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勞基法推出「加班補休」後，還可以國定假日換補休？
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問題摘要： ：國定假日當然可以補休，只要勞工於加班事後個別同意，且補休未完成時以原加班日標準發給加班費即可。補休制度被立法者納入勞基法，目的在於防止勞工因補休遭低估，而非禁止補休。國定假日未納入第32條之1，僅因其 1：1 標準與補休本質相符，無需額外立法規範。勞基法本質是最低保障法，而非禁止補休法，因此回歸法無...
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勞基法加班費如何方式計算？看懂加班費，避免被凹？
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問題摘要： 加班費的正確算法總結如下：平日延長工時兩小時內1.33倍，再兩小時內1.66倍；休息日前兩小時2.33倍，兩小時後2.66倍；例假與國定假日2倍；天災突發事件2倍；所有加班費均以「平日每小時工資額」為基礎計算，且須按分鐘覈實計給。若以月薪48,000元為例，平日加班4小時可得1,196元，休息日加班4...
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國定假日如何排班給薪？
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問題摘要： 雇主倘若徵得「員工同意」採取「輪休排班制」，將國定假日與正常工作日對調實施，則該國定假日當日即成為正常工作日，從而，該日出勤工資自比照正常工作日之工資給付，無需給付加倍工資乃屬合法，但雇主不得減損勞工應有之國定休假日數。 律師回答： 關於這個問題，國定假日如何排班給薪？在勞動基準法制度中，...
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「責任制」勞工的小常識
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問題摘要： 「責任制勞工」是勞基法中特別規定的彈性制度，但僅限於符合法定條件並經核備之特定人員，否則皆屬違法。雇主不得僅以口頭或內部規章宣稱勞工為責任制以免除加班費給付，勞工亦應明白自身權益，了解責任制僅能排除部分工時條文，且書面約定須經核備並不得損害健康與福祉。若遇雇主以責任制之名壓榨勞動力，勞工應積極保存證據...
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於國定假日加班也可以換補休嗎？
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問題摘要： 國定假日加班原則上應給付加倍工資；但若勞工於出勤後表達意願並經雇主同意，可改以補休取代，其法律效果為新債清償，屆期未休仍應折算工資給付。補休制度應明確約定補休時數、期限與屆期處理方式，並以書面留存，避免爭議。若雇主事前強制約定或片面制定「國定假日加班一律補休不給薪」之規章，則屬違法。立法上未明文納入國...
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大廈管理委員會適用勞動基準法後，所僱勞工工時上限為何？要求勞工加班應注意哪些事項？是否可適用該法第84條之1規定？
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問題摘要： 大廈管理委員會適用勞基法後，其所僱勞工之工時上限仍以每日八小時、每週四十小時為原則，若需加班必須依法徵得勞工同意並遵守每日十二小時與每月五十四小時之上限，加班費依法給付。僅有符合中央主管機關公告類別之監視性或間歇性工作者，始得依84條之1另行約定工時，且須書面核備。否則，一切應依勞基法一般規定辦理。責...
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颱風天待在家錯了嗎？怎麼能扣我的全勤獎金呢？
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問題摘要： 颱風天待在家並不當然喪失全勤獎金權益，判斷關鍵在於是否有官方停班公告或安全顧慮及雇主防護措施，勞工應善用法律保障並留存證據，以依法維護自身權益。 律師回答： 關於這個問題，颱風天勞工是否應出勤及雇主是否得扣發全勤獎金，實務上牽涉勞動基準法、行政命令及勞動契約約定之綜...
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雇主如何規劃合法的加班補休制度？
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問題摘要： 雇主規劃合法的加班補休制度，應遵循以下原則：一、補休須以勞工事後自願為前提，禁止事前一律約定或強制規定。二、補休時數應依加班時數及工資倍率合理換算，確保不損及報酬權。三、補休期限不得逾年度末日，屆期未休或離職時須折算工資。四、制度內容須經勞資會議通過並公告揭示。五、補休申請、核准與執行過程須留有書面或...
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老闆，我的錢呢？- 離職只要計算好錢就好了嗎？
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問題摘要： 勞資雙方應確保薪資計算方式符合法規要求，若對薪資結算有疑問，應主動查閱相關法規或向主管機關諮詢，以確保自身權益不受侵害。雇主也應依法行事，避免因薪資計算不當導致勞資爭議，影響企業形象與營運穩定。透過合法合規的薪資計算方式，不僅能確保勞工權益，也能促進企業管理的透明度與穩定性。 律師回答： ...
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部分工時勞工於國定假日的班表怎麼排？如何給薪？
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問題摘要： 部分工時勞工在國定假日的排班與給薪，並不比全時勞工簡單，反而因工作日不固定，更需要人資精準判斷例假、休息日是否重疊、週期如何起算、國假是否本為工作日、是否需給薪、是否需補休、是否需加倍給薪、是否構成違法變更勞動條件等多重法律問題。只要掌握一個核心原則：「國定假日只看是否為工作日；例假休息日只看七日週期...
