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你今天加班了嗎？加班費如何計算？
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問題摘要： 加班費的計算必須先釐清是否超過正常工時，是否屬於平日、休息日、例假或國定假日，並依不同加成標準計算。雇主在加班安排上應依法辦理，經工會或勞資會議程序確認，並應備置與保存出勤紀錄五年，依法記載至分鐘，否則一旦發生爭議，不但加班費需補發，更可能面臨勞動檢查與刑責。而勞工如有加班情形，亦應保留打卡紀錄、通訊...
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加班30分鐘內不付加班費，可以嗎？
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問題摘要： 只要勞工有實際提供勞務，即應依法獲得報酬，不論加班時間長短。根據勞基法第24條規定，未對延長工時設定最低時間門檻，也未規定加班必須達整點或半小時以上才適用，因此雇主以「未滿三十分鐘不給加班費」為由不支付加班費，並無法律依據。只要勞工下班後持續提供勞務，不論是五分鐘、十分鐘或二十五分鐘，只要其加班係基於...
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老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？
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問題摘要： 雖LINE等即時通訊工具改變現代職場溝通方式，但法律上對於「工作時間」的認定仍以是否實際提供勞務、是否處於雇主指揮監督之下為核心。雇主如於下班後以通訊軟體交辦任務，且勞工確實執行者，原則上即構成延長工時，應依法給付加班費。勞工應妥善保存證據，自主記錄工作起迄時間，必要時主張合法權利，保障自身勞動條件。...
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勞工有加班的義務嗎？勞工有爆肝自由嗎？
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問題摘要： 勞工並非一定有加班的義務。雇主若要安排加班，除了需經工會或勞資會議同意，更應取得勞工個人同意，並尊重其身體健康與家庭因素。即使勞工事先同意配合加班，仍可因正當理由拒絕，而雇主若以威脅、強迫方式施壓，或超過法定加班時數，則可能違法受罰。對於遭遇不合理加班要求的勞工，應善用勞基法所賦予的權利，並記錄相關證...
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內含加班費給薪方式就加班費部分，是否可以免所得稅？
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問題摘要： 加班費之免稅適用，必須建構在三項要件之上：一、符合勞動基準法延長工時或例、休假加班規範時數；二、有明確加班紀錄與出勤紀錄支持；三、符合財政部核定標準。若雇主固定每月給付延時工資及例假加班費，卻未能舉證實際加班紀錄，稽徵機關於稽查時將全數認列為應稅薪資所得，並要求補繳稅款，追溯最長可達五年，勞工亦需更正...
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一日工作連同加班不得超過12小時如何計算？
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問題摘要： 勞工每日工作時間應以連續24小時內不得超過12小時為原則，若出勤時段分散但仍屬同一日，或工作跨越曆日，皆應合併計算，雇主安排工時時應特別留意，否則不僅違法，也可能因短付加班費遭受裁罰。《勞動基準法》第32條及其施行細則透過層層規範，建構出一套完善的工時管理制度，不僅嚴格限制每日及每月的延長工時總量，並...
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加班費是否免所得稅？
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問題摘要： 加班費是否免納所得稅，關鍵在於是否符合勞基法第24條與第32條所定延長工時與給付標準，無論係實際加班、災害出勤或補休未休時之工資發放，只要其性質為為雇主執行職務且時數在法定限度內，即應依法免稅，否則雇主應依法併計員工薪資並扣繳稅款，以符合法令與公平課稅之精神。 律師回答： 根據所得稅法第1...
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員工自行加班是否可要求加班費？
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問題摘要： 員工「自行加班」是否能請求加班費，關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准，亦未取得雇主知情同意，即屬「個人行為」，原則上不得請求加班費。若雇主明知而未禁止，或事後承認其工作成果，則可能構成默示同意，雇主仍須支付相應加班費。為避免爭議，員工應落實加班申請流程，雇主亦應建...
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公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
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問題摘要： 加班費屬於勞基法保障的基本勞動條件，只要有加班事實，勞工就有權請求報酬。雖然雇主可透過工作規則設定加班申請流程，但不能以此作為否定加班事實或拒絕加班費的理由。勞工應妥善保存出勤紀錄、通訊紀錄等證據，以請求加班費。 律師回答： 關於這個問題，勞基法第70條也要求雇主若僱用勞工人數在三十人以上...
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週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
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問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在休息日加班方面，只要雇主願意依法給付對應的加班費，加班並非不允許。因此，企業若出現「週六不能營業」、「一例一休造成困擾」等說法，多半是對法條誤解，或是不...
