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勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？
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問題摘要： 勞工自願性加班若非因個人私事，實際上為雇主提供勞務，且雇主對此明知或可得而知而未制止，即視為雙方對加班具默示合意，雇主仍應依勞動基準法第24條給付相應的加班費。雇主如欲主張不應給付者，則需舉證證明該段時間勞工未提供職務性勞務，否則即屬違法，恐有行政裁罰或民事給付責任。 律師回答： 關於這個...
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錄影可以當作出勤紀錄嗎？
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問題摘要： 雇主在管理勞工出勤時，應嚴格依據勞基法的要求，設置符合規範的出勤紀錄方式，以避免違法受罰。以監視錄影取代正式的出勤紀錄，不僅不符合法律要求，還可能因紀錄方式的不完整性，造成工時計算爭議，進而影響勞工權益。因此，企業在管理勞動紀律時，應當遵循法規，使用適當的出勤管理工具，確保所有員工的出勤情形皆有明確記...
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員工出勤異常應由何人負責處理並釐清？
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問題摘要： 晚打卡下班是否構成加班需視具體情況而定。勞工局在處理相關爭議時，應調查清楚晚打卡期間是否存在勞務提供或雇主指揮監督的情形。出勤紀錄雖具有推定效力，但並非不可推翻的證據，雇主可提供其他證據證明晚打卡的時間與勞務提供無關。此外，對於短暫的延遲打卡情形，若無明確事實支持，則不應一概認定為加班，以避免因過於嚴...
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雇主可以約定固定加班時數嗎？是否超過8小時就要付加班費？
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問題摘要： 雇主固然可以與勞工約定固定加班時數並以固定加班費處理，但須以明確約定、薪資明細標示及合理工時紀錄為前提，否則不僅面臨違法風險，亦無法免除給付差額加班費之義務。對勞工而言，超出約定工時部分即為延長工時，依法即享有加班費請求權，而超過每日8小時工作亦即應啟動延長工時之勞動法保障機制。 ...
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自己提早到班算加班嗎？
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問題摘要： 勞工自行提早到班，原則上不構成加班，雇主無須支付加班費，但若該行為係基於雇主要求、命令或隱性壓力導致之實際勞務提供，即應認為為工作時間，雇主依法應給付工資與加班費。工時認定實質重於形式，關鍵在於雇主是否取得該段勞務收益並對勞工具有實質支配性，若是，則無論是否打卡、是否表面自願，皆應依法保障勞工權益。對...
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勞工外派至或出差至國外期間可以依勞基法請求加班費嗎？
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問題摘要： 勞工在外派工作期間如果有加班事實，理論上仍可依勞基法請求加班費，雖然外派期間勞動契約可能約定適用當地法令，但如果當地法令未明文規定工時或加班相關問題，勞工仍然可以主張依照勞基法規定請求加班費。關鍵在於如何判斷工時是否符合當地法令及勞基法的要求，並且勞工需提供有效的證據來支持其加班主張，若未能舉證，則雇...
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工作時數可以變形而不能儲存？
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問題摘要： 工作時數固然可以依勞基法設計的變形制度作彈性調整，但勞動力本質上並無儲存或累積的特性。勞工提供的是「時間的支配權」，而非可回收的商品，因此雇主若拒絕受領勞務，勞工即視為已盡義務，仍應給付工資。反之，雇主若以補時為由要求勞工加班，則須另依加班規定計算報酬。勞動關係的重點，在於雙方對時間支配的合意與合法程...
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非勞工親自登載或修正之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
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問題摘要： 刑法第215條的業務上文書登載不實罪，主要是針對從事業務的人，若故意在其業務上製作的文書內登載不實事項，並且該行為足以導致公眾或特定對象受到損害，則構成本罪。此外，若行為人進一步使用該不實文書，使他人信以為真，則可能構成刑法第216條的行使業務上登載不實文書罪。為避免觸法，企業及從業人員應確保所有業務...
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勞工加班事實之舉證責任為何？可以約定員工應提出加班記錄之義務嗎？
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問題摘要： 勞工加班事實的舉證責任，無論是員工還是雇主，都應當提供充足的證據來證明其立場。雇主在面對加班費的爭議時，應該有足夠的證據證明員工並未在加班，否則應依勞基法規定支付加班費。而員工則應提供具體的工作時間、工作內容等證據來支持其加班請求。雇主若未能提出有效反駁證據，則應履行支付加班費的義務，並且不應以員工未...
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在家工作或不在公司上班的電傳勞動，仍需置備出勤紀錄
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問題摘要： 雖然在家或不在公司上班的工作模式打破傳統的辦公室工作方式，但《勞動基準法》中關於出勤紀錄的規定依然適用。無論是出勤記錄還是加班管理，雇主均需採取合規且合理的措施確保勞工權益，同時滿足法定要求。通過制定明確的規範、使用科技手段進行記錄管理，勞資雙方可以在新的工作模式下維持良好的協作關係，減少因管理不善而...
