薪資問題-雇主可以要勞工將薪資一部分買公司的股票嗎？

律師回答：

關於這個問題，基本雇主提供予勞工給付，可分為工資及恩惠獎勵性質給付，前者工資全額發給除非法律明文須予扣繳之所得稅、勞保費、職工福利金等外，應全額給付予勞工 (勞基法第二十二條第二項 )，故強迫儲蓄、強迫購買、強迫保險，甚至分離報酬，相對給付報酬等，縱使出於雇主之善意，於法亦屬不合。

至於，企業可以提供勞工福利給付，因非屬於勞工工資，自應可用以購買公司產品、股票等之類，值得注意，相較於工資必須定期、現金及高於基本工資給付，福利部分則由雇主裁量，自行訂立規則發給或收回。若無規則者，前揭給付在法律上類似贈與，若已給予勞工，自不得收回，但若未實際交予勞工，自得任意撤銷（參見民法第408條規定）。