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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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月薪制、時薪制或日薪制差別？
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問題摘要： 部分工時勞工若選擇採用基本月薪制，對於其工時與工資保障相對較佳，因為一旦約定月薪，雇主即無法隨意變更或削減工時，即便因營運需求減少工時，勞工仍能依約獲得薪資。而採取時薪制的勞工，則在排班不穩定的情況下，可能面臨收入不穩定的風險。因此，在選擇工資制度時，勞工應仔細衡量自身需求與保障，並在簽訂勞動契約時確...
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打卡紀錄就是正確工時？員工出勤忘打卡，雇主如何處理？
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問題摘要： 公司若無法提供足夠證據證明貢工的延遲打卡期間並未從事公務，可能需要支付相應的加班費，甚至面臨勞動局的裁罰。為避免此類問題，企業應完善內部管理制度，強化工時管理，並通過勞動契約和工作規則進一步明確勞動條件。同時，採用技術手段記錄和管理工時，能有效降低勞資爭議風險，確保企業合法合規運營。 ...
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主管幫員工代打卡，請問算不算是偽造出勤紀錄呢？誰有權製作及登載？
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問題摘要： 代打卡行為可能因制度不清或管理疏忽而引發爭議。企業需建立完善的考勤管理體系，明確規定相關行為的合法性及責任範疇；員工則應積極了解規範並在必要時蒐集證據以維護自身權益。雇主製作出勤紀錄是法定義務，勞工僅需配合履行協力義務。出勤紀錄應逐日記載至分鐘，且不能以班表代替。雇主可根據實際需求採用多種方式記錄勞工...
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為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
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問題摘要： 雇主應依勞動基準法之規定備置完整的出勤紀錄，並確保員工在合理範圍內可以查閱與取得影本。當員工提出申請時，雇主不得拒絕提供影本，否則可能面臨違反法規的風險。雇主應充分理解自身的法律義務，嚴格遵守勞基法與勞動事件法的相關規定。凡勞工提出請求，雇主應立即提供出勤紀錄影本，並確保內容正確無誤。若雇主刻意拒絕或...
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部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
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問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給工資；若有出勤，應給付雙倍工資。若原本無排班，則無出勤義務亦無工資請求權，但實際出勤者仍得請求雙倍工資。對於部分工時勞工而言，國定假日權益與全時勞工相同...
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出差加班有無加班費？
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問題摘要： 勞工出差時之工時計算原則上以平時工作時間為基準，惟若能提出實際勞務提供的佐證，則應以實際工時計算。至於出差交通時間是否為工時，雖法無明文，惟可透過雇主指揮監督與實際勞務提供事實作為依據予以認定，並可藉由先行約定或輔助工具記錄，以保障勞工權益與確保法律適用的正當性與合理性。 律師回答： 關於...
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工作需要而提早到班，算加班嗎？
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問題摘要： 是否構成加班，關鍵不在於「提早」本身，而在於該時段是否進入雇主指揮監督範圍並實際從事勞務，勞工若有爭議，應蒐集足以證明雇主要求提早到班或實際指揮勞動之證據，例如早會紀錄、主管指示、群組訊息等，俾利日後主張自身工資權益，雇主亦應注意工作安排與管理制度，避免無形中形成強制性早到文化而衍生勞資糾紛。勞動事件...
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加班30分鐘內不付加班費，可以嗎？
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問題摘要： 只要勞工有實際提供勞務，即應依法獲得報酬，不論加班時間長短。根據勞基法第24條規定，未對延長工時設定最低時間門檻，也未規定加班必須達整點或半小時以上才適用，因此雇主以「未滿三十分鐘不給加班費」為由不支付加班費，並無法律依據。只要勞工下班後持續提供勞務，不論是五分鐘、十分鐘或二十五分鐘，只要其加班係基於...
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雇主可以「強迫員工按指紋打卡上下班」嗎？
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問題摘要： 雇主要求員工上下班打卡，是法律賦予的責任，而非單純的企業規範。雇主應依法置備和保存出勤紀錄，並採取合理的方式記錄勞工的出勤情況。同時，為避免爭議，雇主應加強與員工的溝通，說明相關措施的必要性和法規依據，以建立良好的勞資關係。 律師回答： 關於這個問題，雇主要求員工上下班...
