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員工自請離職前，公司可以要求員工使用完休補？
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問題摘要： 補休與休假皆為勞工依法享有的權利，不因勞工提出離職而消滅。雇主若希望勞工離職前休畢補休，應有明確制度依據且取得勞工同意，否則勞工可選擇以補休折換加班費。若雇主片面安排補休，且未經勞工自願同意或未發給應得工資，將可能違反勞基法第24條與32-1條之規定，勞工有權向主管機關申訴或提起勞動事件訴訟，請求補休...
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下班時間或休息日接聽主管電話或接收line簡訊是否算加班?
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問題摘要： 實務上對於加班事實之認定標準，即須有明確之指示、具體勞務之提供，且應由主張權利者負舉證責任。僅有任務的時效性要求，或主管於電子郵件、LINE、通訊軟體中交辦需於某時限內完成之工作，倘未指示須於何時段進行，且工作本質具彈性，勞工即便選擇提前於非工時內完成，亦未必當然構成加班事實。 律師回答： ...
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企業如何因應工時制度？
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問題摘要： 針對「一例一休」及工時變革帶來的衝擊，企業應依照其產業特性與營運需求提出因應方案，包括重新設計班表、建立補休制度、調整人力配置、推行彈性上下班與數位排班工具等，以因應法令變動與避免工時違法情形發生，並確保員工休息權益與企業正常營運之雙重目標得以兼 顧。 律師回答： 關於這個問題，我國...
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應以「打卡紀錄」或「加班申請表」何者作為給付加班費的依據？
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問題摘要： 雇主雖可依內部管理規定要求員工加班前須申請並經核准，作為預防不當加班與人力管控之手段，但當事實上勞工在公司內延長工時工作，且雇主明知或可得而知卻未加制止，仍須依勞基法規定給付加班費。即使無加班申請表，打卡紀錄仍為具推定力之證據。故雇主若欲避免此類勞資爭議，應強化現場主管即時管理，落實出勤管制制度，而非...
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談月薪、日薪、時薪制的設計與影響
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問題摘要： 勞工應享有例假與休假的權利，並且在此期間仍應獲得與正常工作日相同的工資給付，以維護其基本生活與工作權益。雇主應確實遵守法令規範，依法支付假日工資，以維持合理的勞動條件與穩定的勞資關係，確保勞工在享有法定休假時，不會面臨薪資減少或權益受損的情況。按時計酬的勞工，勞資雙方在約定每小時工資時，應確保其薪資不...
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勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？
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問題摘要： 勞工自願性加班若非因個人私事，實際上為雇主提供勞務，且雇主對此明知或可得而知而未制止，即視為雙方對加班具默示合意，雇主仍應依勞動基準法第24條給付相應的加班費。雇主如欲主張不應給付者，則需舉證證明該段時間勞工未提供職務性勞務，否則即屬違法，恐有行政裁罰或民事給付責任。 律師回答： 關於這個...
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例假日及國定假日加班費如何計算？
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問題摘要： 例假日及國定假日的加班費計算依勞動基準法第39條為準，出勤不論時數皆應加倍發給，超過八小時的部分再依第24條之延長工時標準處理，不適用於一般平日加班的浮動工時換算邏輯。雇主應明確區分例假與休息日的不同工資給付機制，並確實取得勞工出勤同意，始為合法。若未依法發放加班工資，依勞基法第79條將面臨2萬元以上...
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錄影可以當作出勤紀錄嗎？
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問題摘要： 雇主在管理勞工出勤時，應嚴格依據勞基法的要求，設置符合規範的出勤紀錄方式，以避免違法受罰。以監視錄影取代正式的出勤紀錄，不僅不符合法律要求，還可能因紀錄方式的不完整性，造成工時計算爭議，進而影響勞工權益。因此，企業在管理勞動紀律時，應當遵循法規，使用適當的出勤管理工具，確保所有員工的出勤情形皆有明確記...
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雇主可以約定固定加班時數嗎？是否超過8小時就要付加班費？
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問題摘要： 雇主固然可以與勞工約定固定加班時數並以固定加班費處理，但須以明確約定、薪資明細標示及合理工時紀錄為前提，否則不僅面臨違法風險，亦無法免除給付差額加班費之義務。對勞工而言，超出約定工時部分即為延長工時，依法即享有加班費請求權，而超過每日8小時工作亦即應啟動延長工時之勞動法保障機制。 ...
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雇主以勞工未申請加班為由而不給付加班費？
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問題摘要： 雇主基於管理目的制定加班申請制度固屬正當，但不得作為不給付勞工加班費的藉口。只要勞工確有加班事實，雇主知悉或應知且未加以制止，即應依法給付工資。對於勞工而言，若未能事前申請，也應保留可資證明之紀錄，以保障自身權益。在勞資爭議中，法院或主管機關將以實質勞務提供與雙方之合意作為判斷基準，而非僅憑制度形式進...
