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加班費要怎麼請求？如何認定加班？如何舉證？
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問題摘要： 是否有加班費請求權，關鍵在於是否實際超出法定工時標準，不論是否事先核准、是否書面申請，只要勞工確實在正常工時外提供勞務，且雇主知情未加以禁止，該工作時間即屬合法加班，雇主就應依法給付相應報酬。勞工應積極備存與出勤、工作內容、聯繫紀錄相關之證據，才能在爭議發生時有效維權並獲得應有保障。 律師回答：...
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公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
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問題摘要： 加班費屬於勞基法保障的基本勞動條件，只要有加班事實，勞工就有權請求報酬。雖然雇主可透過工作規則設定加班申請流程，但不能以此作為否定加班事實或拒絕加班費的理由。勞工應妥善保存出勤紀錄、通訊紀錄等證據，以請求加班費。 律師回答： 關於這個問題，勞基法第70條也要求雇主若僱用勞工人數在三十人以上...
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「平日每小時工資額」應如何計算？
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問題摘要： 「平日每小時工資額」並非單純的除法計算，而應依據勞動契約性質、薪資組成、實際出勤及工時類型予以綜合判斷。「平日每小時工資額」的正確計算，攸關勞工延長工時所應取得的補償權益。對於固定薪制者，應以月薪除以法定正常工時總數（通常為240小時）計算；對於變動薪制者，則應以變動薪資除以實際工作時數為準。唯有依據...
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週六是休息日、週日是例假日？一例一休是什麼？
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問題摘要： 勞基法對於例假與休息日的安排本質上是採「以週為單位、依週期安排」的原則，重點在於遵守每七日需有一例一休之最低標準，並未限制哪一天必須是哪一類假日，而在休息日加班方面，只要雇主願意依法給付對應的加班費，加班並非不允許。因此，企業若出現「週六不能營業」、「一例一休造成困擾」等說法，多半是對法條誤解，或是不...
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雇主要求勞工先打卡下班再回來加班，那還可以領加班費嗎？雇主有何法律責任？
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問題摘要： 雇主不得以先打卡再加班之方式規避加班費給付責任，勞工即使表面上配合，亦不代表其放棄請求權，應積極保存證據主張權益，並可向主管機關申訴檢舉，依法促使雇主改善違法行為；在制度層面，勞基法對雇主置備出勤紀錄與保障工資給付已提供明確規範，勞工只要善加運用，便能有效保護自身權益，避免因非法延長工時而遭受剝削。 ...
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公司工作規則加班是以半小時為單位，未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
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問題摘要： 勞工的「工作時間」不應限縮於明確、實體的勞務活動，而應依據是否受雇主拘束、是否喪失自由處分時間作為核心判斷依據。若勞工處於雇主隨時得以命令其投入工作之待命狀態，即屬工作時間，應依法給付相對應之工資，否則即違反勞基法的工時規範與民法的誠信義務。加班時數以半小時為計算單位更有利勞工。由於加班計算的規定是用...
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勞工於休息日出勤，又請病假，工資應如何計算？
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問題摘要： 勞工於休息日出勤即使未能全程工作而請假，仍可獲得應有之日薪與加班報酬，惟應依實際請假事由與時數作適度扣減，而病假屬於給付半薪性質，因此雇主僅需就病假部分給付50%的工資，並從加班工資中依比例扣除。這種作法既維護勞工權益，也兼顧雇主管理與成本分攤之需求，為實務上計算工資的重要依據。 律師回答： ...
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勞基法要求雇主置備勞工出勤紀錄，雇主可以事後製作嗎？
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問題摘要： 雇主有法定義務置備並保存出勤紀錄，即使面臨設備故障或其他不可抗力因素，仍須確保有適當的備援措施，以維護工時紀錄的完整性。若雇主未能即時保存出勤紀錄，甚至在主管機關要求後才補交，仍可能被認定違法，並受到法律制裁。因此，企業應該建立完善的考勤管理制度，確保工時紀錄的真實性與透明度，以免遭受行政處罰，甚至影...
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雇主未如實記載勞工的上班時間記錄、加班記錄是否構成刑事責任？
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問題摘要： 出勤紀錄作為勞資爭議案件中的關鍵證據，其真實性與完整性至關重要，雇主若篡改或偽造該紀錄，不僅會面臨勞動法上的行政裁罰，更可能涉及刑事責任，包括偽造私文書罪及業務登載不實罪。篡改或偽造工時記錄不僅違反勞基法，可能面臨行政裁罰，亦可能構成刑事責任，如業務上文書登載不實罪或偽造私文書罪。勞工應積極維護自身權...
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值班時間不算上班時間已成過去？企業未來要如何規劃值班需求？
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問題摘要： 過去將值班排除在加班費範疇之外的制度設計，雖有其歷史與彈性管理考量，但隨著司法實務的演進與勞動政策的轉變，值班制度正逐步被納入勞基法的工資、工時規範。雇主如仍欲維持現行值班制度，應審慎檢討值班性質與值班津貼水準，避免因實質履職卻僅支付低額津貼，而陷入違法風險。對勞工而言，也應積極瞭解自身權益，若認值班...
