-
勞資爭議處理法規定爭議行為是什麼？勞工一起請假是罷工嗎？
瀏覽次數：2293
問題摘要： 勞資爭議處理法第5條的明文定義，集體休假與集體拒絕加班等行為，若具備阻礙事業正常運作與意圖達成主張之雙重要素，實質上屬於爭議行為。但在具體個案中，司法實務為避免產生個別與集體勞動法適用之矛盾，通常傾向將之認定為個別合法權利之行使或工會活動，以避開對勞工合法行為的不利法律後果。整體而言，爭議行為的法律判...
-
派遣勞工的請假相關規定？
瀏覽次數：2248
問題摘要： 派遣勞工的請假與特休假權益，應優先向派遣事業單位主張，派遣事業單位作為真正的雇主，有責任確保勞工的休假權利不受影響。在請假制度上，派遣事業單位不得單方面授權要派單位決定勞工是否准假，否則當要派單位惡意刁難而拒絕勞工請假，可能導致勞工遭誤認為曠職，進而影響勞工權益。在特休假方面，雖然勞動基準法第38條允...
-
可以規定勞工遲到一律以請事假或特休假辦理？
瀏覽次數：2064
問題摘要： 遲到雖屬勞工違反工作時間紀律行為，公司可予以紀律處分或扣薪處理，惟不能以此為由片面強制勞工請假，更不得將遲到時間以事假或特休形式處理而未經當事人同意。請假屬於雙方意思合致的契約行為，必須有勞工主動申請並經雇主核准，才可生效，否則視為侵害勞工請假權及工資權。勞動部明確函釋禁止此類做法，企業如違反，不僅有...
-
休假日遇上休息日、例假日怎麼休？
瀏覽次數：1873
問題摘要： 不論是補休、調移或排班，皆應本於誠信與尊重勞動權益之原則，若勞工因假日安排爭議未能如期享有法定假期，雇主有義務補償損失，否則構成違反第39條工資照給或加倍發給義務，將面臨第79條所定之行政罰鍰。現代企業講求彈性與效率，但仍應以合法為前提，尤其在假日安排涉及加班費、勞動條件、健康保障與工作權益等層面，應...
-
談月薪、日薪、時薪制的設計與影響
瀏覽次數：1836
問題摘要： 勞工應享有例假與休假的權利，並且在此期間仍應獲得與正常工作日相同的工資給付，以維護其基本生活與工作權益。雇主應確實遵守法令規範，依法支付假日工資，以維持合理的勞動條件與穩定的勞資關係，確保勞工在享有法定休假時，不會面臨薪資減少或權益受損的情況。按時計酬的勞工，勞資雙方在約定每小時工資時，應確保其薪資不...
-
雇主得否禁止勞工於下班時間兼職？
瀏覽次數：1724
問題摘要： 法律並不賦予雇主全然禁止勞工兼職之權利，下班時間屬勞工個人時間，應尊重其自由處分權，惟如該行為已具體損及本業工作表現、工作秩序或企業利益，雇主方得基於經營管理必要而為一定限制，並須透過合法設置之工作規則進行，且應符合比例原則與必要性原則。倘雇主任意禁止或解僱，則恐構成違法，將面臨勞資爭議或...
-
勞基法上有哪些加班費相關規定？
瀏覽次數：1672
問題摘要： 勞基法針對各種工作日與休假性質，分別設有加班費加成標準與給付機制，雇主不得逕以約定免除加班費義務，亦不得未經協商即單方面實施補休制度。勞工若有實際超時工作事實，即應依法享有加班費或補休對價，其保障內容涵蓋日常加班、休息日、例假與特別休假之出勤工資，以及未休假補償與補休轉換金等各層面，形成勞動法制中加班...
-
離職前夕，親人往生，雇主是否應該補給完整喪假，或是來不及放的折發工資?
瀏覽次數：1662
問題摘要： 離職前夕若親人往生，只要勞動契約尚未終止，勞工依法仍可申請喪假且工資照給；一旦契約終止，則喪假權利自然消滅，雇主無須補給未請完的假期或折發工資。喪假與特別休假性質不同，不能以特別休假的折發邏輯主張喪假補償，勞工與雇主雙方均應正確認知並依法律規定辦理相關事宜，以確保權利義務清楚，避免不必要的勞資糾紛。 ...
-
僱用中高齡及高齡者開放簽訂定期勞動契約後，如何適用勞基法相關規定？
瀏覽次數：1618
問題摘要： 65歲以上勞工可由雇主與其簽訂定期契約，是我國勞動法制的一項重要進展。儘管不再受勞基法第9條「非繼續性工作方得定期聘用」的限制，雇主仍應遵守契約期滿與提前終止的法律要件與程序，並合理保障高齡勞工的勞動條件與休假權益。透過合理應用定期契約制度，將能在促進高齡者就業與維持企業運營彈性之間取得平衡，建構更具...
-
配合勞基法工時制度，工作規章相關規定「妥當」乎？
瀏覽次數：1452
問題摘要： 配合勞基法工時制度，企業應全面檢視工作規則，針對工時安排、加班計算、輪班間隔、休息日補休、特休假遞延、薪資給付等事項進行修訂，以確保符合最新勞動法規。工作規則應依法適時修訂並報請主管機關核備，並應透過勞資溝通機制讓員工充分了解規範內容，以提升組織管理效率，降低勞資爭議風險，確保企業營運符合法規要求。 ...
