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從招募到離職，企業應如何循遵相關勞動法令？
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問題摘要： 從招募到離職，勞動法令涵蓋禁止歧視、保障隱私、公平契約、工資工時、職安性平、資遣退休等各面向，核心價值在於保障勞工權益與生活安定，並促進勞資和諧。企業若能正確理解並落實這些規範，不僅能降低法律風險，更能提升員工忠誠度與企業競爭力。反之，忽視法令要求將導致勞資爭議、行政處罰與社會觀感損害。因此，企業應持...
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四班二輪「作2休2」是什麼？有可能發生例假、休息日及休假的少休的情形嗎？
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問題摘要： 真正依法定程序、取得工會或勞資會議同意、並取得勞工個別同意的四班二輪「作2休2」制度，其例假、休息日、休假皆已完整調整並均落在休班中，不會也不可能產生內政部所定休假落在例假、休息日或空班之問題，更不會出現補假問題。 律師回答： 事業單位性質為製造業並採四班二輪制，使勞工「作2休2」，係依勞...
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『國定休假日』之加班時數還可以換算補休嗎？
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問題摘要： 國定休假日加班時數當然可以換算補休，但必須符合法律上三大原則：一、補休必須事前約定補休時間，不得概括同意或事後由雇主片面指定；二、補休必須經個別勞工同意，不能以「公司制度、公司公告」取代個別同意；三、補休未休畢時，雇主必須依加班日之工資標準支付工資，否則違反勞基法第24條並受罰。依此完整法理解釋，補休...
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可以由雇主自由安排補休嗎？
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問題摘要： 雇主並不能自由安排補休，因補休制度的核心精神在於保障勞工選擇權與加班費之替代性使用，非供雇主操控人事成本之工具。任何補休政策若非以勞工個別同意為基礎，或實際上導致勞工無法取得等值報酬，均屬違反勞動基準法之行為。勞工若遭遇雇主強制補休、拒給加班費、扣薪抵休或清零補休等情形，可檢具出勤紀錄、打卡單、電子郵...
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雇主可以規定補休時數的使用期限嗎？超過期限應如何處理？
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問題摘要： 補休期限雖可由勞雇雙方協商設定，但最長不得超過特別休假年度終結日，亦不得設定「逾期視為放棄」之條款。若期限屆滿或契約終止時補休仍未結清，雇主應依法折算工資發給，並於三十日內完成給付。雇主若違反此義務，將面臨罰鍰處分並須追補工資。補休制度的核心精神在於保障勞工報酬權益、兼顧企業營運彈性，因此雇主在制度設...
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天災特別加班條款是什麼？需要遵守什麼事項？
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問題摘要： 天候惡劣或天然災害雖可能迫使勞工超時工作，但只要雇主依勞動基準法第32條第4項規定具備必要性、補給休息並依法給付加班費，即屬合法行為；反之，若藉災害之名要求加班、未報備、未補休或未給薪，即屬違法，主管機關得處罰鍰並命補發工資。勞工亦應了解自身權益，若出勤安全受威脅或健康有虞，可依第42條拒絕工作，不得...
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「加班換補休」法制化後，對勞工有什麼影響？
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問題摘要： 加班換補休的合法前提在於「勞工自願」與「雙方協議」，任何強迫、預設或壓力性合意均屬違法。立法本意是讓勞工有選擇，而非讓雇主有藉口。若企業能秉持誠信原則運作此制度，並建立透明紀錄與明確期限，補休制度的確能成為彈性管理與員工照顧的折衷方案；但若用以逃避加班費責任，則不啻為以合法之名行剝削之實。修法後的勞動...
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雇主可以要求勞工限期補休沒有在期限內使用完畢就視同放棄嗎？勞工一直不休，怎麼處理？
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問題摘要： 勞工未於期限內補休，雇主不得逕行視為放棄；補休屆期未休應依法折算工資給付。若雇主事前有明定期限，且依民法第210條程序完成催告與指定，則可主張已合法履行債務。若無明定期限，雇主可催告勞工於合理期間內行使補休權，勞工不行使則移轉由雇主指定。此一處理方式兼顧法律規範與實務可行性，既保障勞工權益，又維持企業...
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時薪制勞工國定假日就是雙倍？
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問題摘要： 時薪制勞工於國定假日出勤，工資必須雙倍給付，這是勞基法第37條與第39條明文保障的權利。例外情形僅限於部分工時勞工於該日未排班出勤，因無提供勞務，自無工資給付義務。若排班出勤則必須加倍給薪，不論工作時間長短。雇主不得以任何名目或調班制度規避此義務。至於月薪制勞工，國定假日工資本已含於月薪中，若當日出勤...
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「責任制」所適用之工作者？
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問題摘要： 責任制不是雇主想用就能用，而是必須經政府審查、條件嚴格且不得侵害勞工健康的「例外制」。如果雇主違法宣稱責任制，最直接的法律效果即是：所有延長工作時間均視為一般加班，雇主應依第24條計算加班費，若未給付，勞工得向主管機關申訴，勞工局可要求補發差額並開罰雇主，勞工亦得申請勞資爭議調解、提起民事請求、甚至報...
