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勞工不放特休假，可否請求補發特休假工資？
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問題摘要： 雇主應確保提供勞工合理的特別休假安排機會，並在必要時與勞工協商調整休假日期。如果勞工拒絕排定特別休假，且雇主能證明已履行了告知與安排義務，則未休的特別休假不強制要求支付工資。 律師回答： 關於這個問題，除了已有排定特休，勞工不放的情形，還可以擴大至給勞工機會排定，勞工拒絕排定？ &n...
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加班費計算如何計算才是合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得了平衡，並且在需要加班或在休息日工作時獲得了合理的補償。這些規定對於保護勞工的健康和權益至關重要，同時也鼓勵雇主合理安排工時，避免過度疲勞和工作壓力。加班費的設定不僅是對勞工勞動的合理報酬，也是對雇主合理安排工時的一種鼓勵。勞基法中對廣義和狹義加班的區分以及對加班費...
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約定假日上班如何計算工資？
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問題摘要： 勞基法規定了在法定假日工作時應加倍發給工資的情況。依照你描述的情境，確實需要依法加倍支付工資。公司如果在法定假日安排員工工作，則必須根據法律規定支付加倍薪資。兩種情況中，第一種是公司給予員工的特定返台假或特休假，以及自訂節日，如果在這些日期如合法安排員工工作，不用加倍給付薪資，最多勞工可以再補假。另一...
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雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
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問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞基法還規定了對於違反假日休假規定的罰則。遵守這些法規對於保障勞工權益和維護勞動秩序至關重要。雇主應該確保遵守這些規定，並在必要時與勞工協商休假日的工作安...
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員工不是於當月第1日到職，當月工資如何計給？大小月與二月有無不同？
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問題摘要： 對於月薪制員工，每日薪資應以月薪除以30計算，未滿月則按實際出勤日數乘每日薪資給薪，包括例假日與休息日。特別是二月份，由於天數不同，事業單位需格外注意處理方式是否符合約定與法律規定，必要時應通過契約條款進一步明確計算細節，保障雙方權益並減少爭議。 律師回答： 針對不同到...
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月薪制的每日薪資，是以月薪除以該月工作日(22或23天等)
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問題摘要： 月薪制的核心概念是確保勞工在不論是否出勤的情況下，每天都能獲得相同的薪資，這是基於勞動基準法第39條的規定，保障勞工在休假期間仍能獲得工資。在薪資計算方面，多數企業採用30天作為計算基準，以維持薪資穩定並確保計算的便利性。雖然不同企業可能會採用不同的計算方式，例如依照實際天數計算薪資，但一般而言，固定...
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關於「按件計酬勞工」之保障
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問題摘要： 勞動基準法第2條第3款規定：「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」上開條文中提到的以計件方式獲得工作報酬之勞工，係指勞工之工資中包含依完成工作量所獲致之工資，即俗稱「按件計酬之勞工」。按件計酬制度...
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「見紅就休」是什麼意思？雇主說好的「見紅就休」，卻任何排班，應該如何處理？
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問題摘要： 無論企業是否配合政府行事曆出勤、是否施行變形工時或彈性工時制度，都不能違反勞基法對於例假與休息日之基本保障，例假不可安排加班，休息日可加班但需勞工同意並依法給付加班費。企業不可僅憑老闆片面決定或用「制度這樣訂」為由，便讓員工在應休息的日子上班，更不能對請假員工施壓或要求其找人代班，這樣的做法若造成勞工...
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勞資爭議處理法規定爭議行為是什麼？勞工一起請假是罷工嗎？
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問題摘要： 勞資爭議處理法第5條的明文定義，集體休假與集體拒絕加班等行為，若具備阻礙事業正常運作與意圖達成主張之雙重要素，實質上屬於爭議行為。但在具體個案中，司法實務為避免產生個別與集體勞動法適用之矛盾，通常傾向將之認定為個別合法權利之行使或工會活動，以避開對勞工合法行為的不利法律後果。整體而言，爭議行為的法律判...
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什麼是勞動三權？如何建構勞工權益保障機制？
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問題摘要： 勞動三權的設計與保障，不僅關乎勞工的基本人權，也關係著勞資關係的穩定與企業治理的健全，它透過工會的集體力量，讓勞工不再只是單一的被支配者，而能成為協商中的平等一方，進而建立公平、和諧且具競爭力的勞動市場。因此，健全的勞動三權制度，是現代民主社會不可或缺的一部分，也是維護社會正義與經濟發展的重要基石。勞...
