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打卡紀錄就是正確工時？員工出勤忘打卡，雇主如何處理？
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問題摘要： 公司若無法提供足夠證據證明貢工的延遲打卡期間並未從事公務，可能需要支付相應的加班費，甚至面臨勞動局的裁罰。為避免此類問題，企業應完善內部管理制度，強化工時管理，並通過勞動契約和工作規則進一步明確勞動條件。同時，採用技術手段記錄和管理工時，能有效降低勞資爭議風險，確保企業合法合規運營。 ...
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主管幫員工代打卡，請問算不算是偽造出勤紀錄呢？誰有權製作及登載？
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問題摘要： 代打卡行為可能因制度不清或管理疏忽而引發爭議。企業需建立完善的考勤管理體系，明確規定相關行為的合法性及責任範疇；員工則應積極了解規範並在必要時蒐集證據以維護自身權益。雇主製作出勤紀錄是法定義務，勞工僅需配合履行協力義務。出勤紀錄應逐日記載至分鐘，且不能以班表代替。雇主可根據實際需求採用多種方式記錄勞工...
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月薪制、時薪制或日薪制差別？
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問題摘要： 部分工時勞工若選擇採用基本月薪制，對於其工時與工資保障相對較佳，因為一旦約定月薪，雇主即無法隨意變更或削減工時，即便因營運需求減少工時，勞工仍能依約獲得薪資。而採取時薪制的勞工，則在排班不穩定的情況下，可能面臨收入不穩定的風險。因此，在選擇工資制度時，勞工應仔細衡量自身需求與保障，並在簽訂勞動契約時確...
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為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
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問題摘要： 雇主應依勞動基準法之規定備置完整的出勤紀錄，並確保員工在合理範圍內可以查閱與取得影本。當員工提出申請時，雇主不得拒絕提供影本，否則可能面臨違反法規的風險。雇主應充分理解自身的法律義務，嚴格遵守勞基法與勞動事件法的相關規定。凡勞工提出請求，雇主應立即提供出勤紀錄影本，並確保內容正確無誤。若雇主刻意拒絕或...
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雇主可以「強迫員工按指紋打卡上下班」嗎？
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問題摘要： 雇主要求員工上下班打卡，是法律賦予的責任，而非單純的企業規範。雇主應依法置備和保存出勤紀錄，並採取合理的方式記錄勞工的出勤情況。同時，為避免爭議，雇主應加強與員工的溝通，說明相關措施的必要性和法規依據，以建立良好的勞資關係。 律師回答： 關於這個問題，雇主要求員工上下班...
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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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員工出勤異常應由何人負責處理並釐清？
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問題摘要： 晚打卡下班是否構成加班需視具體情況而定。勞工局在處理相關爭議時，應調查清楚晚打卡期間是否存在勞務提供或雇主指揮監督的情形。出勤紀錄雖具有推定效力，但並非不可推翻的證據，雇主可提供其他證據證明晚打卡的時間與勞務提供無關。此外，對於短暫的延遲打卡情形，若無明確事實支持，則不應一概認定為加班，以避免因過於嚴...
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勞動事件法的工作時間推定如何適用？
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問題摘要： 出勤紀錄管理和工時認定上形成相輔相成的法律制度。推定出勤紀錄所載時間為勞工經雇主同意執行職務的時間，是為平衡勞資權益而設計的一項重要規範。這項規定一方面減輕勞工在工時認定中的舉證壓力，保障其合法權益，另一方面也促使雇主履行對出勤紀錄的真實性和保存責任。透過法律的推定機制，勞資雙方在工時爭議中的舉證責任...
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在家工作，雇主跟員工有哪些有打卡上注意的事情？
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問題摘要： 居家辦公並不意味著勞動關係的改變，雇主仍需履行相關法律義務，員工也需遵守公司的內部規定。建立一套適合居家辦公的管理規則與工具，能有效保障雙方的權益。例如，完善的出勤紀錄、靈活的監控方式、妥善的工傷責任處理機制等，都能幫助勞雇雙方在新型態的工作模式中，建立更和諧、有效率的合作關係。在居家辦公...
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勞動事件法是程序法，不是實體法？如何影響勞動關係形成及認定？
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問題摘要： 勞動事件法的制定目的是為提供法院處理勞資爭議時的程序依據，其適用範圍涵蓋廣泛，並且在程序設計上充分考慮勞資關係的特殊性與弱勢勞工的保障需求。該法在促進爭議解決效率的同時，也強調程序上的公平與專業，為勞資雙方提供一個穩定且具透明性的紛爭解決平台。然而，該法僅作為程序性規範，其主管機關為司法院，並不直接參...
