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簽下自願超時加班同意書或奮鬥者宣言，就變成牛馬 ？
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問題摘要： 從企業經營角度來看，合理安排加班、尊重勞工意願、確保工時合規，不僅避免勞檢與法律風險，更可提升員工對企業的認同與留任意願，進而提升整體工作效率與競爭力。因此，加班不是單純的成本支出，而是企業人力策略的核心環節之一。若能藉由完善的薪資制度、彈性的工時安排與透明的加班管理制度，建構勞雇雙方信任基礎，將有助...
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若出勤紀錄與實際出勤情形不符，雇主應如何修正？
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問題摘要： 出勤紀錄的準確性關乎工資給付、加班費計算及工時管理，因此雇主有責任覈實記載勞工的出勤狀況，並確保紀錄的正確性。出勤紀錄的工具與形式可因應企業需求而有所不同，但無論採取何種方式，關鍵在於能否忠實反映勞工的實際出勤狀況。雇主應建立適當的機制，定期檢視並修正異常出勤紀錄，並在與勞工充分溝通後進行修正，以維護...
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雇主得否以生物特徵(指紋、虹膜)做為出勤管理之工具
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問題摘要： 勞動基準法第30條從工作時間的限制到出勤紀錄的置備及提供，都對雇主提出明確的要求。這些規定不僅是保障勞工權益的基石，也是維護勞資雙方公平、透明的基本手段。對雇主而言，遵守相關規定不僅能減少潛在的法律風險，也有助於建立良好的勞資關係；對勞工而言，這些規定則是保障自身勞動權益的重要武器，有助於確保在工作中...
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請事假被要求按照原來工時完成工作，這算是加班嗎？
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問題摘要： 當雇主不核准事假而採彈性工時處理，而勞工也接受這樣的調整繼續上班時，法律上即可能認定雙方合意變更工時，除非總工時超過法定限度，否則不會產生加班責任，勞工亦無請求加班費的依據。這種合意機制在現代職場中雖為必要彈性，但其前提仍須立基於合法制度與勞工自願，以免產生勞資誤解與後續爭議。 律師回答： ...
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補貼費用或工資問題
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問題摘要： 補助的性質和是否應該被視為工資的問題是核心焦點。如雇主發放的夜點費是否應被納入工資，主要取決於其是否具備「勞務對價性」和「經常性給與」這兩個特性。勞務對價性是指該筆給付是否與員工提供的勞動直接相關。如果夜點費是為補償員工在夜間工作的辛苦，作為勞動的直接報酬，那麼它就具有勞務對價性。夜點費是為補償夜班工...
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員工該怎麼打卡呢？
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問題摘要： 公司必須妥善記錄員工的出勤狀況，並保存至少五年，以確保工時管理的透明性與合法性。雖然傳統的打卡機仍然是許多企業使用的主要工具，但法規並未限定必須使用特定的方式，企業可以選擇適合自身需求的出勤管理工具，如電子打卡、GPS 記錄、手機打卡或客戶簽單等，只要能夠確實記錄勞工的出勤狀況，即可符合規定。此外，針...
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工時超過幾小時才是加班？加班幾個小時要經工會或勞資會議同意？
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問題摘要： 若員工在服飾店每天工作十二小時且未獲休息，即便店家主張採變形工時，仍須符合法定工時彈性調配的條件，包括須有工會或勞資會議的同意、每日工時上限不逾十二小時、每月加班總時數不超過上限，並應提供足夠且不受干擾的休息時間。若員工目前工作情況與上述法定條件不符，則可蒐集出勤紀錄、打卡時間、排班表、訊息記錄、休息...
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業務員異常性刷卡卻未申請加班，公司有無給付加班費義務？
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問題摘要： 即使企業設有加班申請制度，仍不能作為逃避支付加班費的理由，否則將造成勞工處於更弱勢的地位，無法實現勞基法的立法宗旨。企業應該建立完善的出勤管理機制，確保員工的出勤紀錄符合勞動基準法的規範，避免因管理疏忽而遭受罰款。若員工因個人因素逗留，公司應要求員工主動填寫聲明，清楚說明逗留原因，並且保存相關紀錄。至...
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未經工會同意，加班及調整工作時間可以嗎？
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問題摘要： 工會在勞動條件調整過程中，是法律所賦予的關鍵同意機構。無論是針對輪班班次間的休息時數縮短、例假日調整，或是夜間女性工作安排等高度敏感的勞動條件，雇主都必須透過工會的集體審議機制取得同意，否則其調整行為即為違法。若事業單位尚未成立工會，則勞資會議可作為過渡性協商機制，但一旦工會成立，其法律位階優於勞資會...
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在家工作，雇主跟員工有哪些有打卡上注意的事情？
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問題摘要： 居家辦公並不意味著勞動關係的改變，雇主仍需履行相關法律義務，員工也需遵守公司的內部規定。建立一套適合居家辦公的管理規則與工具，能有效保障雙方的權益。例如，完善的出勤紀錄、靈活的監控方式、妥善的工傷責任處理機制等，都能幫助勞雇雙方在新型態的工作模式中，建立更和諧、有效率的合作關係。在居家辦公...
