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老闆，我的錢呢？- 離職只要計算好錢就好了嗎？
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問題摘要： 勞資雙方應確保薪資計算方式符合法規要求，若對薪資結算有疑問，應主動查閱相關法規或向主管機關諮詢，以確保自身權益不受侵害。雇主也應依法行事，避免因薪資計算不當導致勞資爭議，影響企業形象與營運穩定。透過合法合規的薪資計算方式，不僅能確保勞工權益，也能促進企業管理的透明度與穩定性。 律師回答： ...
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部分工時勞工於國定假日的班表怎麼排？如何給薪？
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問題摘要： 部分工時勞工在國定假日的排班與給薪，並不比全時勞工簡單，反而因工作日不固定，更需要人資精準判斷例假、休息日是否重疊、週期如何起算、國假是否本為工作日、是否需給薪、是否需補休、是否需加倍給薪、是否構成違法變更勞動條件等多重法律問題。只要掌握一個核心原則：「國定假日只看是否為工作日；例假休息日只看七日週期...
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勞工的加班費要如何計算？
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問題摘要： 勞工之加班費請求權乃法律明定之基本權益，凡勞工於法定工時外或休假日出勤提供勞務，雇主即有依勞基法第24條、第39條及第40條給付報酬之義務。雇主不得以內部規定、申請程序或名目變更規避，加班費之請求時效為五年，其性質屬工資，應列入工資項目並依法發放。此制度之存在，旨在保障勞工之身心健康與公平報酬，防止企...
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責任制勞工之加班費應如何計算？以保全員如何適用？
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問題摘要： 責任制勞工加班費計算原則可濃縮為一句話：「責任制的加班，就是超過核備正常工時的部分，依勞基法第24條計算；國定假日依第39條加倍；月薪與時薪依核備工時計算；責任制沒有消滅加班，也不能免除法律保障。」保全員因屬勞動部公告的監視性或間歇性工作，因此可適用責任制，但必須符合「書面約定」、「主管機關核備」、「...
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可以合意責任制嗎？責任可以不再計算工時嗎？
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問題摘要： 法律上所稱的責任制，並不是「不計工時」、「不給加班費」、「隨時可要求你24小時待命」的制度，而是一種必須符合特定職務類型、書面約定且經地方主管機關審查核備後，才可以調整工時制度的特殊規定，名為勞動基準法第84條之1。換言之，責任制不是雇主說有就有，也不是勞工簽一張切結書就算數，更不是公司文化，而是一種...
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休息日、例假日、休假日有什麼不一樣？加班費怎麼計算？連續工作第六天，要算休息日加班費？
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問題摘要： 例假日不可任意使勞工工作，休假日出勤加倍給付，休息日出勤依第24條計算，例假日與休假日不必計入46小時加班上限，但超過法定正常工時部分才需列入；休息日加班則全部列入加班上限。休息日、例假日、休假日三者差異巨大：例假日不可工作、休假日若工作加倍發給、休息日若工作依時數加成並計入加班上限。連續工作六天不必...
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雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，應於多久內補假？
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問題摘要： 雇主依勞基法第40條命令勞工於例假、休假或特別休假出勤者，應於災變解除後合理期間內補假休息，且補假期間工資應照給。所謂「合理期間」，實務上多認為為「一週至一個月內」；若因營運連續性因素確有困難，雇主得報主管機關核准延後補假，但不得無期限拖延或以工資抵充。未履行補假義務者，除違反勞基法第40條外，亦損及...
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什麼是合法「責任制」勞工？什麼是勞動基準法第84-1條責任制的工作？
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問題摘要： 勞動基準法第84條之1所稱的「責任制工作」是一項針對特殊性工作者設計的例外工時制度，目的是讓具有特別工作型態或專業責任的勞工能在不違反基本勞動保障原則的前提下，與雇主另行約定工作時間、例假、休假與女性夜間工作等事項。依法律明文，責任制的成立必須符合三項要件：第一，該工作類型必須「經中央主管機關核定公告...
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從招募到離職，企業應如何循遵相關勞動法令？
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問題摘要： 從招募到離職，勞動法令涵蓋禁止歧視、保障隱私、公平契約、工資工時、職安性平、資遣退休等各面向，核心價值在於保障勞工權益與生活安定，並促進勞資和諧。企業若能正確理解並落實這些規範，不僅能降低法律風險，更能提升員工忠誠度與企業競爭力。反之，忽視法令要求將導致勞資爭議、行政處罰與社會觀感損害。因此，企業應持...
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四班二輪「作2休2」是什麼？有可能發生例假、休息日及休假的少休的情形嗎？
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問題摘要： 真正依法定程序、取得工會或勞資會議同意、並取得勞工個別同意的四班二輪「作2休2」制度，其例假、休息日、休假皆已完整調整並均落在休班中，不會也不可能產生內政部所定休假落在例假、休息日或空班之問題，更不會出現補假問題。 律師回答： 事業單位性質為製造業並採四班二輪制，使勞工「作2休2」，係依勞...
