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「加班」的限制在勞基法上有什麼規定？
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問題摘要： 合法加班之要件包括：一、程序上須經工會或勞資會議同意；二、時間上每日不得超過十二小時、每月不得超過四十六小時；三、緊急情況得例外延長但須報備；四、須依比例給付加班費或補休；五、應留存出勤紀錄以備查驗。倘雇主未遵守上述程序或濫用加班制度，除行政罰外，尚可能因損害勞工健康、家庭生活而負民事賠償責任。反之，...
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未依勞動基準法第84條之1核備之工時約定效力？可以「自願適用責任制」的同意書，如果簽就再也不能領加班費嗎?
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問題摘要： 若勞雇雙方簽署所謂「自願適用責任制同意書」而未報請核備，該約定無效，勞工仍可依勞基法第24條請求加班費。即使核備完成，但勞工實際工作仍受公司管控、無法自由裁量，也可主張該制度形式濫用而無效。法院在審理時將依「實質工作狀態」判斷，而非單憑簽署文件。勞基法第84條之1的設計初衷是保障特殊職業彈性，而非剝奪...
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公司表示「既係責任制所以上下班就不打卡了」，這樣合法嘛？會不會影響到加班費的請領？
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問題摘要： 「責任制」並非「無工時、無紀錄、無休假」的代名詞，而是一種在特定條件下賦予工作彈性、但仍須維護健康的制度。若公司以責任制為名行剝削之實，將面臨勞動檢查、補發工資、處罰鍰甚至刑責的風險。最後回到原問題，公司若主張「責任制不打卡」是否合法？答案是：除非依法公告、書面約定並核備，否則不合法。若公司未遵守這些...
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「責任制」所適用之工作者？
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問題摘要： 責任制不是雇主想用就能用，而是必須經政府審查、條件嚴格且不得侵害勞工健康的「例外制」。如果雇主違法宣稱責任制，最直接的法律效果即是：所有延長工作時間均視為一般加班，雇主應依第24條計算加班費，若未給付，勞工得向主管機關申訴，勞工局可要求補發差額並開罰雇主，勞工亦得申請勞資爭議調解、提起民事請求、甚至報...
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勞動基準法第84條之1工作者，全年放假日數為何？
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問題摘要： 一例一休後的責任制制度應理解為：「排定方式彈性化」＋「最低保障不變」＋「休息日出勤必給加班費」。因此責任制勞工全年放假日數（平年118／119日；閏年121／122日）為不可減少的最低保障，而休息日出勤則觸發勞基法第24條加班費計算，此乃現行制度的核心精神，而企業不得以責任制為由取消休息日、吸收國定假...
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責任制老闆說了算？責任制仍然有工時上限？
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問題摘要： 責任制不是老闆說了算；責任制仍然有工時上限；責任制不等於沒有加班費；責任制不等於事情做不完就繼續做。是否採責任制，必須符合公告行業、書面約定、主管機關核備三項條件；核備內容中仍須明訂正常工時與延長工時上限；超時即屬違法，仍須補給加班費；拒絕給付者，勞工可申訴、可調解、可提起勞動事件法訴訟，追溯五年均有...
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責任制工作者，有國定假日可休嗎？
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問題摘要： 責任制工作者當然仍享有國定假日，只是其國定假日之實施日期可由勞資書面另行約定並經主管機關核備後調整；但不能少、不能取消、不能以責任制為藉口剝奪。國定假日出勤仍須依勞基法第39條加倍給薪，核備前所有責任制排除之效果均完全無效，國定假日皆照一般規範實施。責任制並非減少勞工權益之制度，而是讓特定行業得以調整...
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勞基法第84-1條責任制的意思為何？對於勞工有什麼保護規定？
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問題摘要： 勞基法第84-1條不是魔鬼條文，而是讓特殊性質勞工擁有彈性排班並受主管機關強制監督的一套「特別工時保護制度」。真正的風險不在條文本身，而在雇主是否懂得正確使用、是否依法送核備、是否依核備內容執行、是否尊重健康福祉。勞工若遇雇主未核備即要求簽署、以84-1之名要求無上限加班、不給補休、不給加班費、不給國...
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責任制就是免計時勞工？
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問題摘要： 責任制的本質不是延長工時，而是給予特定專業職務「工時運用彈性」。但若雇主將責任制當作免加班費、免休假、無工時限制的工具，即構成違法，將依勞基法第79條處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，且勞工可請求補發全部加班費及相關損害。結論只有一句話：責任制不是犧牲制，責任制不是無上限工時制，責任制不是免加班費制，...
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責任制人員仍然有假日？有沒有休息日？
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問題摘要： 責任制不是免假制、不是無限工時制、不是老闆想怎麼排就怎麼排的制度，而是一種「必須核定、必須書面、必須保留休息、不得損害健康、加班仍須給薪」的特殊工時制度。責任制的本質不是讓勞工犧牲，而是讓工作性質特殊者能有合理彈性。只要雇主一句「我們是責任制」就要求你全年無休，那不是責任制，那是違法。 律師回答...
