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補休及挪移休息日是否合法？
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問題摘要： 在實務上，公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定，勞工在完成加班後，有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意，不可由雇主片面決定。補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。補休的時數應等值於加班時數，並且補休的具體日期應由勞工提出，經雇主同意後確定。...
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主管要我週末或下班時間隨時待命，這樣合法嗎?
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問題摘要： 勞工在工作時間和休息時間的界定，以及雇主要求勞工隨時待命的情況下是否應視為工作時間的詳細說明。總結起來，以下是相關要點：勞工在工作時間內提供勞務，在休息時間內可以自由支配時間。然而，若雇主要求勞工隨時待命，即使在非工作時間，勞工處於被雇主指揮監督下的狀態，此時間應被視為工作時間。在週末或下班時間隨時待...
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排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
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問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排，不能剝奪勞工的休息權利。特休假和國定假日的排定，雇主應該尊重勞工的意願，但有時候可能需要雙方協商，尤其是在營運急迫需求下。排班制度下的工作時間規範，勞...
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投票日、假日或例假加班，雇主應給付加班費並給勞工補休？
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問題摘要： 關於投票日工作安排和加班費計算的相關法律規定和解釋，主要目的是確保勞工在投票日有足夠的時間行使其投票權，並且在必要時加班工作時能夠得到應有的補償。。如果投票日是勞動基準法第37條指定的休假日，勞工應該放假一日，工資照給。如果雇主要求勞工在投票日出勤，則必須取得勞工同意並加給工資，且不能妨礙其投票。此外...
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按時計酬者之加班費，應如何請求？
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問題摘要： 對於按時計酬的勞工而言，其工資已經包含了例假日的工資。然而，如果這些勞工在平日延長工作時間或在例假日出勤，雇主仍應按照勞動基準法第24條或第39條的規定，給予相應的加給工資（即加班費）。換句話說，按時計酬的勞工的工資已經考慮了例假日的支付，但如果他們在平日加班或在例假日工作，雇主仍需額外支付加班費。 ...
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勞工國定假日出勤，是否合法？應如何給薪或補休？
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問題摘要： 勞工在正常工作時間以外工作的情況。雇主如果需要延長工作時間，必須經過工會或勞資會議同意。這保障了勞工的權益，避免雇主任意加班而忽略勞工的利益。勞工在休假日工作時的工資計算方式。工資應加倍發給，即在當日的工資基礎上再額外支付一日的工資作為加班費。這一規定旨在保障勞工在休息日工作時的權益。雇主要求勞工在休...
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值班算不算加班？要如何處理加班費問題？
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問題摘要： 勞工在正常工作時間以外進行的值班工作，以及相應的加班費議題。確實，這種情況下，根據勞動基準法的規定，勞工在值班時若實際提供了勞務，這段時間應被視為加班，勞工應獲得相應的加班費。然而，當勞工在值班期間的工作性質與正常工作時間內的工作性質不同，且勞工主要是在待命而非實際執行繁重或持續的勞務時，這段時間可能...
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法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
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問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排週休二日。然而，修法中引入的「一例一休」制度則明確要求每週有兩日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，這一制度的實施有效地推動了週休二日的普及，並通過高...
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國定假日加倍給付工資是什麼一回事？
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問題摘要： 勞基法對於國定假日工作的規定，尤其是關於工資支付和勞工同意的要求。根據勞基法的相關條文，如果勞工在國定假日工作，雇主應當支付加倍的工資，這意味著勞工除了原本的工資外，還應獲得額外相當於一日工資的補償。同時，雇主在安排國定假日工作時，必須獲得勞工的明確同意，而勞工有權拒絕在國定假日工作，不能因支付了加倍...
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工作規則約定補休或約定假日，是否得由雇主單方取消？
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問題摘要： 雇主如果要求勞工在國定假日上班，必須事先得到勞工的同意，並且需要給予勞工加倍工資。這一要求是根據勞基法第37條和第39條的規定而來的。此外，雇主和勞工也可以就國定假日等休假日的安排進行協商，如果勞工同意在這些休假日上班，雇主也需要給予加倍工資。但是，如果勞工同意將休息日挪移到工作日，則不需要額外支付工...
