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下班後回覆Line訊息處理公務，算加班嗎？可用補休替代嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對於工時與加班制度有明確規定，目的是在保障勞工免於過勞，同時亦賦予雇主適度管理權限，在符合法令與雙方合意的情況下靈活調度。但不論如何，只要勞工因雇主需要而在法定工時之外從事工作，就應依法獲得加班費補償，而非無條件奉獻時間。勞動基準法明確賦予勞工在加班後選擇補休或領取加班費的權利，補休制度雖為...
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雇主讓員工下班後，打另一個由雇主開的公司卡上班，請問這有加班費嗎？
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問題摘要： 若雇主要求勞工在打卡後繼續工作，但不予登記或補償，此種行為即構成違法，勞工可依法主張補償並舉證事實。值得注意的是，有些雇主會刻意模糊延長工時與正常工時之區別，例如以「支援其他店面」或「跨部門協助」為名，要求勞工下班後前往不同地點繼續工作，聲稱屬於「另一個工作場所的正常工時」，但實際上，若仍為同一雇主所...
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有加班卻無申請，這樣可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 即使未事先提出加班申請，只要勞工確實有在下班後繼續工作，並能證明雇主知情卻未加阻止，則該段時間依法應認定為工作時間，雇主即負有支付加班費的義務，否則將違反勞基法，勞工可依法主張權益並尋求救濟。 律師回答： 關於這個問題，當勞工實際有從事加班工作，卻未事前提出加班申請，仍有可能依法請求加班費...
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雇主威脅勞工不加班就解僱，是否構成刑事責任？勞工應如何應對？
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問題摘要： 雇主要求勞工加班時，應依法依照勞動基準法第32條之規定，須經工會同意，若事業單位無工會者，則應經勞資會議同意後，方得實施延長工作時間。勞工如因健康或其他正當理由不願加班，亦可依同法第42條明確拒絕。實務上並非所有施壓都屬違法強制勞動，關鍵仍在於是否達到法律上所謂「脅迫」的程度。在法律上，脅迫是指加害生...
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何謂加班？
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問題摘要： 加班並不是單指勞工「晚下班」或「多工作一會兒」，而是指勞工在超出正常或變更後工作時間範圍內，持續提供勞務的情況。此種情形下，雇主依法負有給付加班費的義務，而加班費應依加班時間長度適用不同的加給比例。正確理解加班的法律定義與計算方式，不僅有助於勞工維護自身權益，也有助於雇主遵守法令，避免違法風險與勞資爭...
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不在公司上班就不是工作？工作時間到底如何認定？
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問題摘要： 勞工與雇主就工作時間之認定仍有諸多歧見，為降低爭議，雇主宜於工作規則中明確載明加班之認定方式與申請程序，並定期向勞工說明相關制度運作方式。而勞工則應留存下班後處理公務之紀錄，若有疑義，亦應主動向雇主反映並保留事證。特別是在數位溝通工具盛行的今日，加班與否的認定已不再侷限於是否在公司打卡下班與否，而是應...
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加班不是常態？每次加班都要勞工個別同意嗎？
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問題摘要： 加班不是常態，而是例外中的例外。每次加班的合法成立，不僅須企業制度面已獲得工會或勞資會議同意，更須個別勞工有具體同意，並且是基於雇主提出加班需求的情境下始得產生。勞工即使願意主動加班，也必須有雇主的需求與同意，雙方同意後的加班，才會產生加班費的給付義務。在此制度架構下，保障的是勞工不被迫加班的自由，也...
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「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
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問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付加班費。企業應正視加班問題，不僅從法律層面遵守勞基法的加班上限與加班費規定，更應在人力調度與文化層面減少非必要性加班，真正做到保障勞工權益，提升工作品質...
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延長工時上限一個月46小時，怎麼定義？
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問題摘要： 勞基法第32條第2項所稱「一個月不得超過46小時」係限制雇主延長工時之上限，其目的在於維護勞工身心健康與生活品質，屬重大保護性規範。惟現行法未明定「一個月」之計算方式，造成行政執行標準歧異，若事業單位已明訂合理、透明且可證明之出勤週期並取得勞工認可者，應可作為延長工時計算基礎。主管機關未來如擬據此裁罰...
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勞工自動加班，雇主是否須給加班費？-
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問題摘要： 勞工自行延長工時是否需支付加班費，取決於勞雇雙方是否已經事先約定加班申請制度。如果雇主未事先規定勞工必須申請加班並得到批准，那麼雇主應該根據勞基法支付加班費。然而，如果勞工未按照規定程序申請加班並經雇主同意，雇主則可以不支付加班費，並且對勞工的違規行為進行處理。為避免勞資雙方在加班問題上產生爭議，雇主...
