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雇主要如何實施合法加班制度？員工可否拒絕加班？雇主對於拒絕加班之員工得如何因應？
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問題摘要： 合法加班制度建立在四大基石：集體合法性、個別同意性、時數合法性、日性合法性；勞工拒絕與否則取決於健康或正當理由、雇主加班需求是否合理、雇主是否善盡程序與事前告知義務，而雇主對拒絕加班之員工之因應則須依法衡量比例原則及契約義務，先行較輕懲戒、避免直接以解雇處理。勞資雙方若能理解加班制度背後的法制結構，不...
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於國定假日加班也可以換補休嗎？
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問題摘要： 國定假日加班原則上應給付加倍工資；但若勞工於出勤後表達意願並經雇主同意，可改以補休取代，其法律效果為新債清償，屆期未休仍應折算工資給付。補休制度應明確約定補休時數、期限與屆期處理方式，並以書面留存，避免爭議。若雇主事前強制約定或片面制定「國定假日加班一律補休不給薪」之規章，則屬違法。立法上未明文納入國...
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大廈管理委員會適用勞動基準法後，所僱勞工工時上限為何？要求勞工加班應注意哪些事項？是否可適用該法第84條之1規定？
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問題摘要： 大廈管理委員會適用勞基法後，其所僱勞工之工時上限仍以每日八小時、每週四十小時為原則，若需加班必須依法徵得勞工同意並遵守每日十二小時與每月五十四小時之上限，加班費依法給付。僅有符合中央主管機關公告類別之監視性或間歇性工作者，始得依84條之1另行約定工時，且須書面核備。否則，一切應依勞基法一般規定辦理。責...
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勞工作錯事，要用自己時間重作嗎？
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問題摘要： 勞工在受僱期間若因疏忽造成工作錯誤，雇主可於工時內要求改正，但不得要求利用下班或休假時間無償補作；若勞工離職後，契約關係消滅，雇主更不得以錯誤為由要求免費勞務。若雇主堅持此要求或以薪資為要脅，已有違法之情形。勞工若屢次失誤且拒不改正，雇主可依勞基法第11條第5款依法資遣。法律的核心原則在於「有勞務即有...
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颱風天待在家錯了嗎？怎麼能扣我的全勤獎金呢？
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問題摘要： 颱風天待在家並不當然喪失全勤獎金權益，判斷關鍵在於是否有官方停班公告或安全顧慮及雇主防護措施，勞工應善用法律保障並留存證據，以依法維護自身權益。 律師回答： 關於這個問題，颱風天勞工是否應出勤及雇主是否得扣發全勤獎金，實務上牽涉勞動基準法、行政命令及勞動契約約定之綜...
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雇主如何規劃合法的加班補休制度？
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問題摘要： 雇主規劃合法的加班補休制度，應遵循以下原則：一、補休須以勞工事後自願為前提，禁止事前一律約定或強制規定。二、補休時數應依加班時數及工資倍率合理換算，確保不損及報酬權。三、補休期限不得逾年度末日，屆期未休或離職時須折算工資。四、制度內容須經勞資會議通過並公告揭示。五、補休申請、核准與執行過程須留有書面或...
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因疫情或其他不可抗性的因素，勞資雙方在契約、薪資或工作時間的因應措施為何？
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問題摘要： 在法律上，判斷是否構成不可抗力通常需滿足以下條件：無法預見性，事件在一般合理預測能力下無法預見；無法避免性，即使採取合理預防措施，也無法避免事件發生；無法克服性，事件發生後，即便採取一切可能手段，仍無法恢復正常營運，企業若因不可抗力暫停營運，可能終止勞動契約，但須具備明確證據證明不可抗力事實。有些公司...
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特休未休工資如何計算？是否計入投保薪資、平均工資及免稅所得？
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問題摘要： 特休未休工資不僅關係到勞工權益的保障與雇主給付義務的履行，其在平均工資、勞保投保薪資與所得稅課稅之認定與計算上亦應因其發生時間、性質及發放理由而作個別判斷，建議雇主應建立清楚的人事規章及休假管理制度，與勞工簽訂勞動契約時亦明確載明特休使用與未休補償計算方式，以減少爭議與誤解，並建議在特殊情形下主動諮詢...
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「加班換補休」，可行嗎？怎樣做才不違法？
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問題摘要： 「加班換補休」在法律上確屬可行，但僅限於勞雇雙方事後合意、勞工自主選擇且雇主同意之情形。若雇主一律以補休代替加班費、事前約定棄權、或未依期限補發工資，均屬違法。勞工可依勞基法第24條請求加班費，主管機關得依第79條裁罰，並可追溯至五年前之欠薪金額。企業若想合法運作補休制度，應落實書面協議、明確期限、完...
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加班費如何換算成加班補休時數？
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問題摘要： 勞基法第32條之1的補休制度是立法者在「勞工休息權」與「雇主彈性管理」之間取得的平衡，其核心精神是「自願補休、不得強迫、未休應發薪」。補休時數的換算採1:1比例，並非加班費倍率；勞工可選擇領薪或補休，雇主必須尊重其意願；補休期限最長一年，屆期未休完應折算加班費。任何公司若預先設定「只能補休」、「期限內...
