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工作超過勞雇雙方約定下班時間是以出勤記錄為一的證據嗎？
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問題摘要： 勞動基準法對雇主出勤紀錄的要求，法院可依據出勤紀錄推定工作時間，但同時允許反證推翻該推定。工作時間的認定不僅影響勞資爭議的解決，也直接關係到勞工的工資核算、加班費支付及權益保障，因此應予以嚴格審視和合理處理。雇主備置出勤紀錄是其法定義務，但對於晚打卡是否構成加班的認定，需視具體事實而定。勞動事件法第3...
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如何用勞基法擬定勞動契約或各項管理規章嗎？
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問題摘要： 企業在制定工作規則時，應當考慮勞動法令的適用範圍，並確保其內容不會違反勞工權益。雇主若能夠在工作規則中明確規範工時、薪資計算、休假安排及員工行為準則，不僅能避免勞資爭議，還能提升企業內部管理的效率。為了確保工作規則的適法性與合理性，企業可諮詢專業律師，以確保其工作規則符合最新法令，並為勞資雙方提供公平...
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配合勞基法工時制度，工作規章相關規定「妥當」乎？
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問題摘要： 配合勞基法工時制度，企業應全面檢視工作規則，針對工時安排、加班計算、輪班間隔、休息日補休、特休假遞延、薪資給付等事項進行修訂，以確保符合最新勞動法規。工作規則應依法適時修訂並報請主管機關核備，並應透過勞資溝通機制讓員工充分了解規範內容，以提升組織管理效率，降低勞資爭議風險，確保企業營運符合法規要求。 ...
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勞基法中沒有規定的『出勤異常通知』，這在實務上到底要怎麼做呢？
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問題摘要： 因為公司已盡力確保所有員工皆能透過正式程序申請加班，而未申請的員工，則視為自願不請求加班費，最終公司無須負擔額外責任。因此，在勞資關係中，雇主應積極建立合理的管理制度，以確保加班費的給付與勞工權益的維護，而勞工亦應依照公司規範履行申請程序，避免爭議發生。這樣的做法不僅能夠保護雙方權益，也有助於建立穩定...
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週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
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問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在休息日加班方面，只要雇主願意依法給付對應的加班費，加班並非不允許。因此，企業若出現「週六不能營業」、「一例一休造成困擾」等說法，多半是對法條誤解，或是不...
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公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
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問題摘要： 加班費屬於勞基法保障的基本勞動條件，只要有加班事實，勞工就有權請求報酬。雖然雇主可透過工作規則設定加班申請流程，但不能以此作為否定加班事實或拒絕加班費的理由。勞工應妥善保存出勤紀錄、通訊紀錄等證據，以請求加班費。 律師回答： 關於這個問題，勞基法第70條也要求雇主若僱用勞工人數在三十人以上...
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若雇主因天災、事變或突發事件使勞工於休息日出勤工作，是否應加倍發給，並應於事後補假休息？
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問題摘要： 修法後的勞基法對於天災等特殊情形下的休息日加班，立場明確為第32條所定延長工時，於8小時內加班費仍依第24條第3款計算，不得另扣減月薪內的工資項目。此一法理解釋，不僅合乎法律體系邏輯，更可避免實務運作中的混淆與爭議，同時維護勞工的正當權益，實現勞動立法保護勞工的基本理念與公平正義。 律師回答： ...
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一日工作連同加班不得超過12小時如何計算？
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問題摘要： 勞工每日工作時間應以連續24小時內不得超過12小時為原則，若出勤時段分散但仍屬同一日，或工作跨越曆日，皆應合併計算，雇主安排工時時應特別留意，否則不僅違法，也可能因短付加班費遭受裁罰。《勞動基準法》第32條及其施行細則透過層層規範，建構出一套完善的工時管理制度，不僅嚴格限制每日及每月的延長工時總量，並...
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公司規定加班要主管同意，但若主管多會刁難不簽名同意加班該怎麼辦？
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問題摘要： 加班費作為勞工延長工時之勞務報酬，具有強制性之法律性質。勞工只要能證明有延長工時的事實存在，便有權依勞基法第24條規定請求加班費。對此，雇主不得任意拒絕，也不能以「未依公司程序申請」為由規避法定義務。法令的存在是為了保障勞工的最基本權益，而非成為雇主壓低人事成本的手段。只要有出勤紀錄載明的工作時間，法...
