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公司可以擅自規定勞工加班只能換補休嗎？什麼時候可以請補休呢？
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問題摘要： 「補休」制度的立法目的在於保障勞工休息權與雇主營運彈性之平衡，而非讓雇主藉此逃避給付工資之義務。公司若以制度強迫勞工補休，不但違法，還可能觸及刑事上的「未給付工資」罪責。勞工若遇此情形，可向勞動檢查機關檢舉，或依勞基法第79條請求處罰雇主。最終目的仍在於落實「加班費給付為原則、補休為例外、勞工自願為核...
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假日需要到公司開會，算是工作時間嗎？假日訓練算是嗎？
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問題摘要： 判斷假日開會或教育訓練是否屬工作時間，應回歸兩大原則：「強制性」與「業務關聯性」。凡雇主強制參加且與工作有關，屬工作時間；凡自願參加且與工作無關，則非工作時間。行政函釋與法院見解皆一貫維持此立場。雇主若忽略此原則，將假日活動當作免費勞動，除侵害勞工報酬權外，亦違反勞動基準法之強行規定。勞動法保護的核心...
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休息日或例假日調整和出勤規定為何？休息日加班是否要計入加班上限的規定？加班費如何計算？
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問題摘要： 休息日與例假是不能任意調整的法定休息日，若需調整必須勞雇協商一致，例假不得出勤、休息日可經同意出勤，加班費計算方式完全不同；休息日加班費採1.34、1.67、2.67倍分段計算，例假採加倍工資；休息日加班時數需全數計入加班上限46小時；例假只有第40條才能出勤；天災停假採全日加倍工資並補假；延長工時需...
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工作時間之外是否都能被視為「休息時間」？用考勤當作員工完成動機，是否有違法之虞呢？
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問題摘要： 工作時間之外，不等於休息時間；休息時間的本質在於是否能自由支配；企業不得以訓練、激勵、績效、文化活動為名，要求員工在下班時間、休息日、假日提供勞務；只要企業施加壓力即構成強制，該時間即為工時，應給付薪資與加班費；利用考核逼迫員工參加教育訓練，本質上是管理濫用，亦侵害勞工自主時間與身心健康；真正合法的休...
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勞動基準法第32條第2項所定延長工時連同正常工時一日不得超過12小時如何計算？
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問題摘要： 第32條第2項的「一日不得超過十二小時」是以「一日＝連續二十四小時」為核算容器、以「正常＋延長」為總量上限、再與「月上限」「季上限」及假日性質相互鉤稽的多層防線，企業唯有在工作規則明定一日切點、班表與系統一致、延長工時依法同意與備查、薪資明細分列且據實計給、跨日合併原則清楚可驗，才能在符合法令保護勞工...
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「因天災、事變或突發事件」適用特殊加班規定是什麼？
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問題摘要： 「因天災、事變或突發事件」之特殊加班規定，屬於勞基法為因應社會緊急狀況所設的例外條款，其立法目的在於平衡公共安全與勞工權益。雇主得在災變或重大事故期間暫時延長工時或停止假期，以維持社會機能，但須嚴守程序報備、加倍給薪與事後補休三項原則。凡未經主管機關核備、未依法給薪或未補休者，皆屬違法濫用。勞工如遭不...
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因天災、事變或突發事件，平日延長工時工作者，勞工得否拒絕配合加班？
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問題摘要： 勞工在天災、事變或突發事件期間，原則上應服從雇主合法命令延長工時，以維持安全與社會運作；但若勞工因健康或其他正當理由確實無法加班，並能提出證明，則得依勞基法第42條拒絕工作。雇主如強制勞工工作，將面臨刑罰與行政裁罰。反之，若勞工無正當理由拒絕，雇主可依契約或工作規則懲處。整體而言，法律試圖在「緊急應變...
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輪班制工作間隔時間之限制應如何適用？
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問題摘要： 輪班制勞工之「休息間隔」並非形式條件，而是勞動安全的重要界線。依勞動部函釋與實務見解，只要因加班導致翌日更換班次時休息未滿十一小時，即屬違法；若為固定班別或非輪班制，則不在此限。企業應透過制度設計確保休息時間之完整性，並於特殊狀況下依法申請備查，以兼顧營運彈性與勞工健康。唯有落實此原則，方能實踐勞動基...
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從招募到離職，企業應如何循遵相關勞動法令？
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問題摘要： 從招募到離職，勞動法令涵蓋禁止歧視、保障隱私、公平契約、工資工時、職安性平、資遣退休等各面向，核心價值在於保障勞工權益與生活安定，並促進勞資和諧。企業若能正確理解並落實這些規範，不僅能降低法律風險，更能提升員工忠誠度與企業競爭力。反之，忽視法令要求將導致勞資爭議、行政處罰與社會觀感損害。因此，企業應持...
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四週變形排班法律上有什麼條件才可以適用？
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問題摘要： 四週變形工時是為特定行業所設置之高度程序性制度，若缺一環，例如未經工會或勞資會議同意、未預排班表、未事前公告、行業別認定錯誤、班表任意更動、每日工時逾10小時、延長工時逾2小時、休息日與例假未清楚標示等，均將導致整套變形工時無效，使所有逾八小時之工時全部轉為加班並需補發加班費。企業若以四週變形工時為名...
