-
打工族滿1年 僱主也應給予有薪特休假
瀏覽次數：5794
新聞摘要： 立院衛環委員會今邀勞動部報告如何避免企業濫用時薪制勞工造成勞動貧窮問題，立委質詢，調查發現時薪制勞工高達近6成沒有特休假，詢問勞動部要如何改善；勞動部說，確實有部分僱主利用勞工不清楚規定而沒有給有薪特休假，願研擬相關規範改善。 依據勞動部報告，我國目前部分工時勞工已達40萬人...
-
勞資會議有什麼用途？
瀏覽次數：5663
問題摘要： 關於勞資會議以及勞動法規定的內容，這些都是企業和勞工應該了解和遵守的重要法律規定。勞資會議確實是促進企業內部勞資關係和諧的一個關鍵機制，也是確保勞工權益得到保障的重要途徑之一。彈性工時安排的相關條款，例如變形工時、延長工作時間和女性夜間工作等，這些都是企業在確保合法的前提下，根據法律規定，與勞工共同協...
-
雇主指示勞工下班時間接受教育訓練屬於加班，應給加班費！
瀏覽次數：5569
問題摘要： 依據勞基法第30條的規定，每日工作時數上限為8小時，這是基本的勞動保護規定。工作時間不僅包括實際工作的時間，還包括勞工處於雇主的指揮監督下，隨時待命的時間。這包含了即使勞工沒有從事具體工作，只要處在雇主的控制之下，這段時間也被認為是工作時間。關於訓練和集會的時間，若這些活動在正常工作時間之外且為自願參...
-
勞工未休特休假，一定可以補發未休工資嗎？在職災期間一樣要給嗎？
瀏覽次數：5551
問題摘要： 勞工在同一雇主或事業單位工作滿一定期間後，有權享有特別休假。特別休假的日數會根據勞工在該雇主或事業單位工作的年資而定，並且勞工有權安排特別休假的時間。如果特別休假因為年度終結或契約終止而未休，雇主應當支付相應的工資。勞工在遭受職業災害時的權益保護，並明確指出即使在不能工作的狀況下，勞工仍舊享有其特別休...
-
黨工適用勞動基準法嗎？
瀏覽次數：5526
問題摘要： 台灣政黨僱用的勞工開始適用勞動基準法，這對於勞工權益來說是一項重要的進步。這項法令的實施意味著政黨勞工在工時、加班費、退休金等方面將受到更嚴格的法律保護，與其他產業的勞工享有相同的權利和福利。政黨勞工將受到每日工作時間和加班費的規定保護。這表示政黨勞工在工作時，雇主需遵守勞動基準法關於工時和加班費的相...
-
工作是責任制，所以超過每日8小時不給加班費，這合理嗎？
瀏覽次數：5494
問題摘要： 勞動契約的性質和責任制的適用確實很關鍵，在處理薪資和工時問題時。如果員工接受公司管理，且公司提供如勞保、健保等福利，通常屬於僱傭契約，受勞動基準法規範。這意味著，無論員工的職位如何，依然需要遵守勞動法規。責任制需經主管機關核備才具合法性。如果公司的責任制未經核備，那麼這種制度在法律上是無效的。在未核備...
-
關於雇主未置備勞工出勤紀錄，可經由勞資雙方同意而變更或免除這項義務？
瀏覽次數：5479
問題摘要： 在現代工作環境中，隨著許多公司轉向彈性工作時間和遠程工作模式，如何確保勞工的工時和薪資計算的準確性就變得尤為關鍵。確保有詳細的出勤紀錄對於解決勞資爭議至關重要。法律對於出勤紀錄的要求非常清楚，而且這些規定是強制性的，不能被雇主透過合約或協議排除或降低。這保障了勞工的權益，確保他們在工時和薪資計算方面不...
-
人事制度應如何建立？在法規遵循及管理目的如何平衡？
瀏覽次數：5452
問題摘要： 這些步驟確實是建立合理且有效的用人制度的重要組成部分。讓我們逐步檢視每一步驟，以確保它們在實踐中能夠發揮最大的效果：理解與遵守相關法律：這是最基本的一步，對於雇主而言必須牢記。法規遵循不僅是義務，也是保障企業和員工的權益的關鍵。持續教育和定期更新法律知識是必要的。制定明確的薪資、獎金及紀律工作規則：工...
-
待命時間是否為工作時間？
瀏覽次數：5408
問題摘要： 在決定是否將待命時間納入工作時間的問題上，主要考慮勞工是否處於雇主的指揮監督之下，以及是否有自由支配自己時間的能力。這種區分很重要，尤其在具有間歇性工作特點的行業中，如交通運輸。如車服人員在列車上班期間的情況，以及他們在等待期間的活動是否受雇主直接監督或控制的問題。這些案例有助於更清晰地理解待命時間的...
-
工作結束後清潔收拾、事前準備時間是否算入工作時間？
瀏覽次數：5401
問題摘要： 勞動基準法第24條的規定，如果雇主要求延長勞工的工作時間，則應該支付加班費。這意味著，如果櫃台或駕駛等行業的員工在正常上班時間之外需要進行車輛檢查、清潔等工作，這些時間應被視為工作時間，並且應支付相應的加班費。雖然這些工作可能不是從事主要的業務，但由於勞工仍處於雇主的支配下並提供勞務，因此應視為工作時...
