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你的責任制，是合法的嗎？
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問題摘要： 雇主應留有明確的出勤紀錄，並遵守勞工每日正常工作時間不得超過八小時、每週工作總時數不得超過八十四小時的限制。此外，勞工在正常工作時間以外是沒有勞動義務的，雇主若需要勞工加班，必須支付加班費並遵守加班時數的限制。至於責任制工作者，雖然不受特定條款的限制，但仍需要遵守勞工的基本權益，如工作時間、例假、休假...
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補休及挪移休息日是否合法？
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問題摘要： 在實務上，公司在安排加班費與補休時需要遵守一系列法律規定，勞工在完成加班後，有權選擇是接受加班費或是補休。這一選擇應基於勞工的個別同意，不可由雇主片面決定。補休的選擇權在於勞工，雇主不可以片面要求勞工不領加班費只能選擇補休。補休的時數應等值於加班時數，並且補休的具體日期應由勞工提出，經雇主同意後確定。...
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勞資會議有什麼用途？
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問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權益得到保障的重要途徑之一。彈性工時安排的相關條款，例如變形工時、延長工作時間和女性夜間工作等，這些都是企業在確保合法的前提下，根據法律規定，與勞工共同協...
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甚麼是部分工時工作者？基本工資應如何計算？
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問題摘要： 勞動基準法對於全職與部分工時勞工工時與工資計算的規定。基本上，勞工的正常工時和超時工作的工資計算是依照勞動基準法規定來進行的，而對於部分工時勞工，其基本工資的計算則是依據工作時間的比例來確定的。 律師回答： 關於這個問題，部分工時勞工是指其工作時間較事業單位內之全時勞工...
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部分工時勞工權益與一般勞工是相同嗎？
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問題摘要： 部分時間工作勞工的權益和法律保障是受到明確規範的。部分時間工作勞工在台灣擁有與全職勞工相似的基本權益和法律保障。這些規定旨在確保在職場中不同形式的勞動都受到公平對待，並維護勞工的權益和福祉。 律師回答： 關於這個問題，勞動基準法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟...
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一例一休是週休二日嗎？
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問題摘要： 一例一休的意義在於改善勞工的工時安排與休息權益，尤其是確保每七天至少有一天的例假和一天的休息日。這個制度的實施，對於勞工而言，意味著他們能夠有更多的休息時間，避免長時間的工作對身心健康帶來的負面影響，同時也能享受到合理的加班費用，增強了其工作權益。而對於企業而言，雖然可能需要承擔較高的勞動成本和更靈活...
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如何認定雇主未給付平日加班費？
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問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，同時允許企業根據自身需求進行彈性安排，但同時要求企業依法支付加班費，並確保勞工有足夠的休息時間。 律師回答： 關於這個問題，每日工時規定為認...
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法定縮短為每週40小時後，勞工一定有週休二日嗎?
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問題摘要： 勞動基準法的修正縮短了工時，但並未直接規定週休二日，而是要求每週工時不超過40小時，並保留了一定的彈性，這導致雇主可以合理調整工時安排，而不必必然安排週休二日。然而，修法中引入的「一例一休」制度則明確要求每週有兩日休息，其中一日為例假，另一日為休息日，這一制度的實施有效地推動了週休二日的普及，並通過高...
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法定工時縮短，原本排班制應如何調整？
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問題摘要： 台灣勞動基準法修法後對工時規定的影響，以及對雇主和勞工在工時調整方面的責任和權益。修法後，勞工的工時被明確規定為每週40小時，並且必須確保至少有兩天的休息日，其中一天為例假日。這項修法的目的是保障勞工的生活品質和工作與生活的平衡。然而，例如，雖然法定工時已縮短，但在確保勞工權益的同時，也需要雇主和勞工...
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休息日怎麼給加班費？
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問題摘要： 「一例一休」制度的目的在於確保勞工有足夠的休息時間，同時提供適當的補償，以落實勞工週休二日的法令規範。例假，勞工的固定休假日，通常為每週的一天，例如實務上常見的週日。在例假日，雇主原則上不得要求勞工工作，這是勞工的法定權益。休息日，通常是除了例假之外的另一天休息日，例如實務上常見的週六。休息日的加班需...
