-
補休代替加班費，沒休完視同放棄？
瀏覽次數：38
問題摘要： 補休制度的合法前提在於「勞工自願選擇」、「雇主同意」、「期限屆滿補發工資」三原則。雇主不得事先以制度或契約形式強迫勞工放棄加班費或補休權益，亦不得設定「視同放棄」條款。工資作為勞動契約的核心報酬，受勞基法強制保護，在契約存續期間不得放棄。任何以制度、簽署或默示方式剝奪勞工報酬權的行為，均屬無效。補休雖...
-
什麼是加班？要如何認定？
瀏覽次數：38
問題摘要： 加班的認定是勞動法上最常見且爭議最多的議題，其核心在於「時間」與「指揮監督」兩要素的界定。勞基法透過明確工時上限、延長工時程序及加班費率規定，確保勞工身心健康與生活品質。雇主若需延長工時，應事前經合法程序同意並給付相應報酬；勞工若主張加班費，亦應提出具體證據證明受雇主指揮監督而提供勞務之事實。唯有透過...
-
老闆，我要加班費，不要補休！公司可和勞工約定以補休替代延時工資嗎？
瀏覽次數：36
問題摘要： 補休雖可作為延時工資之替代，但必須在勞工自主選擇與雇主同意的前提下成立，且不得損害勞工權益。勞基法的立法精神是確保勞工的工作報酬與休息權，任何剝奪勞工自由意願或片面規定補休歸零的作法，都違反強行法規定。「老闆，我要加班費，不要補休！」加班費屬法律強制給付義務，雇主不得於事前或片面決定以補休代替，僅得於...
-
加班要「備查」？什麼是備查？
瀏覽次數：36
問題摘要： 勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱備查，係指雇主依法完成勞資會議或工會同意等前置程序後，於法定期限內以書面或電子方式報當地主管機關知悉，目的在於資訊透明與事後監督，不具核准效力亦非生效要件。備查之法律性質為「觀念通知」，主管機關不得駁回，但可於查核後對違法內容處罰。其作用僅限於行政監...
-
勞工允諾於休息日加班，臨時沒有來，是否為曠工而需要扣一日薪資？
瀏覽次數：35
問題摘要： 休息日加班必須同時具備程序合法排班與勞工個別同意，否則該日仍為休息日，勞工未到不得視為曠工。曠工必須是在法定工作日且勞工未請假、未通知、無正當理由，否則不成立。雇主不得以曠工名義扣罰工資，僅能於真正無給付義務時不發薪資，但不得懲罰性扣薪。勞工允諾休息日加班後臨時未到，若有正當理由並已通知，不能視為曠工...
-
勞動基準法第84條之1工作者，全年放假日數為何？
瀏覽次數：34
問題摘要： 一例一休後的責任制制度應理解為：「排定方式彈性化」＋「最低保障不變」＋「休息日出勤必給加班費」。因此責任制勞工全年放假日數（平年118／119日；閏年121／122日）為不可減少的最低保障，而休息日出勤則觸發勞基法第24條加班費計算，此乃現行制度的核心精神，而企業不得以責任制為由取消休息日、吸收國定假...
-
責任制老闆說了算？責任制仍然有工時上限？
瀏覽次數：32
問題摘要： 責任制不是老闆說了算；責任制仍然有工時上限；責任制不等於沒有加班費；責任制不等於事情做不完就繼續做。是否採責任制，必須符合公告行業、書面約定、主管機關核備三項條件；核備內容中仍須明訂正常工時與延長工時上限；超時即屬違法，仍須補給加班費；拒絕給付者，勞工可申訴、可調解、可提起勞動事件法訴訟，追溯五年均有...
-
責任制就是免計時勞工？
瀏覽次數：28
問題摘要： 責任制的本質不是延長工時，而是給予特定專業職務「工時運用彈性」。但若雇主將責任制當作免加班費、免休假、無工時限制的工具，即構成違法，將依勞基法第79條處以新臺幣2萬元至100萬元罰鍰，且勞工可請求補發全部加班費及相關損害。結論只有一句話：責任制不是犧牲制，責任制不是無上限工時制，責任制不是免加班費制，...
-
工時定義為何？工作超時是如何認定？如簽兩份合約，正常工時是月薪制，下班後是按件計酬制，這是否合法？
瀏覽次數：27
問題摘要： 工時的核心在於「可支配性」，不是活動形式、不是作業內容、不是名義契約，也不是報酬方式決定，只要勞工處於雇主支配之下即屬工時；工作超時以每日、每週、每月三層級檢驗；同一雇主簽兩份契約不影響工時合併計算；按件計酬不能規避加班費；擅自設計「假兼差模式」極易構成違法，並無法在職災、過勞、加班爭議中免責，企業若...
-
責任制人員仍然有假日？有沒有休息日？
瀏覽次數：26
問題摘要： 責任制不是免假制、不是無限工時制、不是老闆想怎麼排就怎麼排的制度，而是一種「必須核定、必須書面、必須保留休息、不得損害健康、加班仍須給薪」的特殊工時制度。責任制的本質不是讓勞工犧牲，而是讓工作性質特殊者能有合理彈性。只要雇主一句「我們是責任制」就要求你全年無休，那不是責任制，那是違法。 律師回答...
