原住民勞工有什麼特殊假？

10 Feb, 2018

問題摘要：

對原住民勞工來說，「原住民族歲時祭儀」的重要性與農曆春節相當。這個節日被政府指定為原住民族勞工的法定休假日，雇主應給予勞工在這一天的休假並支付工資。原住民族歲時祭儀的放假日期由行政院原住民族委員會公告為準。每年，政府都會公告具體的放假日期，並刊登在政府公報上。這一天的放假是依據國定的民俗節日，雇主應確保勞工有權利享受這一天的休息，並且按照法定規定支付工資。對於具有原住民身分的勞工來說，可以根據相關法規在所屬原住民族歲時祭儀當日享受休假，無需特別請事假。雇主也可以依法要求勞工提供相關文件以確認其原住民身分。雇主與勞工可以協商是否在原住民族歲時祭儀的休假日出勤，但必須經過勞工同意，並依法支付加倍工資或者與其他工作日對調休假日。建議雙方在協商達成一致後以書面形式確認調整後的休假日期，以免日後發生爭議。

律師回答：

關於這個問題，原住民勞工有權在其族群特定的歲時祭儀日休假一日。這不僅彰顯了對原住民文化的尊重，也是對其文化傳統重要性的認可。

除了農曆春節等民俗節日外，對於原住民勞工而言，「原住民族歲時祭儀」重要性不亞於農曆春節，也是「紀念日及節日實施辦法」與「勞動基準法」規定保障原住民勞工的休假日，老闆應給予勞工於歲時祭儀休假。

依勞動基準法第37條規定，政府已指定「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之應放假日，其應放假一日之日期，以原住民族委員會公告為準。依紀念日及節日實施辦法第4條第6款規定：「原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由行政院原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。」

「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日，依內政部紀念日及節日實施辦法第4條規定，放假1日(其放假日期，每年度由行政院原住民族委員會依法公告，可至該網站「歲時祭儀專區」查詢)。具有原住民身分者，可以從自己、或父母、或配偶之族群別的歲時祭儀期間，選一天放假，1年只能放1次。非原住民身分之配偶依現行法規尚無法放歲時祭儀假。

依內政部99年11月2日台內民字第0990212117號令修正發布之紀念日及節日實施辦法第4條規定，除春節放假3日外，其餘民族掃墓節、端午節、中秋節、農曆除夕及「原住民族歲時祭儀」等民俗節日，均放假1日。爰此，原住民族歲時祭儀為國定民俗節日，放假1日。

依據勞動部107年2月5日勞動條3字第1070042444號函：「依勞動基準法第37條規定，「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工應放假之日。其應放假一日之日期，以行政院原住民族委員會公告為準。…「原住民族歲時祭儀」為各該原住民族勞工之法定休假日，雇主應予放假且工資照給。具原住民族身分之勞工，於所屬原住民族歲時祭儀當日欲休假，無庸請假。惟雇主如欲確認勞工是否具有原住民身分或所屬族別者，得請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等可資證明其族別之相關文件。」

「歲時祭儀」是專屬於具原住民族身分勞工的國定假日，較一般身分勞工多1日國定假日。原住民族共有16個族別，個別民族的歲時祭儀皆有不同。

如果原住民歲時祭儀應放假日，適逢勞工例假或其他無須出勤之休息日，應於其他工作日補休。具有原住民身分勞工，可依上開規定，在原住民族歲時祭儀日放假一日，各族原住民之歲時祭儀。具原住民族身分之勞工，於所屬原住民族歲時祭儀當日欲休假，無庸請事假，但仍要完成雇主所定請假手續。惟雇主如欲確認勞工是否具有原住民身分或所屬族別者，得請勞工提供戶籍謄本或戶口名簿影本等可資證明其族別之相關文件。

雇主仍得經勞工同意於歲時祭儀的休假日出勤，並依法加倍給付工資，或雙方協商該休假日與其他工作日對調，建議雙方以書面方式載明調整後的休假日期，避免日後爭議。

原住民族歲時祭儀的休假安排，允許原住民勞工在不需提出事假的情況下休假，並且雇主必須支付正常工資。如果勞工需要在休假日出勤，則雇主必須依法加倍支付工資或與勞工協商其他的補休安排。這些法律措施旨在確保原住民勞工可以無障礙地參與自己文化的重要活動，同時保護其勞動權益，避免因文化活動參與而遭受經濟損失。

如果原住民歲時祭儀的應放假日恰逢勞工的例假或其他休息日，勞工有權選擇其他工作日補休。這樣的規定進一步強化了對原住民勞工權利的保護，確保他們能夠完整享受自己族群的文化節日。

這些規定體現了對原住民文化的尊重與支持，並在法律層面上支持原住民勞工平衡工作與文化參與的權益。這不僅有助於促進工作場所的多元文化包容性，也是對原住民族群自身文化傳統的一種保護和肯定。