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調動員工職務，沒想到連工作時間都一起調整，是否合理？
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問題摘要： 調職導致工作時間變動的核心問題，不在於「變動」本身，而在於是否造成「不利」。若勞工仍能維持收入、身心健康與家庭平衡，即屬合理；若新班表嚴重干擾生活、造成健康風險或實質減薪，即屬不利變更。勞動契約的履行應以誠信互諒為基礎，企業調整人力應兼顧營運彈性與勞工權益，勞工亦應在合理範圍內配合。換言之，勞動法保護...
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「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
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問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付加班費。企業應正視加班問題，不僅從法律層面遵守勞基法的加班上限與加班費規定，更應在人力調度與文化層面減少非必要性加班，真正做到保障勞工權益，提升工作品質...
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加班申請制合不合法？申請加班被拒絕，明明有加班卻拿不到加班費？
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問題摘要： 加班申請制雖屬合法，但非雇主絕對抗辯事由，法院對於是否構成加班及給付義務，仍以勞工是否實際提供勞務為核心判斷標準，不能單憑制度表面形式予以否定。若雇主欲避免誤認加班，應更積極管理與引導員工出勤狀況，並訂立合理工作制度與防範措施，否則將面臨給付義務與訴訟風險。加班申請制不是決定「加班費要不要給」的制度，...
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加班合法要件是什麼？有什麼程序上或上限之限制？
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問題摘要： 加班合法要件絕非單純一句「主管叫我留下來」即可成立，而是包含「制度程序」、「員工個別同意」、「時數上限」、「應給付加班費」、「不得濫用加班命令」、「緊急例外情況使用限制」等綜合規範所構成。制度合法性確保雇主在公法上取得加班權源；個別合法性保障勞工之意願自由；時數上限保障勞工健康；補休與加班費保障勞務對...
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颱風假不是假，薪資可給可不給
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問題摘要： 颱風假只是政府基於安全而宣布的停班措施，不是勞基法假別，雇主是否給薪，端視是否有勞務提供及雙方約定；但雇主必須履行安全保障義務，若無法確保通勤及工作安全，勞工可依法拒絕出勤且保有報酬請求權，並在已出勤階段發現危險時行使退避權。企業在此情況下，若能優於法令給薪、提供交通協助、防護措施並與員工充分溝通，不...
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雇主對於遠距工作照勞工，應如何管理？
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問題摘要： 雇主對於遠距在家工作之勞工仍應依勞基法完整管理工作時間，從預約排定、出勤紀錄、加班認定至職災處理及制度期間安排，皆不可因「地點非事業單位」而鬆懈規範，否則不僅易生人事爭議，亦可能觸法受罰，惟有建構兼顧彈性與法遵的管理制度，方能因應未來在家工作常態化趨勢所帶來的挑戰。居家工作下職災認定實質重點在於是否構...
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遠距在家工作如何認定勞工加班？
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問題摘要： 遠距工作下之加班認定可歸納三大要件：一、勞工於正常工時外執行與職務相關之行為；二、該行為係依雇主指揮監督或雇主明知未反對；三、勞工能提出具體證據足以證明其延長工時之存在。若三要件具備，雇主即負給付加班費義務。反之，若勞工僅基於個人習慣在家研究、準備或自願提前完成工作，而非受雇主指揮者，則不屬於加班。最...
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勞基法加班費如何方式計算？看懂加班費，避免被凹？
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問題摘要： 加班費的正確算法總結如下：平日延長工時兩小時內1.33倍，再兩小時內1.66倍；休息日前兩小時2.33倍，兩小時後2.66倍；例假與國定假日2倍；天災突發事件2倍；所有加班費均以「平日每小時工資額」為基礎計算，且須按分鐘覈實計給。若以月薪48,000元為例，平日加班4小時可得1,196元，休息日加班4...
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工作責任制不能請領加班費！不是老闆說了算
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問題摘要： 「責任制不能請領加班費」這句話，只在符合法定程序、經核備且工作性質特殊的情況下，才有例外適用；絕非老闆一句「我們公司是責任制」就能剝奪勞工的加班報酬權。責任制並非「不打卡、不給錢、不休息」的制度，而是「以任務成果為導向、在法定範圍內給予彈性」的特別機制。真正合法的責任制，應建立在自主、平等、核備與健康...
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「責任制」勞工的小常識
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問題摘要： 「責任制勞工」是勞基法中特別規定的彈性制度，但僅限於符合法定條件並經核備之特定人員，否則皆屬違法。雇主不得僅以口頭或內部規章宣稱勞工為責任制以免除加班費給付，勞工亦應明白自身權益，了解責任制僅能排除部分工時條文，且書面約定須經核備並不得損害健康與福祉。若遇雇主以責任制之名壓榨勞動力，勞工應積極保存證據...
