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班表排定休息日與工作日、國定假日之挪移，會否因勞工提前離職而受影響？
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問題摘要： 一、企業若具備採行變形工時或一日換一日之資格，且經工會或勞資會議合法程序完成調移，則排定後之班表具法律效力。二、若勞工在調移期間提前離職，依主管機關見解：⑴原調移前之補班日仍為正常工作日，無須給付休息日加班費；⑵原調移後之補休息日或國定假日，因勞工離職無法休畢者，雇主無須另給工資或補假。三、法院曾有不...
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長駐在工作場所的勞工加班時間如何認定？住院醫師有嗎？
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問題摘要： 無論是住在工作場所的勞工，或是名為「住院」的醫師，只要其留宿並非出於純粹生活便利，而是因職務需要而受指揮監督，就屬工作時間，雇主即有加班費給付義務。反之，若勞工確能自由支配時間，無被召喚義務，則屬休息。醫療院所與其他行業同樣應明確區分「值班」「待命」「休息」之界線，並於契約、工作規則及出勤系統中明文規...
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什麼是加班？要如何認定？
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問題摘要： 加班的認定是勞動法上最常見且爭議最多的議題，其核心在於「時間」與「指揮監督」兩要素的界定。勞基法透過明確工時上限、延長工時程序及加班費率規定，確保勞工身心健康與生活品質。雇主若需延長工時，應事前經合法程序同意並給付相應報酬；勞工若主張加班費，亦應提出具體證據證明受雇主指揮監督而提供勞務之事實。唯有透過...
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勞工未事先申請加班，出勤記錄顯示其提前出勤或延遲退勤部分，雇主有無給付加班費義務？
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問題摘要： 勞工未事先申請加班，倘出勤紀錄顯示提前出勤或延遲退勤，雇主若未明確反對或未採取防範措施，甚至接受勞工勞務成果者，即應認定為默示同意延長工時，應依法給付加班費。惟雇主仍可主張例外，須提出明確證據證明該段時間勞工未實際從事職務或係私事活動，方得免責。因此，雇主應建立嚴謹之加班管理制度，規範加班申請流程、落...
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勞工允諾於休息日加班，臨時沒有來，是否為曠工而需要扣一日薪資？
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問題摘要： 休息日加班必須同時具備程序合法排班與勞工個別同意，否則該日仍為休息日，勞工未到不得視為曠工。曠工必須是在法定工作日且勞工未請假、未通知、無正當理由，否則不成立。雇主不得以曠工名義扣罰工資，僅能於真正無給付義務時不發薪資，但不得懲罰性扣薪。勞工允諾休息日加班後臨時未到，若有正當理由並已通知，不能視為曠工...
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員工因公司問題留下來加班，可以依法申請加班費嗎?
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問題摘要： 若因公司問題導致留守加班，法律上須回歸「實質支配」原則判斷。若勞工因職務需要被迫留在工作場所等待系統恢復、重新上傳資料或完成報表，該時間即為延長工作時間，雇主應依法給付加班費或提供補休；若雇主明確指示可下班、勞工自行選擇留下，則不屬加班。法院與勞動主管機關均強調，加班事實之認定不以申請核准為限，只要雇...
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「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？
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問題摘要： 「加班」之認定，須以雇主是否指示或同意、是否具業務必要及勞工是否確實提供勞務為準。勞工若主張加班費，應舉證證明三要件；雇主若主張非屬加班，則應提出相反證據以示未要求或未同意。若雇主明示或默許延長工時，或其管理疏失導致員工長期超時工作，即負加班費給付義務。此種制度設計反映勞動基準法之核心精神：一方面保障...
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工時是什麼？商店營業前準備、待命及值班時間、上班前的早會屬於工時嗎？
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問題摘要： 關於「工時」的最終統整原則可以歸納如下：第一，只要勞工的時間是被雇主支配，即使未動手工作，也屬工時；反之，只要勞工得自由運用時間，即使仍在工作場所，也可能不是工時。第二，只要雇主要求、默示、制度性安排勞工出席之時間，一律屬工時，不論名稱是準備、整理、早會、待命、備貨、值班，凡受控制即屬工時。第三，工時...
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沒有阻止加班就是同意加班？
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問題摘要： 為避免爭議，雇主應建立明確且有效的加班管理制度，並確實落實制度之執行，對於非經核准而發生之加班，應即予制止或表達異議，避免事後引發勞資爭訟與處罰風險。勞工方面，則可善用出勤紀錄、電郵內容、工作成果等佐證資料，於爭議發生時主張加班事實與工資請求，爭取自身法定權益。 律師回答： 關於這個問題，...
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勞工於正常時間外值班從事輕便工作，可以只發「值班費」要如何設計？
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問題摘要： 問題不在於「能不能發值班費」，而在於「最終給付金額是否低於加班費」，若計算結果低於法定標準，即屬違法；若欲避免加班費負擔，應從薪資結構重新設計，而非試圖以名稱操作逃避法定義務，真正的原則是：「不是名目問題，是結果問題。只要結果低於平日工資換算標準，就不可以。 律師回答： 關於這個問題，勞工...
