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勞工薪資會因過錯，而被老闆扣光光嗎？
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問題摘要： 在討論雇主是否可以任意扣薪時，扣薪是基於勞工在工作中因故意或過失造成雇主的損害，雇主通過扣除薪資來抵銷對勞工的工資債權，以彌補雇主的損失。根據勞動基準法第22條第2項，工資應全額直接給付勞工。這一原則表明，雇主原則上不得隨意扣除工資。然而，若勞工因工作過失或故意造成雇主損害，雇主可依法要求勞工賠償損失...
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違約金未確定前，雇主可以主張抵銷工資嗎？
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問題摘要： 勞動基準法第22條，雇主應全額給付勞工工資，不得隨意扣除。即使勞工在離職過程中與雇主處理不愉快，或有賠償、違約責任、或未辦妥離職交接手續的情況，雇主仍然必須依法全額支付工資。雖然勞動基準法不禁止雇主對勞工的工資、資遣費、退休金等進行抵銷，雇主只能在勞工應給付或應賠償的金額確定時進行抵銷。金額確定指的是...
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雇主制定遲到罰則，每遲到1分鐘扣10元，這樣規定合理嗎？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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老闆可以用勞工工作效率不佳或擅離工作崗位，就能扣勞工薪水？
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問題摘要： 處理與員工薪資相關的問題時，需要謹守法規並尊重員工的權益。未經合法程序的扣薪行為，不僅可能引發法律糾紛，還會損害企業的聲譽，降低員工的信任度和工作積極性。工資作為勞工的重要勞動報酬，其給付過程必須符合法律的規範。雇主在管理和支付薪資時，應嚴格遵循《勞動基準法》及相關規定，避免不當扣薪行為的發生。 ...
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可以規定勞工遲到一律以請事假或特休假辦理？
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問題摘要： 遲到雖屬勞工違反工作時間紀律行為，公司可予以紀律處分或扣薪處理，惟不能以此為由片面強制勞工請假，更不得將遲到時間以事假或特休形式處理而未經當事人同意。請假屬於雙方意思合致的契約行為，必須有勞工主動申請並經雇主核准，才可生效，否則視為侵害勞工請假權及工資權。勞動部明確函釋禁止此類做法，企業如違反，不僅有...
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同仁不遵守公司儀容規範，該如何處理？
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問題摘要： 主要終止勞工契約，不論是透過預告或即時方式，皆須建立在具體事實、可資舉證的客觀條件之上，並依法遵守比例原則與程序正義。尤其對於即時解僱，實務上更應謹慎操作，因為勞工一旦提起不當解僱訴訟，雇主將面臨舉證不周導致敗訴、須支付薪資補償及賠償之風險。因此，建議雇主平時即應完備工作規則、記錄管理流程，並對員工不...
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公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？
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問題摘要： 雇主原則上不得因員工遲到或其他工作行為瑕疵而逕行罰錢或扣薪，除非符合下列條件：一、有明確約定或公司制度事前公告，並已依程序完成備查或告知；二、扣薪項目屬於未提供勞務之時間對價，並非額外懲罰；三、懲戒措施具正當理由，符合比例原則，未構成對勞工之濫權行為；四、若為損害賠償性質，則須在損害事實與金額明確前不...
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店內遭竊，雇主可以扣勞工薪水作為賠償嗎？
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問題摘要： 勞動基準法第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。預扣的定義為在違約、賠償等事實尚未確定時，雇主提前從工資中扣除金額。雇主只有在勞工承認賠償金額並同意從工資中扣除時，才能合法預扣工資。若勞工不同意或尚未確定賠償金額，雇主不可以隨意預扣工資。即使勞動契約中有賠償約定，當具體事件發生時，雇主...
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職工福利金是什麼？員工得否拒繳福利金？
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問題摘要： 職工福利金制度為具法定性質之集體福利機制，依法設立者其繳費義務即受法律保障，員工不得拒絕；非依法設立者則不得強制課費，否則即違反勞基法相關規定，構成違法預扣工資之行為。員工如對福利金繳納有疑問，應先釐清企業是否依法申請設立職工福利委員會，並可向勞工主管機關查詢是否具法定資格，據以行使拒絕或申訴之權利，...
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雇主應依勞動契約約定，定期給付勞工工資，不得任意扣發工資
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問題摘要： 雇主應確保工資全額發放，除法令另有規定或勞資雙方另行約定外，不得無故扣減或延遲支付工資。此外，任何涉及違約金、賠償費用之扣薪，均應待責任歸屬、金額確定後，才得依法請求勞工支付，而非先行從薪資中扣除，以確保勞工的基本權益不受侵害。企業若未能遵循相關法規，不僅可能遭受行政罰鍰，甚至可能面臨勞工提起的法律訴...
