都是勞工自己願意加班的？

問題摘要：

現行法制與實務見解均已逐步建立「加班推定原則」，只要出勤紀錄顯示延長工時，除非雇主能提出具體、明確之反證，否則即須負擔給付加班費義務。而「勞工自願加班」若未獲雇主即時反對或有效預防，即應認定為雇主同意，雇主不能坐享勞務成果，卻逃避對等報酬給付，這不僅違反誠信原則，也違反勞基法保障勞工報酬之核心價值。因此，所謂「都是勞工自己願意加班」的說法，在法理上不具說服力，在實務上更不足以作為免責事由，雇主應謹慎因應，否則一旦遭遇勞資爭議，將陷入敗訴與補發加班費甚至裁罰之風險。

律師回答：

關於「都是勞工自己願意加班」這類說法，在我國勞動法制度下並不具備正當性，理由在於勞工處於相對弱勢地位，無論是基於工作壓力、升遷壓力、考績競爭或主管要求的「暗示」，都可能使勞工即使未書面申請或獲得核准，仍選擇留下來繼續工作，而這種所謂的「自願加班」在法律上其實往往難以成立，加班責任仍須由雇主承擔。

 

按勞動基準法第30條第5項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，記載勞工上下班時間；第24條則明文規定勞工延長工作時間者，雇主應依規定加倍發給工資。勞動事件法第38條更進一步規定，出勤紀錄記載之時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，足見出勤紀錄不僅具有佐證力，更具推定力，此時舉證責任即由雇主承擔。

 

實務見解亦明確指出，雇主若主張勞工自願加班而非基於公司安排，應採取積極措施加以防止、制止，否則將被認定為默示同意勞工加班，進而應給付加班工資。

 

臺北高等行政法院108年度訴更二字第85號行政判決：「原告果若對於勞工加班採取不鼓勵的立場甚或反對勞工加班，自得事先或隨時採取必要之防止措施，除前所例示之措施（下班時間屆至，立即關燈、斷電、強制關閉電腦或令其立即離去工作場所等）外，原告事先以前述『工作規則』、『加班管理辦法』所設定關於加班、申請加班費之規定，亦無不可，惟應貫徹執行，於勞工在工作場所延長工作時間提供勞務前，即予以制止，事後發現，亦應隨即查明並依規定支付加班費，而非一方面消極容任勞工於工作場所提供勞務，卻又拒絕給付加班費，平白受領勞工提供勞務之利益，另一方面又引上開『工作規則』、『加班管理辦法』相關規定，主張原告事實上已明白反對『勞工於工作場所超過正常工作時間自動提供勞務』」

 

雇主若真採取不鼓勵或反對員工加班之立場，應事前即採取有效防範措施，例如下班時間屆至立即關燈、斷電、關閉電腦，甚至要求員工離開工作場所，並於事中即時制止延時工作行為，事後發現仍應主動查明勞工加班事實，並依規定支付工資，否則縱使公司制度設有加班申請制，仍難據以免責。該判決進一步指出，若雇主對勞工留置職場提供勞務未積極制止，卻又拒付報酬，實屬平白受領勞工勞務之利益，構成不當得利，且主張勞工違反工作規則或未經申請，難以作為免除責任之依據。

 

此外，最高行政法院108年度判字第437號行政判決：「勞工上、下班的簽到、退或刷卡紀錄，如有與其實際出勤情形不符之處，雇主事後亦負有於核發當月（次）工資前會同勞工予以及時修正的義務，始符合前揭勞基法第30條第5項的規範意旨，雇主自不得僅以其採取加班申請制，其所屬勞工如未申請加班，即不問該勞工是否確有延長工時的事實，而解免其依法給付延長工時工資的義務。」

 

勞工出勤紀錄不符實際時，雇主負有於核發當月工資前主動與勞工查證並修正之義務，否則不得主張出勤紀錄失真而否定加班事實，更遑論因未申請而否定報酬請求權。事實上，在公司內部運作實務中，許多勞工所謂「自願」加班，往往是因無法準時完成指派任務，或因未來考績、升遷、年終分紅與主管觀感有關，而被迫留下來工作；此種情況若公司明知卻未制止，即構成間接同意或消極默許。

 

即使雇主表面聲稱反對加班，若未採取有效預防與管控措施，法院仍可能認定其構成加班合意，應依法給付工資。加班制度的核心在於工作時間之延長是否經過雙方同意，但此「同意」非僅指明示書面同意，而包含默示、消極容忍、受領工作成果等態樣，因此，「勞工自己願意加班」這種說法，在法律上並不能成為雇主免除支付報酬的正當理由。

 

尤其當出勤紀錄顯示員工晚間仍留在職場，或系統紀錄顯示其持續登入作業系統、使用內部郵件、上傳報表等，這些資料均可構成加班事實的佐證。法院更認為，若雇主未建立完善的工時管理制度，未監控延時工作的真實情況，甚至未對制度實施狀況進行查核，即無法主張「勞工非經同意加班」，從而免除其加班工資給付義務。

 

因此，實務上雇主若確實不希望勞工加班，應落實以下措施：一、明定加班申請制度，要求所有加班行為均應經書面申請與主管核准。二、於下班時間到來時自動斷電、斷網、登出系統、熄燈或關閉辦公室，迫使員工離開工作場所。三、即時查核是否有員工仍滯留，並要求其填寫原因紀錄，主管簽核後確認是否屬加班事實。四、若發現有員工未經申請而加班，應依出勤紀錄及其實際工作成果追溯補發加班工資，並要求其日後依規定作業。五、設置電子考勤、門禁紀錄、登入登出系統、內網操作紀錄等作為佐證資料，避免日後爭議難解。

-勞資-工時-加班-加班認定(工時認定)-加班申請制-加班規範

 

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