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雇主什麼情況才能單方決定扣勞工薪資？
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問題摘要： 在許多情況下，雇主希望能夠通過扣減勞工的薪水來紀律和管理員工，但是根據勞動基準法的規定，任何未經勞工同意的工資扣減都是違法的，除非是因曠職等未提供勞務的情況。因此，工作規則雖然是維持職場秩序和明確勞資雙方權責的重要工具，但不能用來合理化扣除勞工薪水。勞工如果因故意或過失對雇主造成損害，雇主不能自行扣減...
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公司預支薪水,合法嗎?
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問題摘要： 現代人生活開銷大，經常在月初就已將月底的薪資花完，導致許多人仰賴銀行貸款來支應日常開銷，然而這種方式可能讓人陷入利息負擔的困境，因此，許多企業提供員工預支薪資的選項，以減輕短期財務壓力。依據公司法第十五條，公司原則上不得將資金貸與股東或任何他人，除非涉及公司間業務往來或短期融資的必要，對於公司預支薪資...
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盤差扣薪是否合法？
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問題摘要： 雇主不能單方面扣除工資的法律原則，尤其是在涉及盤差損失的情況下。強調了勞動基準法中關於工資全額支付和禁止預扣罰金或賠償費的規定，並指出雇主應當依法行事，避免不合理的扣薪行為。同時，提供了勞工可以採取的救濟途徑，並呼籲雇主採取更合理的方法來解決損失，以維護良好的勞資關係。 律師...
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工資給付原則
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工資，又名薪水或薪資，根據勞動契約，僱主週期性給付給勞工之報酬，係僱員勞動之對價，通常是以現金形式給付，屬於員工薪酬的主要部份，但不排除有實物方式給付。廣義上的工資，還包括各種以現金發放的薪酬，例如津貼、獎金之類。工資係雇主最重要之給付義務，亦攸關勞工權益甚鉅，因此我國勞動基準法對於工資給付基準、方式、時間、額度、次數...
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雇主要求勞工開立本票保證勞務履行的誠實性，是合法的嗎？
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問題摘要： 簽發本票作為擔保確實存在風險，因為本票是一種無條件付款的有價證券，一旦簽發，勞工可能會不慎承擔不必要的債務責任。這種做法通常是不合理的，而且可能違反勞動法規定。勞工應該警覺這種情況，並勇於拒絕簽發本票，以免因此而陷入困境。根據票據法的相關規定，本票裁定即得強制執行，這意味著一旦雇主拿到本票，就可以迅速...
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勞工損壞公司產品、物品或設備，離職時公司是否可以扣發薪資？
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問題摘要： 勞動基準法禁止雇主在沒有確定勞工應負責任的情況下，擅自扣押勞工工資作為違約金或賠償費用。這保護了勞工的基本生活需求和權益，並確保雇主不會濫用權力。解決損害賠償問題的合法途徑，即透過協商或法律程序解決。這有助於雙方避免法律糾紛，並確保各自的權益得到保障。建議在處理此類問題時，雇主應透明溝通、尋求專業意見...
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勞工犯錯遭記過處分，記小過2次，扣罰工資5,000元，記大過1次，扣罰工資1萬元
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
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公司可以借款給員工嗎？可以扣薪水嗎？
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問題摘要： 公司原則上不得隨意出借資金給股東或其他個人，包括員工在內。然而，鑒於員工與公司之間存在密切的依存關係，實務上允許公司以「預支薪資」或「借支薪資」的方式提供短期資金援助，並與員工約定在未來的工資中進行扣除。此類安排被視為不屬於一般的貸款行為，因此不受公司法第15條的限制。但需特別注意，預支或借支的金額應...
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颱風天，賣場強制員工上班，不來的扣薪3000元，可以嗎？
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問題摘要： 因颱風停工期間的工資支付取決於責任歸屬及勞雇雙方的協議，雇主應根據停工原因合理處理，並在法律框架內保障勞工的基本權益。如果停工原因屬於雇主經營風險，如颱風導致的停電、設備損壞等，這些均視為雇主應承擔的範疇。在這種情況下，雇主必須以基本工資標準支付員工工資，即便企業受到損失，也不能將負擔轉嫁給勞工。 ...
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公司扣薪懲戒勞工是否合法？
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問題摘要： 雇主雖有權制定工作規則，但這些規則需符合法律規範，並確保勞工的基本權益不受侵害。雇主在處理員工違規行為時應遵循的法律程序和限制。雇主不可任意扣減員工工資，而是需要以合法的方式保障企業利益，同時尊重勞工的基本權利。對於勞工而言，理解並運用相關法律保障自身權益是應對不合理待遇的重要手段，而對於雇主，遵守法...
