-
待命時間是否為工作時間？
瀏覽次數：5595
問題摘要： 在決定是否將待命時間納入工作時間的問題上，主要考慮勞工是否處於雇主的指揮監督之下，以及是否有自由支配自己時間的能力。這種區分很重要，尤其在具有間歇性工作特點的行業中，如交通運輸。如車服人員在列車上班期間的情況，以及他們在等待期間的活動是否受雇主直接監督或控制的問題。這些案例有助於更清晰地理解待命時間的...
-
打卡紀錄就是正確工時？員工出勤忘打卡，雇主如何處理？
瀏覽次數：5562
問題摘要： 公司若無法提供足夠證據證明貢工的延遲打卡期間並未從事公務，可能需要支付相應的加班費，甚至面臨勞動局的裁罰。為避免此類問題，企業應完善內部管理制度，強化工時管理，並通過勞動契約和工作規則進一步明確勞動條件。同時，採用技術手段記錄和管理工時，能有效降低勞資爭議風險，確保企業合法合規運營。 ...
-
人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
瀏覽次數：5535
問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
-
工作結束後清潔收拾、事前準備時間是否算入工作時間？
瀏覽次數：5525
問題摘要： 勞動基準法第24條的規定，如果雇主要求延長勞工的工作時間，則應該支付加班費。這意味著，如果櫃台或駕駛等行業的員工在正常上班時間之外需要進行車輛檢查、清潔等工作，這些時間應被視為工作時間，並且應支付相應的加班費。雖然這些工作可能不是從事主要的業務，但由於勞工仍處於雇主的支配下並提供勞務，因此應視為工作時...
-
工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
瀏覽次數：5499
問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
-
變形工時是什麼？如何才合法？
瀏覽次數：5284
問題摘要： 變形工時制度的核心目的在於提供企業和勞工更大的彈性，以應對工作需求的變化。這種制度有助於特定行業在旺季或忙碌時段更有效地調配工作時間，從而提高生產力和滿足市場需求。不同於傳統的固定工時模式，變形工時制度允許雇主在一定時期內重新安排工作時間，以達到更高的效率。例如，在二週彈性工時模式下，雇主可以將兩週內...
-
如何認定雇主未給付平日加班費？
瀏覽次數：5253
問題摘要： 對於勞動法規定和彈性工時制度的詳細解釋，包括正常工時、加班規定、彈性工時制度的種類和限制，以及加班費的計算方式等。基本上，這些法規旨在保障勞工的權益，同時允許企業根據自身需求進行彈性安排，但同時要求企業依法支付加班費，並確保勞工有足夠的休息時間。 律師回答： 關於這個問題，每日工時規定為認...
-
加班一定要經過雇主同意嗎？雇主不反對是否可以當作同意？
瀏覽次數：5241
問題摘要： 雇主應按照勞動基準法的規定支付延長工作時間的工資。根據這個判決，如果雇主延長勞工的工作時間，則根據工作時間的延長程度，應給予不同比例的加給，並且應根據工會同意或勞資會議同意進行。雇主應保存勞工的出勤紀錄，作為勞工工作時間的證據。如果勞工在正常工作時間外提供勞務，而雇主未明確表示反對或防止，則這被認為是...
-
部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
瀏覽次數：5078
問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給工資；若有出勤，應給付雙倍工資。若原本無排班，則無出勤義務亦無工資請求權，但實際出勤者仍得請求雙倍工資。對於部分工時勞工而言，國定假日權益與全時勞工相同...
-
變形工時是什麼？實務上實施方式為何？
瀏覽次數：5009
問題摘要： 變形工時制度（彈性工時）是一種法定的工作安排，允許雇主根據工作量和季節變化調整員工的工作時間。這種制度特別適用於需求波動大的行業，如觀光、餐飲及運輸業，也包括科技產業等。在這種制度下，勞工的工作時間不再是固定的每日8小時，每週40小時，而是可以在一定的範圍內變動。 律師回答： 關於這個問題...
