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獎金紅利或給付金額是可以任意發？
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問題摘要： 公司對獎金與紅利的分配雖然享有裁量權，但必須符合公平性原則和內部規範。當勞工因分配不公受到損害時，可透過舉證程序向法院請求補償，即使在損害金額舉證上存在困難，法院仍可以依據法律規定酌定合理的補償金額。這不僅是對勞工權益的保障，也是對企業內部公平分配制度的維護，進一步促進了和諧的勞資關係。 &nb...
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公司不發年終獎金有違反法令嗎？
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問題摘要： 年終獎金的發放標準主要取決於企業的營運狀況與內部政策，若企業無盈餘，則無發放義務，員工亦不得據此主張權利。然而，若企業已將年終獎金列入薪資範圍，或長期固定發放，員工對此已產生合理期待，則企業若未經協商即取消，可能構成違約或違反勞基法的爭議。此外，若企業雖有盈餘，卻仍拒發年終獎金，或以此作為管理手段懲罰...
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工作獎金祇要與勞工的勞務相關者即屬工資
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問題摘要： 這是判斷某項給付是否屬於工資的核心標準。任何因勞工勞務而獲得的報酬，只要符合勞務對價性，即應被視為工資。例如，工資應包括所有勞工在工作中獲得的報酬，無論是基本薪資、津貼還是獎金，只要這些報酬是與勞工的勞務直接相關的，都應被算作工資。經常性給與，這是一個輔助標準，用於補充當勞務對價性不明確時的工資認定。...
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工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎?
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。由於工資的認定往往在勞工離職或退休後才發生爭議，若最終認定年終獎金屬工資...
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公司可以向離職員工追討年終獎金嗎?
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問題摘要： 員工是否需要返還年終獎金，關鍵在於公司與員工之間是否有明確約定。若公司未在勞動契約中明訂返還條件，則年終獎金應視為對員工過去一年努力的報酬，員工離職後公司無權追討。反之，若契約或協議中有明確規定，員工在獲取獎金後仍須履行一定的服務期間，否則需返還，公司則可依法要求返還。因此，員工在簽訂勞動契約時，應仔...
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公司綁以獎金或紅利發放時，員工必須在職是否合法？
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問題摘要： 年終獎金應視為對勞工全年貢獻的報酬，若勞工在該年度內確實提供勞務，並無重大過失，即應享有相應的年終獎金。雇主不得隨意增設發放當日須在職等條件，否則將被視為不合理限制，並可能面臨法律責任。企業應明確訂立年終獎金發放標準，在工作規則或勞動契約中清楚訂明發放標準與計算方式，避免日後爭議。若以「年度內在職比例...
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保障年薪、年終，該怎麼保障？
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問題摘要： 保障年薪、年終應如何保障，答案不在於名稱，而在於制度設計的證據力：若企業希望保障勞工、吸引人才，則可將保障項目設計為固定、無條件、可按比例領取；若企業希望保障自身彈性，則須將保障款納入「條件性給付架構」並建立可驗證的審核紀錄。只有真正讓制度「看得見、查得到、驗得出」，才能避免保障年薪變成保障糾紛。 ...
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銀行員的績效獎金是不是工資？
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問題摘要： 績效獎金是否屬於工資，確實是一個複雜的問題，尤其在不同產業或公司內部的獎金制度中，判斷標準可能會有所不同。績效獎金如果是根據勞工達成預定工作目標或績效發放的，具有因工作而獲得報酬的性質，因此應算作工資的一部分，應納入計算退休金的平均工資中。在金融行業，績效獎金的計算往往較為複雜，可能涉及到公司整體盈利...
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公司可以不發年終獎金嗎?
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問題摘要： 公司確實可以選擇不發放年終獎金，因為法律並未強制要求，但若公司已經承諾或載入契約，或決定要發放，就不得再反悔，也不能僅針對特定員工不予發放，更不能以離職、懷孕、請假等理由作為歧視性剝奪的依據，否則將構成違法，公司不僅須補發獎金，還可能面臨勞資爭議與主管機關的裁罰，因此雇主在制度設計與發放標準上必須清楚...
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「年終獎金」一定要發嗎？是否算入工資？
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問題摘要： 工資的認定應當以「勞務對價性」為核心判斷標準，並輔以「經常性給與」作為補充條件。雖然勞基法確實有規定企業應在盈餘狀況下發放獎金或紅利，但並未強制企業必須發放特定金額的年終獎金。因此，年終獎金的發放主要取決於企業的財務狀況、內部規定以及勞動契約的約定。而若年終獎金與工作表現或固定發放掛勾，則可能被認定為...
