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如何認定雇主未給付平日加班費？
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問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，同時允許企業根據自身需求進行彈性安排，但同時要求企業依法支付加班費，並確保勞工有足夠的休息時間。 律師回答： 關於這個問題，每日工時規定為認...
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變形工時是什麼？實務上實施方式為何？
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問題摘要： 變形工時制度（彈性工時）是一種法定的工作安排，允許雇主根據工作量和季節變化調整員工的工作時間。這種制度特別適用於需求波動大的行業，如觀光、餐飲及運輸業，也包括科技產業等。在這種制度下，勞工的工作時間不再是固定的每日8小時，每週40小時，而是可以在一定的範圍內變動。 律師回答： 關於這個問題...
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什麼是加班？沒有老闆明確指示加班，但有提供勞務，這時候算是加班嗎？
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問題摘要： 勞動契約是一種雙務契約，雇主和勞工各有其義務。根據勞動基準法第24條，雇主有義務支付勞工加班工資，並且勞工在加班時必須獲得相應的報酬。雇主必須在延長工作時間前獲得勞工同意，並支付加班工資。若勞工在雇主指示下提供超時勞務，且雇主知悉但未制止，視為雙方默示同意。加班申請制雖然是一種管理措施，但不能用來否定...
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非主管機關指定之行業，不得任意採行彈性工時制度，依法給付加班費！
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問題摘要： 變形工時的規定確實提供了一些彈性，以適應不同行業的特性和營運需求。然而，這些彈性安排仍然受到一系列規則的約束，以確保勞工的權益不受損害。首先，雇主必須在經過工會或勞資會議同意後才能實施變形工時制度。這樣的程序確保了勞工在安排工作時間上有一定程度的參與和保障。其次，不同類型的變形工時制度有不同的適用範圍...
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月中到離職之工時工資如何計算？
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問題摘要： 涉及到薪資計算的細節，特別是在離職月的處理。如果勞資雙方在勞動契約或工作規則中有事先約定，以實際日數計算工資（區分大小月），那麼這樣的計算方式是可以行的。實務中，這類約定並不常見。如果未事先約定，應依《民法》第123條第2項規定，每月不分大小月均以30日計算一日工資，再按實際在職日數計算工資，這樣較為...
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週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
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問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在休息日加班方面，只要雇主願意依法給付對應的加班費，加班並非不允許。因此，企業若出現「週六不能營業」、「一例一休造成困擾」等說法，多半是對法條誤解，或是不...
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什麼是加班？什麼時候上班算加班？
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問題摘要： 關於工作時間與加班的認定，不僅須根據勞工實際勞務的提供情形，也須考量其是否處於雇主指揮監督的拘束之下。只要勞工因雇主要求而無法自由支配時間，無論是否實際進行工作，都應納入工時計算。延長工作時間所產生的加班費給付責任，亦不能因形式上的勞資約定而免除，除非該約定明確且具合法性。因此，企業在工時安排與薪資設...
