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雇主可以約定固定加班時數嗎？是否超過8小時就要付加班費？
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問題摘要： 雇主固然可以與勞工約定固定加班時數並以固定加班費處理，但須以明確約定、薪資明細標示及合理工時紀錄為前提，否則不僅面臨違法風險，亦無法免除給付差額加班費之義務。對勞工而言，超出約定工時部分即為延長工時，依法即享有加班費請求權，而超過每日8小時工作亦即應啟動延長工時之勞動法保障機制。 ...
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下班時間或休息日接聽主管電話或接收line簡訊是否算加班?
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問題摘要： 實務上對於加班事實之認定標準，即須有明確之指示、具體勞務之提供，且應由主張權利者負舉證責任。僅有任務的時效性要求，或主管於電子郵件、LINE、通訊軟體中交辦需於某時限內完成之工作，倘未指示須於何時段進行，且工作本質具彈性，勞工即便選擇提前於非工時內完成，亦未必當然構成加班事實。 律師回答： ...
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勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？
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問題摘要： 雇主有法定義務置備並保存出勤紀錄，即使面臨設備故障或其他不可抗力因素，仍須確保有適當的備援措施，以維護工時紀錄的完整性。若雇主未能即時保存出勤紀錄，甚至在主管機關要求後才補交，仍可能被認定違法，並受到法律制裁。因此，企業應該建立完善的考勤管理制度，確保工時紀錄的真實性與透明度，以免遭受行政處罰，甚至影...
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勞工於休息日出勤，又請病假，工資應如何計算？
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問題摘要： 勞工於休息日出勤即使未能全程工作而請假，仍可獲得應有之日薪與加班報酬，惟應依實際請假事由與時數作適度扣減，而病假屬於給付半薪性質，因此雇主僅需就病假部分給付50%的工資，並從加班工資中依比例扣除。這種作法既維護勞工權益，也兼顧雇主管理與成本分攤之需求，為實務上計算工資的重要依據。 律師回答： ...
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慣老闆未按時發薪，要如何處理？
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問題摘要： 雇主若未按工作守則規定發薪，或違反勞動基準法第23條未提供薪資明細，甚至未依規定給付假日加班費與代墊費用，皆可能構成違法行為。勞工可向勞動主管機關申訴，請求勞檢單位介入調查，並可透過勞資調解或法律途徑，追討應得之工資、加班費與代墊款項，確保自身權益不受侵害。 律師回答： ...
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加班費要怎麼請求？如何認定加班？如何舉證？
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問題摘要： 是否有加班費請求權，關鍵在於是否實際超出法定工時標準，不論是否事先核准、是否書面申請，只要勞工確實在正常工時外提供勞務，且雇主知情未加以禁止，該工作時間即屬合法加班，雇主就應依法給付相應報酬。勞工應積極備存與出勤、工作內容、聯繫紀錄相關之證據，才能在爭議發生時有效維權並獲得應有保障。 律師回答：...
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企業如何因應工時制度？
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問題摘要： 針對「一例一休」及工時變革帶來的衝擊，企業應依照其產業特性與營運需求提出因應方案，包括重新設計班表、建立補休制度、調整人力配置、推行彈性上下班與數位排班工具等，以因應法令變動與避免工時違法情形發生，並確保員工休息權益與企業正常營運之雙重目標得以兼 顧。 律師回答： 關於這個問題，我國...
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勞工自願性加班時，雇主應該給付加班費嗎？
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問題摘要： 勞工自願性加班若非因個人私事，實際上為雇主提供勞務，且雇主對此明知或可得而知而未制止，即視為雙方對加班具默示合意，雇主仍應依勞動基準法第24條給付相應的加班費。雇主如欲主張不應給付者，則需舉證證明該段時間勞工未提供職務性勞務，否則即屬違法，恐有行政裁罰或民事給付責任。 律師回答： 關於這個...
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雇主以勞工未申請加班為由而不給付加班費？
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問題摘要： 雇主基於管理目的制定加班申請制度固屬正當，但不得作為不給付勞工加班費的藉口。只要勞工確有加班事實，雇主知悉或應知且未加以制止，即應依法給付工資。對於勞工而言，若未能事前申請，也應保留可資證明之紀錄，以保障自身權益。在勞資爭議中，法院或主管機關將以實質勞務提供與雙方之合意作為判斷基準，而非僅憑制度形式進...
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非勞工親自登載或修正之出勤紀錄就是偽造文書嗎？
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問題摘要： 刑法第215條的業務上文書登載不實罪，主要是針對從事業務的人，若故意在其業務上製作的文書內登載不實事項，並且該行為足以導致公眾或特定對象受到損害，則構成本罪。此外，若行為人進一步使用該不實文書，使他人信以為真，則可能構成刑法第216條的行使業務上登載不實文書罪。為避免觸法，企業及從業人員應確保所有業務...
