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國定假日加倍給付工資是什麼一回事？
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問題摘要： 勞基法對於國定假日工作的規定，尤其是關於工資支付和勞工同意的要求。根據勞基法的相關條文，如果勞工在國定假日工作，雇主應當支付加倍的工資，這意味著勞工除了原本的工資外，還應獲得額外相當於一日工資的補償。同時，雇主在安排國定假日工作時，必須獲得勞工的明確同意，而勞工有權拒絕在國定假日工作，不能因支付了加倍...
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工作規則約定補休或約定假日，是否得由雇主單方取消？
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問題摘要： 雇主如果要求勞工在國定假日上班，必須事先得到勞工的同意，並且需要給予勞工加倍工資。這一要求是根據勞基法第37條和第39條的規定而來的。此外，雇主和勞工也可以就國定假日等休假日的安排進行協商，如果勞工同意在這些休假日上班，雇主也需要給予加倍工資。但是，如果勞工同意將休息日挪移到工作日，則不需要額外支付工...
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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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約定假日上班如何計算工資？
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問題摘要： 勞基法規定了在法定假日工作時應加倍發給工資的情況。依照你描述的情境，確實需要依法加倍支付工資。公司如果在法定假日安排員工工作，則必須根據法律規定支付加倍薪資。兩種情況中，第一種是公司給予員工的特定返台假或特休假，以及自訂節日，如果在這些日期如合法安排員工工作，不用加倍給付薪資，最多勞工可以再補假。另一...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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雇主應給付勞工在例假、休假、特別休假出勤之加班費
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問題摘要： 關於假日休假和加班費計算的規定。勞動基準法確保了勞工在國定假日和法定休假日應享有的休息權利，並規定了雇主在這些日子工作的勞工應該獲得的加班費。此外，勞基法還規定了對於違反假日休假規定的罰則。遵守這些法規對於保障勞工權益和維護勞動秩序至關重要。雇主應該確保遵守這些規定，並在必要時與勞工協商休假日的工作安...
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「見紅就休」是什麼意思？雇主說好的「見紅就休」，卻任何排班，應該如何處理？
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問題摘要： 無論企業是否配合政府行事曆出勤、是否施行變形工時或彈性工時制度，都不能違反勞基法對於例假與休息日之基本保障，例假不可安排加班，休息日可加班但需勞工同意並依法給付加班費。企業不可僅憑老闆片面決定或用「制度這樣訂」為由，便讓員工在應休息的日子上班，更不能對請假員工施壓或要求其找人代班，這樣的做法若造成勞工...
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部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
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問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給工資；若有出勤，應給付雙倍工資。若原本無排班，則無出勤義務亦無工資請求權，但實際出勤者仍得請求雙倍工資。對於部分工時勞工而言，國定假日權益與全時勞工相同...
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時薪制的部分工時勞工是否有例假、休息日及國定假日？如何給國定假日的薪資？
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問題摘要： 勞基法所保障的例假、休息日及國定假日工資給付，無論勞工採月薪、日薪或時薪計酬，無論其屬全職或部分工時，只要其勞動契約處於存續期間，並符合出勤義務或比例換算原則者，雇主皆應依法律規定予以照給工資，不得以勞工身份、計酬方式或工時長短作為免責藉口，否則即構成違反勞動基準法，應負行政責任及賠償責任。此等規定乃...
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勞基法上有哪些加班費相關規定？
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問題摘要： 勞基法針對各種工作日與休假性質，分別設有加班費加成標準與給付機制，雇主不得逕以約定免除加班費義務，亦不得未經協商即單方面實施補休制度。勞工若有實際超時工作事實，即應依法享有加班費或補休對價，其保障內容涵蓋日常加班、休息日、例假與特別休假之出勤工資，以及未休假補償與補休轉換金等各層面，形成勞動法制中加班...
