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非法解僱或職業災害醫療期間未實際工作之勞工，是否得領取特休未休工資嗎？
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問題摘要： 現行法下即便勞工未實際工作，若係因非法解僱所致，且未能證明雇主於該年度已妥為安排或通知休假之機會，則該勞工仍可於契約終止後，依勞基法第38條第4項之規定，請求特休未休工資。此亦與契約終止時對未休特休應發給工資，無論勞工是否實際提供勞務。是故，於非法解僱之情境中，應依修法後規範為準，勞工可主張特休未休工...
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「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？
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問題摘要： 「加班」之認定，須以雇主是否指示或同意、是否具業務必要及勞工是否確實提供勞務為準。勞工若主張加班費，應舉證證明三要件；雇主若主張非屬加班，則應提出相反證據以示未要求或未同意。若雇主明示或默許延長工時，或其管理疏失導致員工長期超時工作，即負加班費給付義務。此種制度設計反映勞動基準法之核心精神：一方面保障...
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什麼是國定假日？什麼又是補假？
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問題摘要： 國定假日係法律明定之強制休假日，雇主必須讓勞工休假並給薪；若遇例假或休息日重疊，則應於他日補假；若勞工同意出勤，工資應加倍給付；若雇主拒不給假或扣薪，勞工得依法申訴。補假制度則是為維護國定假日權益之保障措施，其安排應依勞資協議明確規劃，不得以津貼、獎金或其他名目取代。惟指定放假日如選舉、公投日因性質特...
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適用勞基法第84-1勞工(責任制勞工)的加班時數如何計算？
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問題摘要： 適用勞基法第84-1的責任制勞工，其加班時數計算規則可以用一句話完整總結：責任制的加班時數＝每日到離勤總工時－（核備正常工時＋扣除休息時間），超過部分即延長工時，並依勞基法第24條以1.33倍、1.66倍計算加班費；國定假日依第39條加倍發給；月薪工時計算依勞動部公式重新換算。責任制不是免加班，也不是...
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符合勞基法規定的薪資明細表要有哪些內容？
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問題摘要： 薪資明細表應完整記載工資總額、各項目給付、可扣除項目及實際發給金額，並包括基本資料、法定工時工資、加班費、休息日及國定假日工資、特休未休工資、補休及折發工資、事假、病假、生理假及職工福利金，確保勞工可清楚掌握自身薪資構成，維護知情權及薪資保障，並在必要時作為勞資爭議、申訴或司法程序的證據依據。 ...
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責任制工作者，有國定假日可休嗎？
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問題摘要： 責任制工作者當然仍享有國定假日，只是其國定假日之實施日期可由勞資書面另行約定並經主管機關核備後調整；但不能少、不能取消、不能以責任制為藉口剝奪。國定假日出勤仍須依勞基法第39條加倍給薪，核備前所有責任制排除之效果均完全無效，國定假日皆照一般規範實施。責任制並非減少勞工權益之制度，而是讓特定行業得以調整...
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勞基法第84-1條責任制的意思為何？對於勞工有什麼保護規定？
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問題摘要： 勞基法第84-1條不是魔鬼條文，而是讓特殊性質勞工擁有彈性排班並受主管機關強制監督的一套「特別工時保護制度」。真正的風險不在條文本身，而在雇主是否懂得正確使用、是否依法送核備、是否依核備內容執行、是否尊重健康福祉。勞工若遇雇主未核備即要求簽署、以84-1之名要求無上限加班、不給補休、不給加班費、不給國...
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責任制就是免計時勞工？
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問題摘要： 責任制的本質不是延長工時，而是給予特定專業職務「工時運用彈性」。但若雇主將責任制當作免加班費、免休假、無工時限制的工具，即構成違法，將依勞基法第79條處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，且勞工可請求補發全部加班費及相關損害。結論只有一句話：責任制不是犧牲制，責任制不是無上限工時制，責任制不是免加班費制，...
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責任制人員仍然有假日？有沒有休息日？
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問題摘要： 責任制不是免假制、不是無限工時制、不是老闆想怎麼排就怎麼排的制度，而是一種「必須核定、必須書面、必須保留休息、不得損害健康、加班仍須給薪」的特殊工時制度。責任制的本質不是讓勞工犧牲，而是讓工作性質特殊者能有合理彈性。只要雇主一句「我們是責任制」就要求你全年無休，那不是責任制，那是違法。 律師回答...
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國定假日是否需補假？若不放假，業主是否會受到裁罰？
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問題摘要： 我國國定假日制度具有高度強行性，凡適用勞基法的勞工，不論班別、薪制、公司制度、是否比照政府機關行事曆，均享有12日國定假日加1日勞動節的放假權利，遇例假或休息日必須補假，雇主如未放假或未補假，將被依勞基法第79條裁罰2至100萬元，並可能面臨補發工資、公布違規、連續處罰等後果。企業不可任意以排班或工時...
