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正常工時以外出勤應如何認定及計薪？
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問題摘要： 正常工時以外的出勤並非一律非法，但須依法依規，區分出勤日別與事由，遵守通報程序與計薪標準。特別是例假日的出勤須更為謹慎，僅得於天災事變突發事件時實施，否則即為違法，而違法出勤工資仍應依法發給。雇主如能完善制度並嚴格執行，勞工亦能理解法律界線與保障，雙方才能在合理與合法的基礎上維持良好勞動關係。 ...
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工作未滿1年，竟得賠錢？
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問題摘要： 不是所有行業或職位皆可任意約定最低服務年限或設立違約金，僅有在雇主具備正當性基礎，如提供專業訓練或補償對價之情形下，始得主張相關義務。對於工資以借款形式處理，或將訓練費轉嫁於勞工的作法，均違背勞動法令精神。勞工在面對此類條款時，應審慎檢視契約內容、詢問對價內容與合法性，必要時應透過法律程序或行政申訴維...
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換休制度是否可以？
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問題摘要： 換休制度非不可行，而是必須依據法定條件、正當程序、合意原則與補償精神設計落實，企業若能依法設計並尊重勞工選擇權，勞工亦能合理安排休息與工資取得，雙方合作下將可實現勞動保障與人力調度之平衡。倘若企業違法執行換休制度，不僅勞工權益受損，企業形象與法遵風險亦將蒙受重大衝擊，誠非上策。唯有尊重法制與誠信協商，...
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勞工加班事實之舉證責任為何？可以約定員工應提出加班記錄之義務嗎？
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問題摘要： 勞工加班事實的舉證責任，無論是員工還是雇主，都應當提供充足的證據來證明其立場。雇主在面對加班費的爭議時，應該有足夠的證據證明員工並未在加班，否則應依勞基法規定支付加班費。而員工則應提供具體的工作時間、工作內容等證據來支持其加班請求。雇主若未能提出有效反駁證據，則應履行支付加班費的義務，並且不應以員工未...
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老闆要我加班短報怎麼辦？
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問題摘要： 遇到老闆要求加班短報的情況，勞工應提高警覺並儘早保存相關證據，不可因體制或人情而犧牲自身權益。若已發生爭議，可先行蒐證，視情況尋求工會、勞工局或法律專業協助，進一步評估提告可能性與勝訴機會。在這樣的職場環境下，員工保護自身的法律意識與證據準備能力，是爭取合理待遇與對抗不法制度的最有力武器。雇主方面亦應...
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員工自己沒打卡，裁罰有理？
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問題摘要： 對雇主而言，出勤紀錄不僅是內部人事管理工具，更是符合法律義務與規避法律風險的重要依據。若疏於管理、對異常情況未採因應措施，即便表面設有系統，仍難逃違法裁罰。對勞工而言，除應主動確保個人出勤紀錄正確性，更應知悉自身可依法請求出勤資料並透過法院保障自身權益。最後須提醒，雇主不得以「員工自己沒打卡」為由推卸...
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八週變形是什麼？如何排班？
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問題摘要： 八週變形工時是一種提供企業靈活性和應對業務需求的工時安排方式。雇主可以在一定範圍內調整勞工的工作時間和休息時間，但這種調整必須符合勞基法的規定，並且在實施過程中必須保障勞工的基本休息權益。企業在實施八週變形工時時，必須遵循合法程序，並確保每八週內勞工的休息日不會少於八天。此外，企業還需要確保勞工的休息...
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「積借休」、負時數是否違法？
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問題摘要： 勞動基準法明確規定工時的調整範圍和程序，並在保障勞工權益的基礎上，為雇主提供某些靈活性。然而，雇主在進行工時調整時，必須遵循法律規定，並確保勞工的基本權益不受侵害。若勞工不同意雇主的工時安排，則可以法律提出異議，並不需要補服勞務。這樣的規定旨在促進勞資關係的和諧發展，保障勞工的合法權益，並確保雇主在管...
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調動為什麼要考量「勞工及其家庭之生活利益」？
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問題摘要： 雇主在行使調職權時，不僅應符合勞動契約規範及企業營運之合理性，也應實質考量勞工生活安排的實際困難與彈性空間。而勞工欲主張調職違法，也應備妥證據說明該調動已超出其職業生活所能負擔之範圍，而非僅以不便或不喜歡為由抗拒。勞資雙方皆應理解此條文意在建立一個平衡機制，使勞工不因調動喪失基本生活品質，也讓企業得以...
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員工下班後自行留置公司，未提出加班申請，就可以不算加班嗎
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問題摘要： 雇主雖有權制定加班申請制度，並可作為內部行政管理依據，但不得作為唯一認定加班事實之標準。只要出勤紀錄顯示勞工於正常工時外仍有實質提供勞務，且雇主對此未明確制止，便應認定雙方已成立延長工時之合意，雇主即負有依法支付加班工資之義務，否則將違反勞動基準法，並面臨行政裁罰或民事求償之風險。企業應審慎檢討現行加...
