-
主管幫員工代打卡，請問算不算是偽造出勤紀錄呢？誰有權製作及登載？
瀏覽次數：3051
問題摘要： 代打卡行為可能因制度不清或管理疏忽而引發爭議。企業需建立完善的考勤管理體系，明確規定相關行為的合法性及責任範疇；員工則應積極了解規範並在必要時蒐集證據以維護自身權益。雇主製作出勤紀錄是法定義務，勞工僅需配合履行協力義務。出勤紀錄應逐日記載至分鐘，且不能以班表代替。雇主可根據實際需求採用多種方式記錄勞工...
-
班表排定休息日與工作日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響
瀏覽次數：2907
問題摘要： 班表中休息日與工作日之調整，如係依「一日換一日」安排，須具備三要件：一、事業單位屬勞基法第30條第3項指定行業；二、踐行工會或勞資會議協商程序；三、實際履行調整後之補休安排。若勞工於補休日前離職致使「一日換一日」未實現，則補班日應認為屬休息日出勤，應計算延長工時並給付加班費。雇主不得以排班制度或曆表公...
-
值班一律算加班，值班、待命、on-call都是加班嗎？
瀏覽次數：2666
問題摘要： 判斷值班、待命、候傳是否為加班，關鍵在於是否構成「工作時間」，亦即是否處於雇主可隨時指揮調度之狀態。若為工作時間，即應納入工時總量計算並給付加班費，否則構成違法。勞工應解自身權益，遇有不合理安排，應依法提出申訴，並保留出勤紀錄與證據，作為將來主張之依據；而雇主亦應檢視自身制度是否合乎規範，避免因誤用值...
-
與員工取得共識，上下班免打卡，可以嗎？
瀏覽次數：2323
問題摘要： 雖然企業與員工可以達成「免打卡」的共識，但雇主仍須履行記錄出勤的法定義務，否則將面臨違規裁罰與法律風險。為兼顧彈性管理與法規合規性，建議企業可採用替代性的出勤紀錄方式，例如電子考勤系統或手機打卡等，以確保員工權益，同時避免因出勤紀錄不完整而影響企業運營與法律責任。 律師回答：...
-
員工自行加班是否可要求加班費？
瀏覽次數：2280
問題摘要： 員工「自行加班」是否能請求加班費，關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准，亦未取得雇主知情同意，即屬「個人行為」，原則上不得請求加班費。若雇主明知而未禁止，或事後承認其工作成果，則可能構成默示同意，雇主仍須支付相應加班費。為避免爭議，員工應落實加班申請流程，雇主亦應建...
-
雇主對於出勤記錄採取假造措施，將會構成何罪？
瀏覽次數：2187
問題摘要： 業務上登載不實文書罪雖然主要針對雇主的行為，但對於企業整體合規經營亦有深遠影響。企業若未妥善管理出勤紀錄，可能不僅涉及違反勞動法規，還可能觸犯刑事法律，導致更嚴重的法律責任。因此，企業應確保所有勞動紀錄的真實性與完整性，並採取必要的風險控管措施，以避免因不實紀錄而遭受法律制裁。 律師回答： ...
-
雇主可以「強迫員工按指紋打卡上下班」嗎？
瀏覽次數：2179
問題摘要： 雇主要求員工上下班打卡，是法律賦予的責任，而非單純的企業規範。雇主應依法置備和保存出勤紀錄，並採取合理的方式記錄勞工的出勤情況。同時，為避免爭議，雇主應加強與員工的溝通，說明相關措施的必要性和法規依據，以建立良好的勞資關係。 律師回答： 關於這個問題，雇主要求員工上下班...
-
雇主可以代勞工製作出勤記錄？偽造出勤紀錄有何刑事責任？
瀏覽次數：2083
問題摘要： 雇主不得任意代替勞工製作出勤紀錄，亦不得擅自篡改工時紀錄，以規避勞動法規。偽造出勤紀錄除可能面臨高額罰鍰，還可能涉及刑事責任，最嚴重者甚至可能面臨數年有期徒刑。企業若希望在合規的前提下管理員工工時，應該採用合法的工時紀錄方式，並確保所有紀錄皆如實填報，避免不必要的法律風險。 ...
-
週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
瀏覽次數：2067
問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在休息日加班方面，只要雇主願意依法給付對應的加班費，加班並非不允許。因此，企業若出現「週六不能營業」、「一例一休造成困擾」等說法，多半是對法條誤解，或是不...
-
如果每週正常工作不足40小時，可否用來與平日加班時數互抵？
瀏覽次數：1999
問題摘要： 雖然法律並未禁止將當週不足40小時之正常工時，與平日加班工時互抵，但必須以勞工於加班後個別明確表達補休意願為前提，不得以制度性或事前概括方式處理，補休亦應於應出勤之正常工作日內實施。否則若未經個別同意或當週工時配置已無補休空間，即不得作為抵銷依據，仍應依照勞基法給付加班費。雇主應確保工時制度合法，出勤...
