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企業開始進行組織瘦身，對於員工進行調職，員工該怎麼應對及處理現在的狀況？
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問題摘要： 當企業進行組織瘦身並要求員工調職時，員工應先冷靜確認勞基法第10-1條的五大原則是否被遵守，並注意任何不合理調動背後可能存在的逼迫離職目的，第一步是保留所有證據，第二步是釐清自身可接受的工作範圍與調職條件，第三步是在拒絕不合理調動時，不要輕易簽署自願離職書，第四步是透過工會、勞工局或勞資爭議調解等制度...
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尾牙、年會是否屬於工作時間？
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問題摘要： 尾牙、年會或運動會是否屬於工作時間，應以「是否受雇主指揮監督」與「是否具強制性」為核心判斷標準。若活動屬自願參加、純為娛樂聯誼，勞工可自由選擇、不受懲處影響，則非工作時間；反之，若雇主以制度、文化或人事手段強制員工參加，或指派具體任務、限制行動自由，該段時間即屬工作時間，應依法給付工資與加班費。勞基法...
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雇主要求到下班先行刷卡，再繼續加班工作，勞工如何應對？填寫「因私事滯留」，得否免除給付加班費責任嗎？
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問題摘要： 工作時間與加班的判定應以「實際提供勞務」為準，而非形式上的打卡記錄或書面聲明。勞工即便簽署「因私事滯留」之文件，只要事實上仍為雇主執行工作，即構成加班，雇主應依法給付加班費。任何以制度或文件規避加班費的行為，皆違反勞動基準法的強行規定，屬無效行為。要求勞工先打卡再加班、填寫「因私事滯留」的行為，違反勞...
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什麼是「一例一休」？例假、休息日一定是在週六或週日嗎？
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問題摘要： 若勞工本身即屬週休二日的工作型態，又未涉及週末加班，其權益並未直接受到一例一休的重大影響，反倒是每日固定工時、例假明確、休息日不加班的穩定工時制度，使得一例一休的設計在其生活中影響有限。反觀若勞工原本需每週工作六天或週末仍須輪班者，一例一休實施後則有可能獲得較高加班費報酬或更多實質休息時間。如果不想付...
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什麼是合法「責任制」勞工？什麼是勞動基準法第84-1條責任制的工作？
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問題摘要： 勞動基準法第84條之1所稱的「責任制工作」是一項針對特殊性工作者設計的例外工時制度，目的是讓具有特別工作型態或專業責任的勞工能在不違反基本勞動保障原則的前提下，與雇主另行約定工作時間、例假、休假與女性夜間工作等事項。依法律明文，責任制的成立必須符合三項要件：第一，該工作類型必須「經中央主管機關核定公告...
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勞工參加尾牙、聚餐、應酬活動，雇主有無給付加班費義務？
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問題摘要： 勞工參加尾牙、聚餐、應酬活動，是否構成加班並無絕對答案，而須依「自願性」、「指揮監督性」、「職務關聯性」三大判斷軸線綜合認定。若為單純社交娛樂、無強制參與之自由性活動，雇主無加班給付義務；但若具職務關聯、存在雇主指揮監督或事實上拘束，則屬工作時間，雇主應依法給付延長工時工資。尾牙與聚餐雖名為聯誼，但當...
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工作時間之外是否都能被視為「休息時間」？用考勤當作員工完成動機，是否有違法之虞呢？
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問題摘要： 工作時間之外，不等於休息時間；休息時間的本質在於是否能自由支配；企業不得以訓練、激勵、績效、文化活動為名，要求員工在下班時間、休息日、假日提供勞務；只要企業施加壓力即構成強制，該時間即為工時，應給付薪資與加班費；利用考核逼迫員工參加教育訓練，本質上是管理濫用，亦侵害勞工自主時間與身心健康；真正合法的休...
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假日需要到公司開會，算是工作時間嗎？假日訓練算是嗎？
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問題摘要： 判斷假日開會或教育訓練是否屬工作時間，應回歸兩大原則：「強制性」與「業務關聯性」。凡雇主強制參加且與工作有關，屬工作時間；凡自願參加且與工作無關，則非工作時間。行政函釋與法院見解皆一貫維持此立場。雇主若忽略此原則，將假日活動當作免費勞動，除侵害勞工報酬權外，亦違反勞動基準法之強行規定。勞動法保護的核心...
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按件計酬勞工有加班費嗎？
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問題摘要： 按件計酬勞工如與雇主間具從屬關係，在指揮監督下於法定工時外工作，即屬延長工時，雇主即有給付加班費之義務。加班費計算原則為：以勞工當月正常工時所得平均時薪為基準，平日加班1小時按1又1/3倍、2小時以上按1又2/3倍給付；假日出勤則依第39條加倍給薪。若勞工屬獨立承攬性質，不受雇主控制，則非勞基法勞工，...
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勞動事件法對於公司加班制度的影響為何？
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問題摘要： 勞動事件法明顯提升雇主於加班制度中之舉證責任與法律遵循義務，從出勤紀錄、加班申請、變形工時程序、責任制核備到薪資單明細，皆需有完整制度與書面紀錄支撐，否則面臨爭議時將處於劣勢地位，建議企業重新檢視內部制度，補強管理流程與法定資料，並確保人資部門及管理人員熟悉相關法令規定，以避免日後在勞動訴訟中因證據不...
