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雇主可否更改勞工的出勤紀錄？
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問題摘要： 雇主可以在合理範圍內修正出勤紀錄，但應當確保其行為符合事實基礎、經過勞工同意，且具備透明的修正程序。若雇主單方面更改出勤紀錄，使其內容失真，則將構成業務登載不實罪，並可能面臨行政罰則。因此，企業應當建立清晰的工時管理制度，確保工時紀錄準確無誤，並與員工建立良好的溝通機制，以減少潛在的法律風險。透過適當...
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跟老闆要求工資明細及出錄記錄，老闆不能拒絕!!
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問題摘要： 薪資明細的提供是企業的法定義務，其內容應完整揭示工資的計算方式，包括工資總額、各項給付、扣除項目及實際發放金額。雇主應確保薪資明細的透明度，讓勞工能夠清楚了解自己的薪資結構，避免因資訊不清而發生爭議。此外，若勞工未休完特休，應依法折算為工資並記載於薪資明細中，以確保勞工的休假權益得到保障。企業應避免以...
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「積借休」、負時數是否違法？
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問題摘要： 勞動基準法明確規定工時的調整範圍和程序，並在保障勞工權益的基礎上，為雇主提供某些靈活性。然而，雇主在進行工時調整時，必須遵循法律規定，並確保勞工的基本權益不受侵害。若勞工不同意雇主的工時安排，則可以法律提出異議，並不需要補服勞務。這樣的規定旨在促進勞資關係的和諧發展，保障勞工的合法權益，並確保雇主在管...
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出差通勤時間算是工作時間嗎？可以主張加班費嗎？
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問題摘要： 出差通勤時間非當然屬工作時間，但只要能證明勞工在通勤時間處於雇主指揮監督下提供或準備提供勞務，即應依法計入工時，且如超時即應支付加班費。勞工不可因雇主習慣或產業慣行而自行放棄法律保障，而雇主亦不應迴避保障出差勞工身心安全之義務。真正合理的企業文化，不應只補貼車費，而應理解：出差是額外負擔，不是理所當然...
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國定假日的彈休與補班？出勤如何計薪？可以調假調移嗎？
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問題摘要： 國定假日的彈休、補班、調移、出勤制度看似複雜，其核心卻很簡單：國定假日休假為原則，加倍給薪為例外；若要調移，必須「個別同意＋確明日期」；補班不是法律，而是公司制度；時薪制不建議調移；補假日仍是國定假日，出勤仍要加倍給薪；調移後的國定假日不能被減少或消失。我國國定假日出勤加班費計算原則可濃縮為三大核心：...
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「先打卡，再加班」、填寫「因私人關係滯留」，真的能免除加班費給付義務嗎？
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問題摘要： 不論企業文化是否默許加班行為，或是否有「自願加班」之名義，只要勞工在實質上於雇主指揮下提供勞務，並且雇主未拒絕或防止該行為，就應依法視為工作時間並給付加班費。企業應正視加班問題，不僅從法律層面遵守勞基法的加班上限與加班費規定，更應在人力調度與文化層面減少非必要性加班，真正做到保障勞工權益，提升工作品質...
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加班申請制合不合法？申請加班被拒絕，明明有加班卻拿不到加班費？
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問題摘要： 加班申請制雖屬合法，但非雇主絕對抗辯事由，法院對於是否構成加班及給付義務，仍以勞工是否實際提供勞務為核心判斷標準，不能單憑制度表面形式予以否定。若雇主欲避免誤認加班，應更積極管理與引導員工出勤狀況，並訂立合理工作制度與防範措施，否則將面臨給付義務與訴訟風險。加班申請制不是決定「加班費要不要給」的制度，...
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到底公司辦理員工教育訓練或集會，要不要給加班費？
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問題摘要： 教育訓練與集會是否應給加班費，關鍵在於是否受雇主指揮監督與是否具有業務關聯性。強制性訓練、指派性會議、工作相關課程均屬工作時間；自願性活動、純社交聯誼或與工作無關課程則非工作時間。若訓練時間超過正常工時或於假日舉辦，雇主依法應給付加班費或補休。勞動法之核心精神，在於保障勞工時間支配權與報酬請求權，避免...
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雇主對於遠距在家工作時間如何進行管理？
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問題摘要： 我國對於勞動權益保障從靜態場所向動態工作模式過渡的調整與回應，即便在事業場所之外，只要勞工係於雇主指揮監督下提供勞務，其勞動權益不因地點變更而有減損。勞資雙方應就正常與延長工作時間、紀錄方式、休息時段與回報流程予以事前明確約定，避免爭議發生。而政府亦應持續推動出勤紀錄數位化、鼓勵事業單位採用具稽核功能...
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居家或遠距辦公期間，上下班要打卡嗎？老闆要求員工每小時電腦畫面截圖報備，這樣的要求合法嗎？
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問題摘要： 工作時間、延長工時、休息時間及出勤紀錄之管理，均應依照法律規範及勞資雙方約定之方式進行，以確保工時計算的透明與正確性。雇主應負責備置並保存勞工出勤紀錄，並確保所有紀錄均能反映勞工實際工作時間，以避免爭議發生。勞工則應依據工作安排及加班規定，確實回報並記錄工時，以維護自身權益。透過完善的工時管理制度，不...
