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勞工於正常工作時間以外參加會議之時間，應否列入工作時間計算？
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問題摘要： 勞工在正常工時外參加會議是否屬於工作時間，取決於勞工是否受雇主指揮監督以及是否喪失時間主權。只要會議性質具有義務性或勞工無法自由選擇不參加，該時段即應列入工作時間，雇主應依法計算加班費。反之，如屬自願性、不影響績效、不由公司要求，則不視為工作時間。勞工若遇到雇主以「表面自願、實質強制」方式要求於下班後...
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部分雇主改僱用按時計酬工作者，或不同法人間共用員工，以減少休息日出勤之成本？
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問題摘要： 雇主若採用「改為按時計酬」或「多法人共用員工」試圖節省休息日出勤成本，看似節省，實則風險極高，不僅無法繞過法律，更可能承擔法律重罰及加倍成本。雇主企圖利用形式上之計算方式、公司分割、不同法人名義等方式規避勞基法工時規範者，於法律上絕難成立。只要實質上是同一雇主、同一指揮監督、同一工作流程，工時計算一律...
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國定假日是否需補假？若不放假，業主是否會受到裁罰？
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問題摘要： 我國國定假日制度具有高度強行性，凡適用勞基法的勞工，不論班別、薪制、公司制度、是否比照政府機關行事曆，均享有12日國定假日加1日勞動節的放假權利，遇例假或休息日必須補假，雇主如未放假或未補假，將被依勞基法第79條裁罰2至100萬元，並可能面臨補發工資、公布違規、連續處罰等後果。企業不可任意以排班或工時...
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責任制工作者基本工資及加班費如何認定？
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問題摘要： 責任制並非可以任意指定、不是免加班費制度、不是雇主免責工具，而是一種對「特定職務」經「主管機關核備」後得另行調整工時的制度。實務中大量職務被企業誤稱為責任制，導致勞工長期未領加班費，只要核備不存在，勞工即有權自離職或知悉起五年內向雇主請求加班費補發，必要時得向勞動局申訴或提起勞動事件法訴訟請求權利救濟...
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颱風假沒薪水？
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問題摘要： 「颱風假沒薪水」並非絕對不合理，端視具體出勤安排與法律關係而定，若雇主拒絕受領勞務則應照給工資，若雙方均因不可抗力不能履行，原則上互免給付；勞工若行使退避權必須有安全疑慮之事實基礎並及時通知雇主，而雇主則應善盡安全保障義務並採取必要措施，例如安排交通接送或居家辦公，以在天然災害中兼顧勞動安全與營運需求...
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什經是應召開勞資會議的「法定事項」為何？如何召開？
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問題摘要： 勞資會議之召開需嚴格遵循勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，從代表選任、會議通知、議程公告、討論協商、表決做成、會議紀錄保存及主管機關備查等全程落實法定程序，以確保會議決議在法定事項上具備合法性與效力，保障勞工核心權益，並為企業人力政策之穩定實施提供制度保障，此外，事業單位應建立內部監督及追蹤機制，定期...
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為什麼召開勞資會議？
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問題摘要： 召開勞資會議乃係雇主於無工會環境下合法推動涉及勞動條件調整事項所必備之程序，不僅是法律要求，更為實務操作中保障企業制度合規、避免不必要爭議與罰責的關鍵步驟，企業如欲合法導入變形工時、彈性工時、輪班調整、加班制度延展、例假與休息時間調整及特殊工作型態處遇，皆應依法召開勞資會議，取得勞方集體同意，並詳實記...
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例假日是什麼一回事？例假日如何合法出勤？
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問題摘要： 例假的核心精神其實不僅僅是勞工從勞動中暫時獲得身體與精神休息，更重要的是其所承載的「社會文化功能」。法律在設計例假制度時，從來不是只把例假當成休息的一部分，而是賦予它使勞工能在固定、可預期的時間與家庭共處、參與宗教活動、社會互動及文化生活的價值。日本勞動法學者早就強調，例假與一般休息日、休息時間最大的...
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勞工已有於例假日出勤之事實，當日工資如何發給？
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問題摘要： 例假出勤工資的給付，是勞基法中僅次於工資欠給、非法解僱之外最常見的違法源頭，其核心並非工資多付幾百元，而是例假制度為保障勞工身心、家庭與社會文化生活的核心制度，法律禁止挪動例假、禁止例假出勤、要求例假出勤加倍給付，其全面架構目的即在維護勞工生活的可預測性與社會參與權。因此，企業處理例假出勤問題時，必須...
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勞工同意於休息日出勤工作事後未履行是否可以處罰？臨時請假如何處理?
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問題摘要： 雇主若未取得勞資會議同意，即使勞工同意加班仍屬違法；雇主若取得程序權限，仍須個別取得勞工同意；勞工若因正當理由臨時不克出勤，雇主不得懲戒；勞工請假時休息日薪資照給；已出勤時段依 1.34、1.67、2.67 倍計算；請假時段依加成後的半薪扣除；雇主不得擅以未出勤為曠職；不得以此資遣或解雇；若勞工毫無理...
