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值班一律算加班，值班、待命、on-call都是加班嗎？
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問題摘要： 判斷值班、待命、候傳是否為加班，關鍵在於是否構成「工作時間」，亦即是否處於雇主可隨時指揮調度之狀態。若為工作時間，即應納入工時總量計算並給付加班費，否則構成違法。勞工應解自身權益，遇有不合理安排，應依法提出申訴，並保留出勤紀錄與證據，作為將來主張之依據；而雇主亦應檢視自身制度是否合乎規範，避免因誤用值...
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員工可以拒絕加班嗎？可以作為懲戒或終止契約之依據嗎？
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問題摘要： 勞工並非完全無權拒絕加班，但此權利須受法律與契約條款之限制。若雇主已事先取得契約依據，並基於營運需求提出合理加班要求，勞工原則上應配合，除非有健康、家庭或特殊困難等正當理由，始得拒絕，否則將面臨違反契約或工作規則之懲戒風險。反之，若無明文約定，雇主不得片面要求勞工加班，更不得以勞工拒絕配合為由直接解雇...
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老闆開早會叫員工參加，可以請求加班費嗎？
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問題摘要： 老闆要求員工參加早上七點的早會，即使每週僅一次，也屬正常工時以外之延長工時，依法即為加班，員工可主張加班費。公司不得以「必要付出」或「團隊文化」為由否認工時性質，亦不得因員工未參加早會而扣發薪資、獎金或視為曠職。雇主如不給付加班費或實施不當處分，不僅違反勞基法，亦將面臨行政處分與司法風險。對勞工而言，...
