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未完成交接，雇主不發薪資給我？
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問題摘要： 雇主無論主觀認為員工交接未善盡義務，均不得預扣或拖延發薪，否則即屬違法。勞工如面臨此類情況，應立即採取法律行動維權，從寄發存證信函、向主管機關申訴調解，到提起民事訴訟與刑事告訴，皆為可行手段。保障應得工資，絕非交接瑕疵所能否定，交接義務與工資給付應分途處理，各依法律程序主張，始能建立合理正義之勞資關係...
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向公司請假，老闆要我支付職務代班費，這合理嗎？
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問題摘要： 請假是勞工的基本權利，代班費的支付應由雇主負擔，員工不應自行支付任何額外費用來換取請假的權利。任何形式的代班費要求，實際上都是變相的工資扣款，已經違反依勞動基準法依的規範，若雇主違法扣薪，將面臨高額罰鍰及法律責任。因此，無論是雇主還是勞工，都應該對勞動法令有基本的認識，確保企業運營合規，同時維護勞工的...
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公司補助員工教育訓練的費用，員工申請離職時，約定員工依比例賠償教育訓練費是否合理？
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問題摘要： 員工離職按比例賠償教育訓練費是否合理，須視雇主是否確實提供專業訓練並有實質支出，且賠償金額需符合比例原則，不得變相以工資或名目拆帳方式作為附條件返還，否則將構成無效約定並可能涉及違法。企業若能依法訂立、誠信履行、精準規劃，即能善用教育訓練機制強化人才培育，又可避免不必要之勞資爭議與法律風險。 律...
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公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？
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問題摘要： 雇主原則上不得因員工遲到或其他工作行為瑕疵而逕行罰錢或扣薪，除非符合下列條件：一、有明確約定或公司制度事前公告，並已依程序完成備查或告知；二、扣薪項目屬於未提供勞務之時間對價，並非額外懲罰；三、懲戒措施具正當理由，符合比例原則，未構成對勞工之濫權行為；四、若為損害賠償性質，則須在損害事實與金額明確前不...
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勞工突然不告而別 當月工資怎麼處理？
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問題摘要： 當勞工不辭而別且無法聯繫時，雇主應謹慎處理其最後任職月份的工資，避免違反勞基法的規定。在法律層面上，雖然民法第235條但書賦予雇主「準備給付」或「隨時給付」的權利，但若雇主本身即可獨立計算工資並發放，則法院仍可能判定雇主違反勞基法第22條第2項，並裁罰未全額給付工資。因此，企業應確保內部管理制度完善，...
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可以規定勞工遲到一律以請事假或特休假辦理？
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問題摘要： 遲到雖屬勞工違反工作時間紀律行為，公司可予以紀律處分或扣薪處理，惟不能以此為由片面強制勞工請假，更不得將遲到時間以事假或特休形式處理而未經當事人同意。請假屬於雙方意思合致的契約行為，必須有勞工主動申請並經雇主核准，才可生效，否則視為侵害勞工請假權及工資權。勞動部明確函釋禁止此類做法，企業如違反，不僅有...
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雇主制定遲到罰則，每遲到1分鐘扣10元，這樣規定合理嗎？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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員工請病假一定要檢附公立醫院的診斷證明嗎，還要三天前告知，否則就要賠錢，合理嗎？
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問題摘要： 病假為勞工依法享有之基本權利，雇主固可訂定申請程序與附屬證明要件，但不得藉由內規剝奪或限制該權利。任何針對病假而制定之請假標準，皆應合乎勞基法規定與主管機關之行政解釋，不得無視勞工急病狀況之突發性與合理性。雇主更不得因員工行使病假權而任意扣薪、記曠職或求償，否則除構成違法外，亦將加劇勞資緊張、傷害公司...
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企業推行的『愛心一日捐款』是否適當可行？
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問題摘要： 公司發起公益捐款活動本意良善，但若以薪資扣款方式進行，則可能違反勞動基準法對於工資全額給付的規定，甚至涉及預扣薪資的法律風險。雇主應該尊重員工的選擇權，透過簽立捐款同意書、設立募款箱或提供銀行轉帳方式，讓員工自主決定是否參與，而非強制從薪資扣款。即便員工同意參與，也應盡可能避免透過薪資扣款方式，以確保...
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雇主如何取得對於勞工懲戒權嗎？應如何合法懲戒勞工？
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問題摘要： 雇主並非不可對員工予以懲處，但須依法行使、事前約定、明示公開，並符合正當程序與比例原則，否則不僅懲處無效，還可能因此侵害勞工權益，招致行政處罰或民事訴訟。對勞工而言，若認為雇主懲處違法，亦可循合法管道主張權利，如向主管機關申訴或尋求勞資爭議調解。勞資雙方若能在制度與程序上建立透明與信任機制，不僅有助於...
