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工作獎金祇要與勞工的勞務相關者即屬工資
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問題摘要： 這是判斷某項給付是否屬於工資的核心標準。任何因勞工勞務而獲得的報酬，只要符合勞務對價性，即應被視為工資。例如，工資應包括所有勞工在工作中獲得的報酬，無論是基本薪資、津貼還是獎金，只要這些報酬是與勞工的勞務直接相關的，都應被算作工資。經常性給與，這是一個輔助標準，用於補充當勞務對價性不明確時的工資認定。...
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工資是什麼?勞工從公司所領到的每一筆錢都是工資嗎？年終獎金是工資嗎?
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問題摘要： 工資是勞工因工作提供勞務而獲得的報酬，包含直接的薪資、獎金、津貼以及其他具有經常性給付性質的報酬。無論雇主如何命名，只要該給付具備勞務對價性與經常性，即屬於工資的範疇，應依法納入相關勞動給付的計算基礎，確保勞工的經濟權益不受侵害。由於工資的認定往往在勞工離職或退休後才發生爭議，若最終認定年終獎金屬工資...
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公司不發年終獎金有違反法令嗎？
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問題摘要： 年終獎金的發放標準主要取決於企業的營運狀況與內部政策，若企業無盈餘，則無發放義務，員工亦不得據此主張權利。然而，若企業已將年終獎金列入薪資範圍，或長期固定發放，員工對此已產生合理期待，則企業若未經協商即取消，可能構成違約或違反勞基法的爭議。此外，若企業雖有盈餘，卻仍拒發年終獎金，或以此作為管理手段懲罰...
