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變形工時是什麼？如何才合法？
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問題摘要： 變形工時制度的核心目的在於提供企業和勞工更大的彈性，以應對工作需求的變化。這種制度有助於特定行業在旺季或忙碌時段更有效地調配工作時間，從而提高生產力和滿足市場需求。不同於傳統的固定工時模式，變形工時制度允許雇主在一定時期內重新安排工作時間，以達到更高的效率。例如，在二週彈性工時模式下，雇主可以將兩週內...
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如何認定雇主未給付平日加班費？
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問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，同時允許企業根據自身需求進行彈性安排，但同時要求企業依法支付加班費，並確保勞工有足夠的休息時間。 律師回答： 關於這個問題，每日工時規定為認...
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變形工時是什麼？實務上實施方式為何？
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問題摘要： 變形工時制度（彈性工時）是一種法定的工作安排，允許雇主根據工作量和季節變化調整員工的工作時間。這種制度特別適用於需求波動大的行業，如觀光、餐飲及運輸業，也包括科技產業等。在這種制度下，勞工的工作時間不再是固定的每日8小時，每週40小時，而是可以在一定的範圍內變動。 律師回答： 關於這個問題...
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什麼是加班？沒有老闆明確指示加班，但有提供勞務，這時候算是加班嗎？
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問題摘要： 勞動契約是一種雙務契約，雇主和勞工各有其義務。根據勞動基準法第24條，雇主有義務支付勞工加班工資，並且勞工在加班時必須獲得相應的報酬。雇主必須在延長工作時間前獲得勞工同意，並支付加班工資。若勞工在雇主指示下提供超時勞務，且雇主知悉但未制止，視為雙方默示同意。加班申請制雖然是一種管理措施，但不能用來否定...
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非主管機關指定之行業，不得任意採行彈性工時制度，依法給付加班費！
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問題摘要： 變形工時的規定確實提供了一些彈性，以適應不同行業的特性和營運需求。然而，這些彈性安排仍然受到一系列規則的約束，以確保勞工的權益不受損害。首先，雇主必須在經過工會或勞資會議同意後才能實施變形工時制度。這樣的程序確保了勞工在安排工作時間上有一定程度的參與和保障。其次，不同類型的變形工時制度有不同的適用範圍...
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你今天加班了嗎？加班費如何計算？
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問題摘要： 加班費的計算必須先釐清是否超過正常工時，是否屬於平日、休息日、例假或國定假日，並依不同加成標準計算。雇主在加班安排上應依法辦理，經工會或勞資會議程序確認，並應備置與保存出勤紀錄五年，依法記載至分鐘，否則一旦發生爭議，不但加班費需補發，更可能面臨勞動檢查與刑責。而勞工如有加班情形，亦應保留打卡紀錄、通訊...
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週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
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問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在休息日加班方面，只要雇主願意依法給付對應的加班費，加班並非不允許。因此，企業若出現「週六不能營業」、「一例一休造成困擾」等說法，多半是對法條誤解，或是不...
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勞工每月工作20日，每天工作13小時，雇主需要給付加班費嗎？
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問題摘要： 不能僅以月休幾日就推論休假符合勞基法，也不能以是否超時、是否給固定加班費為理由逃避加班費給付義務。雇主應確實依據勞基法第30、32與第24條之標準處理工時與工資問題，勞工亦應保存出勤紀錄與薪資資料，必要時向勞動檢查機關申訴，以保障自己依法應有的勞動報酬與休息權利。 律師回答： 勞工曾在餐廳...
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現在工時這麼多限制？雇主要如何處理？
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問題摘要： 企業若欲藉由多元勞務契約類型以達人力調配彈性，不僅需兼顧契約形式與實質內涵的一致性，更應緊扣從屬性判斷與現行法令規範，部分工時制度雖具彈性，然其法律保障與正式勞工相同，企業如欲藉由此制度補充人力，仍須通盤考量成本、法令遵循及人力穩定性，妥善規劃聘用條件、排班制度及薪資結構。變形工時與84-1彈性工時制...
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未經工會同意，加班及調整工作時間可以嗎？
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問題摘要： 工會在勞動條件調整過程中，是法律所賦予的關鍵同意機構。無論是針對輪班班次間的休息時數縮短、例假日調整，或是夜間女性工作安排等高度敏感的勞動條件，雇主都必須透過工會的集體審議機制取得同意，否則其調整行為即為違法。若事業單位尚未成立工會，則勞資會議可作為過渡性協商機制，但一旦工會成立，其法律位階優於勞資會...
