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員工自己沒打卡，裁罰有理？
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問題摘要： 對雇主而言，出勤紀錄不僅是內部人事管理工具，更是符合法律義務與規避法律風險的重要依據。若疏於管理、對異常情況未採因應措施，即便表面設有系統，仍難逃違法裁罰。對勞工而言，除應主動確保個人出勤紀錄正確性，更應知悉自身可依法請求出勤資料並透過法院保障自身權益。最後須提醒，雇主不得以「員工自己沒打卡」為由推卸...
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排班制如何排入例假、休假、國定假日及特休假？
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問題摘要： 勞動法規對於排班和休假的規定，以及雇主在設計排班制度時應該注意的事項。以下是其中一些重點：排班制度的設計要符合法律要求，包括每週工作時間和休息日的安排，不能剝奪勞工的休息權利。特休假和國定假日的排定，雇主應該尊重勞工的意願，但有時候可能需要雙方協商，尤其是在營運急迫需求下。排班制度下的工作時間規範，勞...
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雇主透過通訊軟體交代工作，勞工工時應如何認定？
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問題摘要： 勞動基準法對工作時間的規定，特別是在工作場所外，雇主如何確認勞工提供勞務的時間以及相應的工資支付。勞工在工作場域外提供勞務時，可以自行記錄工作的起迄時間，并提供證據支持，如對話、通訊紀錄或文件交付記錄等。雇主應在收到這些證據後及時補登工作時間紀錄，並支付相應的工資，包括延時工資或休假日出勤工資等。此外...
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部分工時勞工是否有國定假日？調整方式為何?
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問題摘要： 國定假日之調整可行，但須取得勞工之個別書面同意，且不得任意將補假安排於勞工原本不出勤之日，以規避照給工資責任。倘若國定假日為排班日，即使未出勤亦應照給工資；若有出勤，應給付雙倍工資。若原本無排班，則無出勤義務亦無工資請求權，但實際出勤者仍得請求雙倍工資。對於部分工時勞工而言，國定假日權益與全時勞工相同...
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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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特別休假法定排定及未休假工資計算方式為何？
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問題摘要： 特別休假是為了保障勞工在特定情況下的休息權益而設立的，但實務上可能會因為各種原因而引起爭議，因此法律對於特別休假的排定、工資支付等方面有詳細的規範，以保障雇主和勞工的權益。這段文字也提到了未休特別休假工資的支付標準，強調了雇主必須按照法律規定計算工資，不能僅僅以月平均工資來計算。此外，如果勞工在休假日...
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甚麼是部分工時工作者？基本工資應如何計算？
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問題摘要： 勞動基準法對於全職與部分工時勞工工時與工資計算的規定。基本上，勞工的正常工時和超時工作的工資計算是依照勞動基準法規定來進行的，而對於部分工時勞工，其基本工資的計算則是依據工作時間的比例來確定的。 律師回答： 關於這個問題，部分工時勞工是指其工作時間較事業單位內之全時勞工...
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企業的法定勞動記錄記載及記載義務為何？勞資雙方對此應有什麼認知？
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問題摘要： 勞工名卡的保留、薪資明細和工資清冊、出勤記錄的保留、特休假的書面通知，此部分規定乃係為確保了勞工和雇主之間的合法權益和責任明確清晰。企業應該積極遵守這些規定，建立完善的記錄管理機制，以確保勞工的工時、薪資等信息的準確性和透明度。對於勞工而言，了解自己的權利同樣重要。他們應該密切關注自己的薪資單、工資清...
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工作需要而提早到班，算加班嗎？
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問題摘要： 是否構成加班，關鍵不在於「提早」本身，而在於該時段是否進入雇主指揮監督範圍並實際從事勞務，勞工若有爭議，應蒐集足以證明雇主要求提早到班或實際指揮勞動之證據，例如早會紀錄、主管指示、群組訊息等，俾利日後主張自身工資權益，雇主亦應注意工作安排與管理制度，避免無形中形成強制性早到文化而衍生勞資糾紛。勞動事件...
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雇主應如何建立出勤管考制度？如何合法管控勞工出勤狀況？
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問題摘要： 勞動基準法中的工時規定確實是勞資關係中常見的爭議點，特別是關於正常工作時間、休息日和加班等方面的規定。根據法律，勞工的正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時，並且應有每7天中的2天休息，其中1天為例假，1天為休息日。例假和休息日的具體日期應由雇主和勞工約定，而雇主若有需要更動週間休息日，...
