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法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
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問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排週休二日。然而，修法中引入的「一例一休」制度則明確要求每週有兩日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，這一制度的實施有效地推動了週休二日的普及，並通過高...
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國定假日加倍給付工資是什麼一回事？
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問題摘要： 勞基法對於國定假日工作的規定，尤其是關於工資支付和勞工同意的要求。根據勞基法的相關條文，如果勞工在國定假日工作，雇主應當支付加倍的工資，這意味著勞工除了原本的工資外，還應獲得額外相當於一日工資的補償。同時，雇主在安排國定假日工作時，必須獲得勞工的明確同意，而勞工有權拒絕在國定假日工作，不能因支付了加倍...
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工作規則約定補休或約定假日，是否得由雇主單方取消？
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問題摘要： 雇主如果要求勞工在國定假日上班，必須事先得到勞工的同意，並且需要給予勞工加倍工資。這一要求是根據勞基法第37條和第39條的規定而來的。此外，雇主和勞工也可以就國定假日等休假日的安排進行協商，如果勞工同意在這些休假日上班，雇主也需要給予加倍工資。但是，如果勞工同意將休息日挪移到工作日，則不需要額外支付工...
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加班費計算如何計算才是合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得了平衡，並且在需要加班或在休息日工作時獲得了合理的補償。這些規定對於保護勞工的健康和權益至關重要，同時也鼓勵雇主合理安排工時，避免過度疲勞和工作壓力。加班費的設定不僅是對勞工勞動的合理報酬，也是對雇主合理安排工時的一種鼓勵。勞基法中對廣義和狹義加班的區分以及對加班費...
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勞工不放特休假，可否請求補發特休假工資？
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問題摘要： 雇主應確保提供勞工合理的特別休假安排機會，並在必要時與勞工協商調整休假日期。如果勞工拒絕排定特別休假，且雇主能證明已履行了告知與安排義務，則未休的特別休假不強制要求支付工資。 律師回答： 關於這個問題，除了已有排定特休，勞工不放的情形，還可以擴大至給勞工機會排定，勞工拒絕排定？ &n...
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約定假日上班如何計算工資？
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問題摘要： 勞基法規定了在法定假日工作時應加倍發給工資的情況。依照你描述的情境，確實需要依法加倍支付工資。公司如果在法定假日安排員工工作，則必須根據法律規定支付加倍薪資。兩種情況中，第一種是公司給予員工的特定返台假或特休假，以及自訂節日，如果在這些日期如合法安排員工工作，不用加倍給付薪資，最多勞工可以再補假。另一...
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老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？
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問題摘要： 雖LINE等即時通訊工具改變現代職場溝通方式，但法律上對於「工作時間」的認定仍以是否實際提供勞務、是否處於雇主指揮監督之下為核心。雇主如於下班後以通訊軟體交辦任務，且勞工確實執行者，原則上即構成延長工時，應依法給付加班費。勞工應妥善保存證據，自主記錄工作起迄時間，必要時主張合法權利，保障自身勞動條件。...
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雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
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問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞基法還規定了對於違反假日休假規定的罰則。遵守這些法規對於保障勞工權益和維護勞動秩序至關重要。雇主應該確保遵守這些規定，並在必要時與勞工協商休假日的工作安...
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時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
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問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例換算原則者，雇主皆應依法律規定予以照給工資，不得以勞工身份、計酬方式或工時長短作為免責藉口，否則即構成違反勞動基準法，應負行政責任及賠償責任。此等規定乃...
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月薪制的每日薪資，是以月薪除以該月工作日(22或23天等)
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問題摘要： 月薪制的核心概念是確保勞工在不論是否出勤的情況下，每天都能獲得相同的薪資，這是基於勞動基準法第39條的規定，保障勞工在休假期間仍能獲得工資。在薪資計算方面，多數企業採用30天作為計算基準，以維持薪資穩定並確保計算的便利性。雖然不同企業可能會採用不同的計算方式，例如依照實際天數計算薪資，但一般而言，固定...
