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勞工未事先申請加班，出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分，雇主有無給付加班費義務？
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問題摘要： 勞工未事先申請加班，倘出勤紀錄顯示提前出勤或延遲退勤，雇主若未明確反對或未採取防範措施，甚至接受勞工勞務成果者，即應認定為默示同意延長工時，應依法給付加班費。惟雇主仍可主張例外，須提出明確證據證明該段時間勞工未實際從事職務或係私事活動，方得免責。因此，雇主應建立嚴謹之加班管理制度，規範加班申請流程、落...
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老闆，我要加班費，不要補休！公司可和勞工約定以補休替代延時工資嗎？
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問題摘要： 補休雖可作為延時工資之替代，但必須在勞工自主選擇與雇主同意的前提下成立，且不得損害勞工權益。勞基法的立法精神是確保勞工的工作報酬與休息權，任何剝奪勞工自由意願或片面規定補休歸零的作法，都違反強行法規定。「老闆，我要加班費，不要補休！」加班費屬法律強制給付義務，雇主不得於事前或片面決定以補休代替，僅得於...
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加班要「備查」？什麼是備查？
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問題摘要： 勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱備查，係指雇主依法完成勞資會議或工會同意等前置程序後，於法定期限內以書面或電子方式報當地主管機關知悉，目的在於資訊透明與事後監督，不具核准效力亦非生效要件。備查之法律性質為「觀念通知」，主管機關不得駁回，但可於查核後對違法內容處罰。其作用僅限於行政監...
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「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？
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問題摘要： 「加班」之認定，須以雇主是否指示或同意、是否具業務必要及勞工是否確實提供勞務為準。勞工若主張加班費，應舉證證明三要件；雇主若主張非屬加班，則應提出相反證據以示未要求或未同意。若雇主明示或默許延長工時，或其管理疏失導致員工長期超時工作，即負加班費給付義務。此種制度設計反映勞動基準法之核心精神：一方面保障...
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勞動基準法第84條之1工作者，全年放假日數為何？
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問題摘要： 一例一休後的責任制制度應理解為：「排定方式彈性化」＋「最低保障不變」＋「休息日出勤必給加班費」。因此責任制勞工全年放假日數（平年118／119日；閏年121／122日）為不可減少的最低保障，而休息日出勤則觸發勞基法第24條加班費計算，此乃現行制度的核心精神，而企業不得以責任制為由取消休息日、吸收國定假...
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沒有阻止加班就是同意加班？
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問題摘要： 為避免爭議，雇主應建立明確且有效的加班管理制度，並確實落實制度之執行，對於非經核准而發生之加班，應即予制止或表達異議，避免事後引發勞資爭訟與處罰風險。勞工方面，則可善用出勤紀錄、電郵內容、工作成果等佐證資料，於爭議發生時主張加班事實與工資請求，爭取自身法定權益。 律師回答： 關於這個問題，...
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員工自行加班(滯留廠區、辦公室)，老闆是否要付加班費？
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問題摘要： 員工下班後滯留公司是否屬加班，取決於是否獲得雇主明示或默示同意，而此同意可透過事前申請、工作指派、事後追認等方式表現。若員工僅因個人安排而滯留，未經雇主同意或雇主已採取明確反對措施，則不構成加班，無權請求加班費。反之，若雇主默許員工留下工作，或故意以人力不足、工時緊湊等方式迫使加班，則即使表面上無核准...
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勞工臨時被要求加班 可拒絕嗎？雇主可以強迫勞工加班嗎？
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問題摘要： 法律的立場非常明確：臨時加班，勞工不必無條件配合；雇主不得強迫加班；勞工若有健康或其他正當理由，可完全拒絕；雇主若強迫加班，可能面臨刑事、行政、民事三重責任；契約若寫不得拒絕加班，多屬無效；勞工不得因拒絕加班遭懲戒或解僱；雇主能要求勞工加班的前提，是程序合法、需求合理、勞工個別同意、時數合法。最後的結...
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『個人加班』行為是否符合延長工時的規範，如何判斷？
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問題摘要： 個人加班雖有助於企業運作，惟未經雇主同意者，法律上不構成延長工時；若勞工主張加班費，必須證明雇主之指示、允許或默示同意，否則請求將遭法院駁回。勞工若長期被迫加班而未獲核准者，應以書面或電郵保留證據，並得向主管機關檢舉違法加班，方能有效保障權益；反之，任意加班而主張加班費，則欠缺法源依據，恐難成立。企業...
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勞工於正常工作時間以外參加會議之時間，應否列入工作時間計算？
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問題摘要： 勞工在正常工時外參加會議是否屬於工作時間，取決於勞工是否受雇主指揮監督以及是否喪失時間主權。只要會議性質具有義務性或勞工無法自由選擇不參加，該時段即應列入工作時間，雇主應依法計算加班費。反之，如屬自願性、不影響績效、不由公司要求，則不視為工作時間。勞工若遇到雇主以「表面自願、實質強制」方式要求於下班後...
