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企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
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問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這些規定，建立完善的記錄管理機制，以確保勞工的工時、薪資等信息的準確性和透明度。對於勞工而言，了解自己的權利同樣重要。他們應該密切關注自己的薪資單、工資清...
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勞工不打卡是雇主的責任？
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問題摘要： 確保勞工的出勤紀錄對於解決勞資雙方對於工作時間的爭議至關重要。根據勞動基準法的相關規定，雇主有義務置備勞工的出勤紀錄，並保存至少五年。出勤紀錄應詳實記載勞工的出勤情況至分鐘為止。如果在勞資雙方對於工作時間有爭議時，出勤紀錄可以作為重要的證據之一。雇主主張勞工有未到班情況時，應由雇主負舉證責任。如果勞工...
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責任制如何約定？責任制勞工可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 勞動基準法第84條之1，某些職業類別如監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作的工作者可以與雇主約定特殊的工作時間和休假條件。這類責任制的勞工，其工作條件必須明確書面約定並報請地方主管機關核備後方可生效，這樣的安排旨在為某些特殊職業提供更靈活的工作時間管理。然而，即使是在責任制下，勞工的權利...
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雇主應如何建立出勤管考制度？如何合法管控勞工出勤狀況？
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問題摘要： 勞動基準法中的工時規定確實是勞資關係中常見的爭議點，特別是關於正常工作時間、休息日和加班等方面的規定。根據法律，勞工的正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，並且應有每7天中的2天休息，其中1天為例假，1天為休息日。例假和休息日的具體日期應由雇主和勞工約定，而雇主若有需要更動週間休息日，...
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勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？在職災期間一樣要給嗎？
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問題摘要： 勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，有權享有特別休假。特別休假的日數會根據勞工在該雇主或事業單位工作的年資而定，並且勞工有權安排特別休假的時間。如果特別休假因為年度終結或契約終止而未休，雇主應當支付相應的工資。勞工在遭受職業災害時的權益保護，並明確指出即使在不能工作的狀況下，勞工仍舊享有其特別休...
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部分工時勞工有無特別休假？
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問題摘要： 勞基法第38條的確為勞工提供了相當詳盡的特別休假規定，這是為了確保勞工能夠在工作過程中得到適當的休息，並鼓勵他們長期留在同一雇主下工作。以下是其中的一些重點：根據勞工在同一雇主下的工作年資，特別休假的天數逐步增加，從最低的3天到最高的30天不等。勞工可以根據自己的需求安排特別休假，但需要與雇主進行協商...
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雇主未告知勞工導致勞工無法休完年終，是否可請求雇主補發工資？
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問題摘要： 勞基法確實非常清楚地規定了勞工的特別休假權利，以及雇主應該遵守的程序和責任。我來做一個總結：根據勞工在同一雇主或事業單位的工作時間長短，特別休假天數會逐漸增加，從3天到最多30天。特別休假的具體日期由勞工自行決定，但雇主和勞工可以協商調整休假日期以滿足急迫的經營需求或勞工個人因素。雇主需要在特定的時間...
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雇主是否可將假例日、國定假日或紀念日、特別休假調整休假日期？
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問題摘要： 協商是指雇主和勞工之間就工作條件、工資、工時等事項進行討論、協議的過程。在勞動法規範中，協商是一個重要的原則，旨在保障雇主和勞工的權益，確保他們之間的關係和諧穩定。勞動基準法規定了勞工在特定日期應當享有休假的權利，如紀念日和勞動節日。然而，雇主和勞工可以通過協商同意調整這些休假日，以滿足公司的實際營運...
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勞工行使特別休假，雇主是否有准駁權?
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問題摘要： 關於特別休假的規定以及勞工和雇主之間在特別休假安排上的權利與義務。特別休假的性質是一種勞工的權利，勞工在工作滿一定期間後有權獲得帶薪特別休假。這種假期的設立旨在使勞工得以從長期工作中恢復體力和心理健康，進而提高工作效率和生活質量。法律規定勞工有權決定特別休假的日期，但這一安排應基於勞資雙方的協商，尤其...
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一例一休是週休二日嗎？
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問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休息時間，避免長時間的工作對身心健康帶來的負面影響，同時也能享受到合理的加班費用，增強了其工作權益。而對於企業而言，雖然可能需要承擔較高的勞動成本和更靈活...
