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「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？
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問題摘要： 「加班換補休」在法律上確屬可行，但僅限於勞雇雙方事後合意、勞工自主選擇且雇主同意之情形。若雇主一律以補休代替加班費、事前約定棄權、或未依期限補發工資，均屬違法。勞工可依勞基法第24條請求加班費，主管機關得依第79條裁罰，並可追溯至五年前之欠薪金額。企業若想合法運作補休制度，應落實書面協議、明確期限、完...
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休息時間是否為工作時間？用餐或如廁時間是休息時間嗎？
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問題摘要： 「休息時間」與「工作時間」之劃分，關鍵在於「自由運用」與「支配拘束」兩大要素。用餐時間若雇主未允勞工脫離職場或仍要求待命，即為工作時間；如廁、飲水、抽菸等僅屬短暫生理間歇，原則上屬工作過程一部分，非法律上之休息。真正的休息，應是勞工能脫離工作環境、自由處理私事、不受雇主指示之時段。雇主若違反此原則，不...
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勞工的加班費要如何計算？
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問題摘要： 勞工之加班費請求權乃法律明定之基本權益，凡勞工於法定工時外或休假日出勤提供勞務，雇主即有依勞基法第24條、第39條及第40條給付報酬之義務。雇主不得以內部規定、申請程序或名目變更規避，加班費之請求時效為五年，其性質屬工資，應列入工資項目並依法發放。此制度之存在，旨在保障勞工之身心健康與公平報酬，防止企...
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可以合意責任制嗎？責任可以不再計算工時嗎？
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問題摘要： 法律上所稱的責任制，並不是「不計工時」、「不給加班費」、「隨時可要求你24小時待命」的制度，而是一種必須符合特定職務類型、書面約定且經地方主管機關審查核備後，才可以調整工時制度的特殊規定，名為勞動基準法第84條之1。換言之，責任制不是雇主說有就有，也不是勞工簽一張切結書就算數，更不是公司文化，而是一種...
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休息日、例假日、休假日有什麼不一樣？加班費怎麼計算？連續工作第六天，要算休息日加班費？
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問題摘要： 例假日不可任意使勞工工作，休假日出勤加倍給付，休息日出勤依第24條計算，例假日與休假日不必計入46小時加班上限，但超過法定正常工時部分才需列入；休息日加班則全部列入加班上限。休息日、例假日、休假日三者差異巨大：例假日不可工作、休假日若工作加倍發給、休息日若工作依時數加成並計入加班上限。連續工作六天不必...
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「加班補休」勞資雙方應有認知為何？
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問題摘要： 「加班補休」入法後最大的貢獻在於建立明確的程序與法律依據，防止雇主任意逃避加班費給付；但同時，其最大風險在於被誤解為「加班補休已合法化」，雇主遂以制度方式一體適用，而忽略了「自願性」與「事後合意」的核心要素。補休制度本質上是勞工放棄報酬的權利讓步，因此必須建立在自由選擇的前提之上。若企業能依法訂定補休...
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雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，應於多久內補假？
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問題摘要： 雇主依勞基法第40條命令勞工於例假、休假或特別休假出勤者，應於災變解除後合理期間內補假休息，且補假期間工資應照給。所謂「合理期間」，實務上多認為為「一週至一個月內」；若因營運連續性因素確有困難，雇主得報主管機關核准延後補假，但不得無期限拖延或以工資抵充。未履行補假義務者，除違反勞基法第40條外，亦損及...
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什麼是「一例一休」？例假、休息日一定是在週六或週日嗎？
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問題摘要： 若勞工本身即屬週休二日的工作型態，又未涉及週末加班，其權益並未直接受到一例一休的重大影響，反倒是每日固定工時、例假明確、休息日不加班的穩定工時制度，使得一例一休的設計在其生活中影響有限。反觀若勞工原本需每週工作六天或週末仍須輪班者，一例一休實施後則有可能獲得較高加班費報酬或更多實質休息時間。如果不想付...
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在國定假日上班，薪水也是否給雙倍？工讀生也是嗎？
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問題摘要： 國定假日出勤應加倍給薪為法律明定之強制規範，目的在於平衡勞雇權益，維護休息權與生活品質。雇主應於年度行事曆及排班表中明確標註各類假別，確保例假、休息日與國定假日界線清楚，以防爭議。工讀生、兼職及臨時人員亦享同樣權利，不因身分不同而有差別待遇。若雇主未依規定加倍給薪或拒絕補休，勞工應保存出勤證據、薪資紀...
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公司可以擅自規定勞工加班只能換補休嗎？什麼時候可以請補休呢？
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問題摘要： 「補休」制度的立法目的在於保障勞工休息權與雇主營運彈性之平衡，而非讓雇主藉此逃避給付工資之義務。公司若以制度強迫勞工補休，不但違法，還可能觸及刑事上的「未給付工資」罪責。勞工若遇此情形，可向勞動檢查機關檢舉，或依勞基法第79條請求處罰雇主。最終目的仍在於落實「加班費給付為原則、補休為例外、勞工自願為核...
