-
雇主對於出勤記錄採取假造措施，將會構成何罪？
瀏覽次數：935
問題摘要： 業務上登載不實文書罪雖然主要針對雇主的行為，但對於企業整體合規經營亦有深遠影響。企業若未妥善管理出勤紀錄，可能不僅涉及違反勞動法規，還可能觸犯刑事法律，導致更嚴重的法律責任。因此，企業應確保所有勞動紀錄的真實性與完整性，並採取必要的風險控管措施，以避免因不實紀錄而遭受法律制裁。 律師回答： ...
-
員工出勤異常應由何人負責處理並釐清？
瀏覽次數：845
問題摘要： 晚打卡下班是否構成加班需視具體情況而定。勞工局在處理相關爭議時，應調查清楚晚打卡期間是否存在勞務提供或雇主指揮監督的情形。出勤紀錄雖具有推定效力，但並非不可推翻的證據，雇主可提供其他證據證明晚打卡的時間與勞務提供無關。此外，對於短暫的延遲打卡情形，若無明確事實支持，則不應一概認定為加班，以避免因過於嚴...
-
與員工取得共識，上下班免打卡，可以嗎？
瀏覽次數：822
問題摘要： 雖然企業與員工可以達成「免打卡」的共識，但雇主仍須履行記錄出勤的法定義務，否則將面臨違規裁罰與法律風險。為兼顧彈性管理與法規合規性，建議企業可採用替代性的出勤紀錄方式，例如電子考勤系統或手機打卡等，以確保員工權益，同時避免因出勤紀錄不完整而影響企業運營與法律責任。 律師回答：...
-
員工自行加班是否可要求加班費？
瀏覽次數：785
問題摘要： 員工「自行加班」是否能請求加班費，關鍵在於該加班行為是否符合勞動基準法對延長工時的規範。若加班未經公司核准，亦未取得雇主知情同意，即屬「個人行為」，原則上不得請求加班費。若雇主明知而未禁止，或事後承認其工作成果，則可能構成默示同意，雇主仍須支付相應加班費。為避免爭議，員工應落實加班申請流程，雇主亦應建...
-
超過契約約定工作時間，但未超過法定工作時間，加班費之請求是否應適用勞基法第24條工資加給之規定？
瀏覽次數：724
問題摘要： 是否可依勞動基準法第24條請求加班費，並非取決於是否超過雙方契約工時，而是必須超過勞基法第30條所定的法定正常工時，即每日超過8小時、每週超過40小時（或兩週總時數超過84小時），此一區分清楚劃出「契約工時」與「法定工時」之間的界線。若僅屬於契約工時與法定工時之間的過渡地帶，加班報酬的金額與給付方式可...
-
週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
瀏覽次數：720
問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在休息日加班方面，只要雇主願意依法給付對應的加班費，加班並非不允許。因此，企業若出現「週六不能營業」、「一例一休造成困擾」等說法，多半是對法條誤解，或是不...
-
勞基法中沒有規定的『出勤異常通知』，這在實務上到底要怎麼做呢？
瀏覽次數：669
問題摘要： 因為公司已盡力確保所有員工皆能透過正式程序申請加班，而未申請的員工，則視為自願不請求加班費，最終公司無須負擔額外責任。因此，在勞資關係中，雇主應積極建立合理的管理制度，以確保加班費的給付與勞工權益的維護，而勞工亦應依照公司規範履行申請程序，避免爭議發生。這樣的做法不僅能夠保護雙方權益，也有助於建立穩定...
-
如何在訴訟中提出出勤記錄？以電子方式如何確保其真實性？
瀏覽次數：654
問題摘要： 數位證據的保全與呈現技術在法律應用中日益重要。企業若需使用數位證據作為訴訟支撐，應提前部署數位鑑識與法律合規的專業技術支持，確保證據在保存與提交過程中符合法律規範。此外，法院對數位證據的採納也逐步趨向審慎，旨在平衡當事人的合法權益與數位時代證據可靠性之間的關係。 律師回答： ...
-
雇主可以代勞工製作出勤記錄？偽造出勤紀錄有何刑事責任？
瀏覽次數：650
問題摘要： 雇主不得任意代替勞工製作出勤紀錄，亦不得擅自篡改工時紀錄，以規避勞動法規。偽造出勤紀錄除可能面臨高額罰鍰，還可能涉及刑事責任，最嚴重者甚至可能面臨數年有期徒刑。企業若希望在合規的前提下管理員工工時，應該採用合法的工時紀錄方式，並確保所有紀錄皆如實填報，避免不必要的法律風險。 ...
-
勞動事件法的工作時間推定如何適用？
瀏覽次數：615
問題摘要： 出勤紀錄管理和工時認定上形成相輔相成的法律制度。推定出勤紀錄所載時間為勞工經雇主同意執行職務的時間，是為平衡勞資權益而設計的一項重要規範。這項規定一方面減輕勞工在工時認定中的舉證壓力，保障其合法權益，另一方面也促使雇主履行對出勤紀錄的真實性和保存責任。透過法律的推定機制，勞資雙方在工時爭議中的舉證責任...
