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雇主於勞工離職時應否將年終獎金一起按比例結清？
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問題摘要： 年終獎金的性質在法律上並非一成不變，而是取決於多個因素，包括勞動契約、公司規章以及具體的勞資約定。如果年終獎金在勞動契約或公司規章中明確規定為定期且固定地發放，則可能被視為工資的一部分。這表示年終獎金的發放方式及其是否固定性可能影響其是否被視為工資。儘管勞動基準法將年終獎金歸類為非經常性獎金，但這並不...
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公司可以規定紅利發給以在職勞工為必要條件，這樣可以嗎？
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問題摘要： 勞基法第29條的規定，事業單位在營業年度結束結算後，如果有盈餘且滿足相關條件，則對全年工作且無過失的勞工應當給予獎金或分配紅利。這一規定確保了勞工在公司盈利情況良好時能夠分享到成果。此外，公司法的相關規定，公司在分配股息及紅利前需要遵守特定的條件，其中包括對員工紅利的分配有特定的規定。這些規定旨在確保...
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老闆因為勞工懷孕逼勞工簽立定期契約，應如何處理？
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問題摘要： 涉及到勞工的權益保障和性別歧視等法律議題。法律都對於孕婦和懷孕的勞工有特別的保護規定，以確保她們在工作場所不受到不公平對待。首先，如果公司知道勞工在試用期間內已懷孕，而後又要求簽訂一年期的定期契約，這可能被視為性別歧視。公司不能因為勞工懷孕而拒絕提供相應的工作權益，比如產假。根據你提到的相關法律，雇主...
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工作場合發生性騷擾，該怎麼辦？
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問題摘要： 對於性騷擾問題的處理提供了清晰的指引和保障。根據性別平等工作法的規定，性騷擾的認定需要考慮到具體的事實情況，包括事件的背景、工作環境、當事人之間的關係、言詞和行為的性質，以及相對人的認知等。如果對方的言行確實造成了敵意的工作環境、干擾或影響到工作表現，那麼就可能構成敵意性的性騷擾。雇主有責任制定性騷擾...
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性別平等工作法之休假權益，有那些規定？
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問題摘要： 除了勞動基準法規定的各類休假外，性別平等工作法也規定了特定的休假類別，以保障性別工作權的平等。這些休假包括：女性受僱者因生理期間工作困難，每月可請生理假一天，全年請假日數不超過三天。受僱者在妊娠期間有產檢需求，雇主應給予產檢假5天，並支付相應的薪資。妊娠三個月以上流產者可享受四星期產假，其他流產情況則...
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年終獎金提早離職前是否可以領取？
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問題摘要： 根據勞動基準法的規定，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，而獎金則通常具有恩惠或勉勵性質，不是固定的工資成分。在評估獎金是否應該被視為工資時，會考慮獎金的性質、發放條件以及與勞工工作表現的關聯性。如果獎金與勞工的常規工作績效或勞動時間緊密相關，可能會被視為工資的一部分。在這個案例中，法雇主與勞工約定了特定...
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因性別歧視而解僱或為不利益之處置，應由何方舉證其解僱或處置正當性？
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問題摘要： 針對雇主與勞工之間在性別歧視方面的責任分擔和舉證責任，性別平等工作法要求雇主不得基於性別或性傾向做出與勞工或求職者有關的決定，如任用、職務分配、考績、升遷等，除非這些決定出於特定的工作性質使然。如果有關性別歧視的指控，雇主需對其人事管理資料進行舉證，證明其決定並非基於性別因素。特別值得注意的是，法律規...
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員工紅利或獎金可否限制員工發放日仍在職才發給??
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問題摘要： 勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利。」該條文明確指出，紅利或獎金的分配條件為事業單位年度終了結算有盈餘，且勞工在全年工作期間無過失。依此條文，法定條件僅限於年度結束時的盈餘狀況以及勞工全...
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雇主可以隨便不發紅利嗎？
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問題摘要： 員工紅利的設立和執行，不僅是對員工工作成果的認可，也是一種有效的激勵機制。通過員工分紅入股，企業能將員工的利益與公司長期發展緊密結合，使員工更關注公司的整體表現，從而達到提升工作效率和業績的效果。勞基法第29條以法律形式確立事業單位對勞工分配紅利的義務，對於保障勞工權益及促進企業內部公平分配具有重要意...
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獎金紅利或給付金額是可以任意發？
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問題摘要： 公司對獎金與紅利的分配雖然享有裁量權，但必須符合公平性原則和內部規範。當勞工因分配不公受到損害時，可透過舉證程序向法院請求補償，即使在損害金額舉證上存在困難，法院仍可以依據法律規定酌定合理的補償金額。這不僅是對勞工權益的保障，也是對企業內部公平分配制度的維護，進一步促進了和諧的勞資關係。 &nb...
