息日前兩小時2.33倍，兩小時後2.66倍；例假與國定假日2倍；天災突發事件2倍；所有加班費均以「平日每小時工資額」為基礎計算，且須按分鐘覈實計給。若以月薪48,000元為例，平日加班4小時可得1,196元，休息日加班4...
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國定假日如何排班給薪？
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問題摘要： 雇主倘若徵得「員工同意」採取「輪休排班制」，將國定假日與正常工作日對調實施，則該國定假日當日即成為正常工作日，從而，該日出勤工資自比照正常工作日之工資給付，無需給付加倍工資乃屬合法，但雇主不得減損勞工應有之國定休假日數。 律師回答： 關於這個問題，國定假日如何排班給薪？在勞動基準法制度中，...
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颱風假其實不用給薪？
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問題摘要： 「颱風假不用給薪」在現行法制下的確有其法律基礎，但並非在任何情況都成立，關鍵在於雙方約定、雇主安全義務履行情況及災害事實，若勞工能依法主張退避權或證明雇主拒絕受領勞務，即便未實際出勤仍可能依法請求工資。 律師回答： 關於這個問題，關於颱風假是否必須給薪的法律爭議，首先必...
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保障年薪、年終，該怎麼保障？
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問題摘要： 保障年薪、年終應如何保障，答案不在於名稱，而在於制度設計的證據力：若企業希望保障勞工、吸引人才，則可將保障項目設計為固定、無條件、可按比例領取；若企業希望保障自身彈性，則須將保障款納入「條件性給付架構」並建立可驗證的審核紀錄。只有真正讓制度「看得見、查得到、驗得出」，才能避免保障年薪變成保障糾紛。 ...
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加班費計算方式？什麼「平日每小時工資額」？如何計算延時工資及假日工資？
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問題摘要： 加班費之核心在於以「平日每小時工資額」為基礎，依延長工時之不同類型及時數分別加給，其法定倍數不可任意更動。加班制度的立法目的，在於保障勞工的健康與生活平衡，同時給予雇主在特殊情況下的彈性運作空間。惟企業若長期依賴加班維持產能，不僅違反勞動法令，亦可能導致過勞與職災風險。雇主建立完善之工時紀錄與加班核准...
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假日上班就是加班嗎？可以進行假日挪移嗎？
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問題摘要： 假日上班是否屬加班，需依假日性質區分：例假上班屬違法；休息日上班屬延長工時應給加班費；國定假日上班屬休假日出勤應給雙倍薪資。至於假日挪移，雇主可於勞工同意下調整休假日，但不得片面更動或取消假期，亦須提供同等休假或補假機會。若未符合法定程序或造成勞工權益減損，即屬違法。企業為避免爭議，應於年度工作行事曆...
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於國定假日加班也可以換補休嗎？
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問題摘要： 國定假日加班原則上應給付加倍工資；但若勞工於出勤後表達意願並經雇主同意，可改以補休取代，其法律效果為新債清償，屆期未休仍應折算工資給付。補休制度應明確約定補休時數、期限與屆期處理方式，並以書面留存，避免爭議。若雇主事前強制約定或片面制定「國定假日加班一律補休不給薪」之規章，則屬違法。立法上未明文納入國...
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基本工資是什麼？調漲後除勞健保自負額外，是否會影響加班費、特休未休等計算？
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問題摘要： 基本工資的功能在於確保勞工在正常工作時間內獲得合理報酬，維持其生活水準，促進社會經濟穩定。其調漲雖對雇主帶來成本壓力，但同時也強化勞工保障與社會公平。當基本工資調升時，雇主須同步調整與工資相關的所有計算基礎，包括勞健保投保薪資、勞退提繳金額、加班費、未休特休工資及其他以工資為基準之給付，否則即構成違法...
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可以把加班費包在工資內嗎？
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問題摘要： 「加班費包薪制」的合法性取決於明確與透明，並非金額高低。若雇主確實明示分項，給付標準優於法定最低者，該約定即具效力；若含糊不清、混為一談，則無效，勞工仍得依法請求加班費差額。法院在審理此類爭議時，多以保障勞工權益為優先考量，強調勞基法作為勞動條件最低保障之強制性，任何違背該法之約定均屬無效。因此，企業...
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可以受僱之時約定薪資含有加班費嗎？
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問題摘要： 「受僱時約定薪資含有加班費」並非絕對禁止，但合法性關鍵在於「明確區分」與「不低於標準」。若雇主僅以模糊條款或一紙總額薪資掩蓋加班費結構，即屬違反勞基法第23條、第24條之強制規定，勞工仍可請求補發。立法者透過強制性條文保障勞工工時與工資之最低限度，目的在於防止雇主濫用契約自由，使勞動條件惡化。實務上，...
