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勞動優先債權及工資墊償制度
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工資為勞工的工作報酬，亦為勞工及其家屬主要經濟來源，退休金及資遣費則是勞工退休（退職）生活之所繫，所以工資、退休金及資遣費之保障非常重要。為使勞工能在雇主歇業、清算或宣告破產而積欠工資、退休金及資遣費時受到即時保障，免於勞工驟失生活依存，除於未施行之勞動契約法第29條已有定，勞動報酬於雇方破產時或其前一年內已屆給付期者...
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勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?
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問題摘要： 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？在面對雇主未支付工資或其他欠薪情況時的應對方法。保留證據和文件是維權過程中的關鍵一環，有助於提供必要的證據支持。行政手段，如向地方勞動局申訴，以及法院聲請假扣押等保全措施，提供了法律途徑來迫使雇主履行義務或保護勞工權益。此外...
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雇主在勞工主張權利時，宣稱要倒閉歇業，要如何處理呢？
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問題摘要： 面對雇主宣稱倒閉歇業的情況，勞工確實可以利用法律途徑來保障自身權益。以下是針對不同情況的建議： 若有脫產之虞，勞工可向法院聲請假扣押裁定。這需要提供證據表明雇主可能脫產或資產不足以支付欠款。建議尋求專業律師協助，因為書狀的撰寫及證明文件的準備可能涉及技術性，律師能夠提供指導並代為處理。如果雇主不否認欠...
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公司發生虧損、業務緊縮，想要逼勞工自動離職或降薪，勞工該怎麼辦？
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問題摘要： 公司可能因為經濟困難而無法支付工資或資遣費，進而提出讓勞工自願離職或降薪的建議。根據勞基法的相關規定，雇主若遇到歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等情況，可以根據勞基法第11條的規定終止勞動契約。然而，勞工不能主動要求公司資遣，除非公司已有實際的減薪行為。此外，如果勞工未表示反對，則視為默示同意。如果公司真的...
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輸了確認僱傭關係存在訴訟之後，雇主該怎麼辦？
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問題摘要： 勞工勝訴後，如果雇主仍然要上訴，那麼案子未確定，並且在上訴期間仍有可能改判。此外，要確定是否在勞工的訴訟中請求按月支付工資。如果有，並且案子已確定，那麼勞工可以直接依據確定的判決向雇主要求支付工資，並有可能被送執行。對於雇主若要解除受領遲延狀態，即「受領遲延之滌除」，雇主必須再次表示要接受勞工的勞務，...
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工資墊償是什麼一回事？
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問題摘要： 工資保障的制度旨在保障勞工在雇主歇業、清算或宣告破產時的權益，確保他們能夠及時收到應得的工資、退休金或資遣費。在公司清算完結後，勞保局可能無法再向雇主追討墊償部分，而需根據相應程序將此列為呆帳損失。這不影響你個人申請的工資墊償，但對於勞保局的財務狀況可能會有一定影響。此外，在法律上只能向公司本身追討，...
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雇主如果不付工資，勞工就可以不用作事嗎？
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問題摘要： 勞工可能有權暫停提供勞務，以對抗雇主的積欠工資。然而，在決定是否行使這種權利時，勞工需要仔細考慮法律和實際情況，以確保自己的權益受到保護。此外，如果勞工面臨積欠工資的情況，他們可以考慮向積欠工資墊償基金申請幫助，以獲得必要的經濟支持。 律師回答： 關於這個問題，「不付錢不作事」，這當然是天...
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勞工依勞基法第14條終止勞動契約，可否請求給付預告工資？
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問題摘要： 基本上，當勞工依據勞基法第14條規定終止契約時，不適用預告工資的規定。預告工資通常是指雇主未依勞基法第11條規定提前預告而終止契約時應支付的工資。因此，如果勞工是主動終止契約，則無權要求雇主支付預告期間的工資。即當勞工主動終止契約時，不得要求雇主支付預告期間的工資。此外，勞工終止契約後，應有足夠的時間...
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老闆不按期發薪，法律上應該如何處理？
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問題摘要： 工資發放的準時性是勞工基本權益的重要保障，雇主不得因周轉不靈或例休假日而延遲發薪，若有延遲發薪的需求，必須獲得勞工同意，否則即構成違法。若因不可抗力因素導致無法按時支付薪資，雇主應提供具體證明，並與勞工協商合理的補救措施，以避免觸法。若公司惡意不與員工協商解決積欠薪資的問題，員工可以採取以下幾種方式來...
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辛酸？薪酸？要不到薪水該怎麼辦？勞工被積欠工資該怎麼辦？
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問題摘要： 當勞工被積欠工資時，應採取「先行政、後司法」的策略，先向勞工局申訴調解，蒐證保全權利，再依情況聲請支付命令或申請墊償基金。若涉及惡意拖欠或詐欺，可同時向檢警報案追究刑責。勞工平時應妥善保存薪資明細、出勤卡與勞動契約，並定期查詢勞保投保資料與墊償基金繳納狀況，避免雇主突倒帶走所有證據。工資是勞動者最基本...
