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雇主要求勞工同意簽本票以擔保合約履行，可取回本票嗎？
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問題摘要： 法律明確禁止雇主向求職者收取保證金或擔保金，並規定若違反相關規定，可處以一定數額的罰金。這些規定的目的是為了保護勞工免受可能的經濟剝削，特別是對於經濟條件較弱的求職者。若雇主以收取保證金、本票等形式扣留勞工的財產，則這些行為均屬違法。此外，若勞工被迫簽下的本票因為違反法律而無法成立合法債權關係，勞工可...
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雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎？
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問題摘要： 工資是勞動者因履行勞動契約而應得的報酬。根據契約勞動基準法契約第22條第2項，工資應全額發放，僅在法律規定的扣款（如所得稅、勞保費、職工福利金等）之外，不得隨意扣減。雇主不得以“強迫儲蓄”、“強迫購買”、“強迫保險”或其他類似方式...
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對於勞工違反勞動契約或工作則是否可以扣薪？
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問題摘要： 根據勞動基準法的相關規定，對於工資的扣除必須符合一定的條件，如基本工資是不允許被扣除的，除非勞工明確同意。這是為了確保勞工的基本生活需求。津貼或獎金等其他薪資專案，可以根據特定條件或績效發放，如未達到特定工作績效標準，雇主可以決定不發放這些獎金或津貼。這並不算是扣薪，因為這些薪資項目本身就是基於特定條...
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公司預支薪水,合法嗎?
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問題摘要： 現代人生活開銷大，經常在月初就已將月底的薪資花完，導致許多人仰賴銀行貸款來支應日常開銷，然而這種方式可能讓人陷入利息負擔的困境，因此，許多企業提供員工預支薪資的選項，以減輕短期財務壓力。依據公司法第十五條，公司原則上不得將資金貸與股東或任何他人，除非涉及公司間業務往來或短期融資的必要，對於公司預支薪資...
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公司扣薪懲戒勞工是否合法？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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雇主對於違規勞工懲處扣工資可行嗎？
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問題摘要： 「違規扣薪切結書」或以勞動契約形式強加扣薪條款的行為，可能涉嫌違反《勞動基準法》的相關規定，特別是工資應全額直接給付的基本原則。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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公司可以借款給員工嗎？可以扣薪水嗎？
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問題摘要： 公司原則上不得隨意出借資金給股東或其他個人，包括員工在內。然而，鑒於員工與公司之間存在密切的依存關係，實務上允許公司以「預支薪資」或「借支薪資」的方式提供短期資金援助，並與員工約定在未來的工資中進行扣除。此類安排被視為不屬於一般的貸款行為，因此不受公司法第15條的限制。但需特別注意，預支或借支的金額應...
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公司誤將年終獎金匯入我的戶頭，然後以行政錯誤為由將錢從薪資扣回是否合理？
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問題摘要： 薪資或獎金溢發雖然可能是企業管理上的疏失，但雇主在處理時應避免直接扣除薪資，以免違反勞動基準法並引發不必要的法律責任。正確的做法應當是先與勞工協商，爭取其同意返還；若勞工拒絕，則應透過司法途徑尋求救濟。 律師回答： 關於這個問題，許多公司在發放年終獎金後，基於某些原因（...
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雇主要求勞工繳保證金、制服費，是否合法？
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問題摘要： 雇主不得預扣工資作為保證金，而要求勞工自行繳納保證金的行為則需符合公平原則，否則可能導致該約定無效。至於制服費用，雖然法律未明令禁止由勞工支付，但由於制服是企業經營所需，要求勞工承擔此費用並不妥當，亦不符合企業應承擔合理成本的原則。對於離職時未歸還制服需支付制服費的問題，則應依據契約條款與合理性原則進...
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公司可否借錢給員工?公司可以直接扣款來償還債務嗎？
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問題摘要： 公司預借薪資與一般借款在法律層面上存在本質差異。依據公司法第15條規定，公司原則上不得將資金貸予股東或員工，除非屬於業務交易所需之資金融通，否則可能涉及違規。然而，預支薪資不同於一般貸款，實務上被視為公司與員工之間的內部安排，並不構成公司對員工的貸款，因此不受該條限制。依經濟部函釋，預支薪資應屬合理範...
