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未向公司申請加班是否拿不到加班費？
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問題摘要： 加班申請制度係屬企業管理制度，具有正當性與合理性，惟其效力仍受限於是否實際存在加班事實。未申請加班並不當然等於未加班，是否能請求加班費，端視雇主是否知悉並容忍該行為，是否接受其工作成果而定。司法實務與主管機關對於出勤紀錄之推定效力予以高度重視，雇主若欲抗辯則須提出具體反證。雇主與勞工雙方宜於職場管理與...
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都是勞工自己願意加班的？
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問題摘要： 現行法制與實務見解均已逐步建立「加班推定原則」，只要出勤紀錄顯示延長工時，除非雇主能提出具體、明確之反證，否則即須負擔給付加班費義務。而「勞工自願加班」若未獲雇主即時反對或有效預防，即應認定為雇主同意，雇主不能坐享勞務成果，卻逃避對等報酬給付，這不僅違反誠信原則，也違反勞基法保障勞工報酬之核心價值。因...
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下班可以拒絕接收主管的訊息嗎？如果收可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 下班後雇主若以通訊軟體或電話要求勞工處理公務，或懲處未即時回覆者，該時段即屬工作時間，雇主應依法給付加班費；若僅傳達明日工作事項或一般通知，且勞工可自由選擇回覆時間，則非工作時間。勞工在非工作時間得拒絕回覆訊息，若因此遭懲處或影響考核，雇主行為將構成違法。法律上認定之關鍵，在於「雇主有無指揮監督、勞工...
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透過薪資結構可以節省加班費？
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問題摘要： 企業欲透過薪資結構合法節省加班費，應遵循三項原則：一、依法區分項目，薪資結構中明確區分法定工時工資、固定延時工資及其他獎金或津貼，並於薪資明細中揭示；二、依法徵得同意，延長工時須經勞工書面同意，並給予拒絕加班之自由，不得以此為不利處分；三、依法高於標準，固定延時工資之金額須高於依勞基法第24條計算之結...
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遊客下車遊憩 算不算司機工時？
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問題摘要： 工時不是主觀感受，也不是隨口一句「自由時間」即可免除雇主責任；工時是一種客觀事實，只要受拘束就算，只要待命就算，只要無法自由就算。遊客下車遊憩時，司機大多數情況下仍在履行職務，只是職務從「駕駛」變成「待命」。待命即工時。這才是法律的真相。 律師回答： 關於這個問題，遊客下車遊憩期間究竟算不...
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企業因應停業風險而調整人力如何才能合法？
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問題摘要： 企業若僅調整上下班時間且不改變總工時，通常不會被視為違法，但仍建議與員工協商，以維護良好的勞資關係。若涉及工時縮短及薪資減少，則需取得勞工書面同意，並確保不低於法定最低工資標準。雇主若未經協商擅自減薪，勞工可依法終止勞動契約並請求資遣費。在勞資爭議中，良好的溝通與協商是避免爭議的關鍵，勞工應解自身權益...
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在家加班是否要求加班費？
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問題摘要： 自願在家加班者若無雇主明示或默示同意，其加班事實難以成立，加班費請求自然不易成功。若欲成立加班請求，勞工應提供足以證明雇主知悉並接受加班成果之證據，並就加班開始與結束時間提出具體可查驗之資料。雇主則應建構完善之工時管理制度，對於非辦公場所加班行為予以明確規範與審核程序，避免日後產生爭議與潛在勞資糾紛。...
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員工未經同意擅自加班，雇主就要給付加班費？有無例外規範？
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問題摘要： 員工未經事前同意擅自加班，雇主是否仍須給付加班費，並無絕對否定或肯定答案，應依據實際情況綜合判斷。在原則上，只要勞工確實提供勞務並有可辨識之成果，雇主未積極反對或已實際受領，即為工作時間，依法應給付加班費。雇主若欲排除加班費給付責任，須採取積極有效之防止措施，並保存證據以資證明，否則即構成違反勞基法之...
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「責任制」所適用之工作者？
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問題摘要： 責任制不是雇主想用就能用，而是必須經政府審查、條件嚴格且不得侵害勞工健康的「例外制」。如果雇主違法宣稱責任制，最直接的法律效果即是：所有延長工作時間均視為一般加班，雇主應依第24條計算加班費，若未給付，勞工得向主管機關申訴，勞工局可要求補發差額並開罰雇主，勞工亦得申請勞資爭議調解、提起民事請求、甚至報...
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勞動事件法將出勤紀錄推定為工時，勞資雙方如何保護自己權益？
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問題摘要： 勞動事件法第38條出勤紀錄推定為工時制度，雖賦予勞工初步舉證利益，但實務上雇主往往可透過精密設計之制度化補正流程與畫押機制逆轉舉證負擔，反使勞工喪失申訴空間與證據能力。為有效保障雙方權益，應從制度設計與司法審理兩端強化對差勤紀錄之查證與認定機制，對勞工而言則應強化自我保存證據與抗辯能力，避免遭制度性限...
