適用勞基法第84-1勞工(責任制勞工)的加班時數如何計算？

問題摘要：

適用勞基法第84-1的責任制勞工，其加班時數計算規則可以用一句話完整總結：責任制的加班時數＝每日到離勤總工時－（核備正常工時＋扣除休息時間），超過部分即延長工時，並依勞基法第24條以1.33倍、1.66倍計算加班費；國定假日依第39條加倍發給；月薪工時計算依勞動部公式重新換算。責任制不是免加班，也不是免工時，而是必須在更嚴格程序下所運作的特別工時制度。任何與核備內容不同的排班、強迫勞工延長工時、不給加班費、不打卡、未核備即實施責任制者，均屬違法。這就是責任制勞工的加班時數完整計算方式。

律師回答：

關於這個問題， 適用勞動基準法第84條之1（俗稱責任制）的勞工，其加班時數如何計算，一直是勞資雙方最困惑、也最容易被誤導的重大法律問題。許多雇主誤以為「責任制＝沒有加班、沒有工時、沒有時薪、沒有國定假日」；許多勞工也誤以為「簽了責任制＝每天做到死也沒加班費」。但真正的法律規範完全不是如此。

 

勞工只要有付出勞務(有工作)，就可以要求雇主給付報酬，而在超過正常工作時數工作時，就應該依加班費標準來計算工資(即加班費)。不過，在適用勞基法第84-1條的勞工的勞動條件上，另一個重大的爭議問題即是「適用勞基法第84-1條勞工可以請領加班費嗎?」如上所述，雖然我國法院對這個問題沒有一致的見解，但依照條文來身來看，勞基法第84-1條只有排除部分勞基法的保護規定，也就是只有排除正常工作時間與加班時間、例假、休假、女性夜間工作等規範，而這些排除規範沒有包含勞基法第24條的加班費計算標準，所以在依上面說明先區分勞工的正常工時與加班工時後，加班工時部分仍要依勞基法第24條來計算加班費，也就是「加班時間在2小時以內者，加班費按平日每小時工資額加給1/3以上;低加班時間再延長工作時間在2小時以內者，加班費按平日每小時工資額加給2/3以上。」

 

責任制勞工「仍有工時上限」、「仍有正常工時」、「仍有延長工時」、「仍有加班費」、「仍需打卡」、「仍受勞基法保障」，甚至主管機關審查標準通常比一般工時更嚴格。本文將以完整結構、精準法條、核備制度、計算公式及具體實例，說明責任制勞工的加班到底如何認定。責任制不是免加班制度，而是「可與勞工書面約定不同工時」的制度；要適用責任制，必須符合三大條件：

 

其一，必須屬勞動部公告之「特定工作者類型」，包括監督、管理或責任制專業人員；監視性或間歇性工作；其他性質特殊之工作。這些職類並不是雇主可自行選定，必須明確符合勞動部公告內容。

 

其二，必須逐一與勞工「書面約定」每日正常工時、每月正常工時、延長工時上限、例假排定方式、國定假日調移方式、女性夜間工作安排等重點項目。

 

其三，最重要的是：書面約定必須「報請地方主管機關核備」，且「核備通過後」才生效。核備前不得自行採責任制；核備未過不得採；核備內容若不符審查基準，雇主須修改後再送審。因此，責任制勞工的工時不是雇主隨便說了算，而是必須符合法令公告標準與主管機關核准內容。

 

以下開始進入本題：責任制勞工的正常工時、延長工時（加班時數）究竟如何計算？

 

首先，責任制勞工仍有正常工時，而且是「核備通過的正常工時」。例如保全員適用的「保全業之保全人員工作時間審核參考指引」規定：每日正常工時不得超過10小時；含延長工時每日不得超過12小時；每月正常工時多以240小時為上限。

 

這些數字是主管機關審查時的「最低標準」，雇主不可任意提高。也就是說，雇主雖可與勞工約定每日8小時、9小時、10小時，但不能約定每日正常工時11小時、12小時；若超過10小時，主管機關核備不會通過。即便雇主與勞工私下同意每日12小時正常工時，也會因為違反審查指引而無效。若雇主與勞工約定每日12小時，但依公告標準正常工時上限僅10小時，那麼超過的2小時，就「一定」是延長工時（加班）。

 

因此，責任制勞工的加班時數判定原則為：「超過書面約定且經主管機關核備之正常工時，就是延長工時」。責任制不是沒有加班，而是加班起算點不同。例如：若書面約定（並核備）每日正常工時9小時，每天工作10小時＝1小時加班；若核備正常工時為10小時，每天工作12小時＝2小時加班；若核備正常工時為10小時，雇主卻排班13小時＝3小時加班（其中2小時為法定前兩小時，第三小時起用2/3加成累進計算）。

 

因此，「核備的正常工時」是責任制加班計算的唯一基準。若書面約定與核備內容不同，以核備為準；若書面約定劣於審查標準，以審查標準為準；若雇主未核備，責任制全部無效，直接回到勞基法一般工時（每日八小時，每日加班四小時）。接著進入更精準的計算方式。責任制的加班不會消失，而是按其核備工時做重新計算。

 

例如：核備正常工時10小時→每日工作12小時＝2小時加班；核備正常工時9小時→每日工作12小時＝3小時加班；核備正常工時8小時（少見）→每日工作12小時＝4小時加班。延長工時之加班費計算方式仍然適用勞基法第24條：「延長工時在每日前2小時，給付1又1/3；每日第3小時起，給付1又2/3」。因此，如果責任制勞工核備正常工時為10小時，當日工作12小時，則加班費為「基本時薪×1.33×2小時」。若核備正常工時為9小時，當日工作12小時，則加班費為「基本時薪×1.33×2小時＋基本時薪×1.66×1小時」。

 

因責任制的正常工時不同於一般勞工，因此基本時薪計算方式也不同，需依勞動部公告公式換算：公式一：一般勞工平均每月正常工時＝174小時；公式二：責任制換算月基本工資＝（基本時薪×〔核備正常工時＋66〕）；公式三：平日每小時工資額＝月薪÷（核備正常工時＋66）；66小時為每月例假與休息日平均時數。

 

實例一：核備「每月正常工時240小時」之責任制勞工，其基準工資不得低於：基本工資＋（基本時薪×〔240−174〕）。

 

實例二：核備每月正常工時220小時、月薪32,890元者，其平日每小時工資額＝32,890÷（240＋〔220−174〕）＝115元；若國定假日出勤10小時，工資＝1150元×2倍＝2,300元。

 

若責任制保全員核備正常工時為240小時、月排班24天、每日到離勤12小時，其中10小時正常工時、1小時延長工時、休息1小時→每日加班１小時，月加班＝24小時，加班費＝基本工資÷240×4/3×24；月薪總額＝35,025（基本）＋3,663＝38,687元。

 

若責任制保全員每日到離勤13小時→每日加班2小時，月加班48小時，加班費＝基本工資÷240×4/3×48＝約7,326元；月薪＝35,025＋7,326＝42,350元。

 

責任制勞工並非沒有加班費，而是「加班費依核備正常工時重新起算」。責任制勞工仍受第39條規範，國定假日出勤工資應加倍發給，即正常工資1日＋加倍工資1日；例如核備時薪115元、核備正常工時10小時者，國定假日出勤＝1,150元×2＝2,300元。責任制不會讓國定假日消失，雇主若要調移，必須事前於書面約定；若當日仍出勤，就是加倍給付。

 

實務上常見錯誤包括：（1）雇主以為責任制等於免加班＝錯誤；（2）雇主以為責任制＝不用打卡＝錯誤；（3）雇主未核備即標榜責任制＝違法；（4）雇主約定每日正常工時12小時＝無效；（5）雇主把責任制當作包山包海工時制度＝違法；（6）雇主把責任制當作「月薪含加班」＝違法；（7）雇主未按核備內容排班＝違法；（8）雇主錯誤以「到離勤時間」當成工時＝違法。

 

實務已多次指出：責任制僅能「改變正常工時上限」，不能排除加班費、不能排除法定保障、不能改變工資定義、不能排除健康義務；責任制未經核備即無效，勞工得依一般工時主張加班費。更重要的是，責任制勞工與一般勞工一樣，只要「實際工時超過書面約定且核備之正常工時」，那超出部分就是延長工時（加班）。責任制不是「做越多越不算」，而是「做超過核備正常工時＝加班」。

-勞資-工時-責任制-加班費

瀏覽次數：32