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勞工離職之時，雇主是否有權扣違約的員工的薪資嗎？
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問題摘要： 勞工離職時，雇主不能隨意扣除勞工的薪資，即使有預告期限或其他契約規定也是如此。以下是一些重要的觀點：預告期限： 勞工依法應遵守的預告期限是根據勞基法第16條的規定，依勞工繼續工作的年限不同，預告期限有所差異。然而，任何超過法定預告期的協議都是無效的。薪資支付： 勞基法明確禁止雇主在無合法依據的情況下扣...
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勞工表現不好，老闆可以對這樣勞工怎麼辦？
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問題摘要： 如果勞工的服務未達雇主預期，或業績未達標準，理論上這屬於「不能勝任工作」的情況，雇主依勞動基準法第11條第5款規定，可以解僱該勞工，但須支付資遣費並事先預告。若勞工認為自己盡力工作而被故意給低評分，則可以向法院起訴確認雇傭關係存在，或提起給付工資訴訟。雇主在此過程中需證明勞工確實未達標準，並提供改善機...
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雇主要求勞工同意簽本票以擔保合約履行，可取回本票嗎？
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問題摘要： 法律明確禁止雇主向求職者收取保證金或擔保金，並規定若違反相關規定，可處以一定數額的罰金。這些規定的目的是為了保護勞工免受可能的經濟剝削，特別是對於經濟條件較弱的求職者。若雇主以收取保證金、本票等形式扣留勞工的財產，則這些行為均屬違法。此外，若勞工被迫簽下的本票因為違反法律而無法成立合法債權關係，勞工可...
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雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎？
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問題摘要： 工資是勞動者因履行勞動契約而應得的報酬。根據契約勞動基準法契約第22條第2項，工資應全額發放，僅在法律規定的扣款（如所得稅、勞保費、職工福利金等）之外，不得隨意扣減。雇主不得以“強迫儲蓄”、“強迫購買”、“強迫保險”或其他類似方式...
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對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
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問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等其他薪資專案，可以根據特定條件或績效發放，如未達到特定工作績效標準，雇主可以決定不發放這些獎金或津貼。這並不算是扣薪，因為這些薪資項目本身就是基於特定條...
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公司扣薪懲戒勞工是否合法？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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雇主對於違規勞工懲處扣工資可行嗎？
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問題摘要： 「違規扣薪切結書」或以勞動契約形式強加扣薪條款的行為，可能涉嫌違反《勞動基準法》的相關規定，特別是工資應全額直接給付的基本原則。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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公司可以借款給員工嗎？可以扣薪水嗎？
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問題摘要： 公司原則上不得隨意出借資金給股東或其他個人，包括員工在內。然而，鑒於員工與公司之間存在密切的依存關係，實務上允許公司以「預支薪資」或「借支薪資」的方式提供短期資金援助，並與員工約定在未來的工資中進行扣除。此類安排被視為不屬於一般的貸款行為，因此不受公司法第15條的限制。但需特別注意，預支或借支的金額應...
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離職後最後一個月工資，要完成離職手續才能領？
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問題摘要： 工資的支付屬於勞工的基本權利，雇主不得以未完成離職手續為由拒發或拖延支付，若發生此類情形，勞工可透過法律途徑維護自身權益，確保最後一個月工資能夠順利領取，避免不當損失。雇主若有合法權益受損，應另尋合法途徑解決，而非以工資扣留的方式處理勞資爭議，以免觸法並影響企業聲譽。關於工資和資遣費給付地點的問題，確...
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公司可否借錢給員工?公司可以直接扣款來償還債務嗎？
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問題摘要： 公司預借薪資與一般借款在法律層面上存在本質差異。依據公司法第15條規定，公司原則上不得將資金貸予股東或員工，除非屬於業務交易所需之資金融通，否則可能涉及違規。然而，預支薪資不同於一般貸款，實務上被視為公司與員工之間的內部安排，並不構成公司對員工的貸款，因此不受該條限制。依經濟部函釋，預支薪資應屬合理範...
