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「見紅就休」是什麼意思？雇主說好的「見紅就休」，卻任何排班，應該如何處理？
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問題摘要： 無論企業是否配合政府行事曆出勤、是否施行變形工時或彈性工時制度，都不能違反勞基法對於例假與休息日之基本保障，例假不可安排加班，休息日可加班但需勞工同意並依法給付加班費。企業不可僅憑老闆片面決定或用「制度這樣訂」為由，便讓員工在應休息的日子上班，更不能對請假員工施壓或要求其找人代班，這樣的做法若造成勞工...
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若出勤紀錄與實際出勤情形不符，雇主應如何修正？
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問題摘要： 出勤紀錄的準確性關乎工資給付、加班費計算及工時管理，因此雇主有責任覈實記載勞工的出勤狀況，並確保紀錄的正確性。出勤紀錄的工具與形式可因應企業需求而有所不同，但無論採取何種方式，關鍵在於能否忠實反映勞工的實際出勤狀況。雇主應建立適當的機制，定期檢視並修正異常出勤紀錄，並在與勞工充分溝通後進行修正，以維護...
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補貼費用或工資問題
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問題摘要： 補助的性質和是否應該被視為工資的問題是核心焦點。如雇主發放的夜點費是否應被納入工資，主要取決於其是否具備「勞務對價性」和「經常性給與」這兩個特性。勞務對價性是指該筆給付是否與員工提供的勞動直接相關。如果夜點費是為補償員工在夜間工作的辛苦，作為勞動的直接報酬，那麼它就具有勞務對價性。夜點費是為補償夜班工...
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雇主調整下午時段上班，可以請求加班費的權利嗎？
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問題摘要： 形式上超過八個小時工作，但扣除休息就不及八小時，自不得請求加班費，然而，這個問題的解決，其實是休息是否存在，如勞工是否進入工作狀態，不應僅看其是否執行具體任務，而應視其是否處於受雇主支配監督的狀態，包括被指定留在某地待命、限制行動自由或需隨時回應雇主召喚等，皆應納入工作時間的範疇，助於保障勞工的實質權...
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雇主可否更改勞工的出勤紀錄？
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問題摘要： 雇主可以在合理範圍內修正出勤紀錄，但應當確保其行為符合事實基礎、經過勞工同意，且具備透明的修正程序。若雇主單方面更改出勤紀錄，使其內容失真，則將構成業務登載不實罪，並可能面臨行政罰則。因此，企業應當建立清晰的工時管理制度，確保工時紀錄準確無誤，並與員工建立良好的溝通機制，以減少潛在的法律風險。透過適當...
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員工在家上班雇主仍要備置出勤紀錄
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問題摘要： 雇主對於員工在家上班的實際出勤情形及確切休息時間，應採取合適的紀錄方式，以確保符合勞基法的規範。透過電子工具、網路回報、工作日誌或自動化考勤系統等方法，不僅能夠讓雇主掌握員工的工時狀況，也能提供員工更大的工作彈性，避免因缺乏明確出勤紀錄而產生爭議。企業應在合法合規的前提下，兼顧效率與勞工權益，確保遠距...
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遠距或在家工作措施之出勤記錄，企業應如何規劃？
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問題摘要： 遠距工作或在家工作雖然提供更大的彈性，但雇主仍然需要遵循勞動基準法的相關規定，確保勞工的出勤紀錄準確且完整。企業應當透過合適的管理制度，確保員工每日的工作時間與休息時間均有明確的紀錄，並保存相關紀錄至少五年。即便雇主與勞工已合意約定在家或遠距工作，仍應在事前明確約定工作時間與休息時間，並確保出勤紀錄的...
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工作被胡亂調動且老闆說我是『責任制』，我該怎麼辦？
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問題摘要： 當工作遭到胡亂調動且雇主以「責任制」為由推託時，勞工應立即展開蒐證行動，透過出勤記錄、薪資單、錄影拍照及其他相關文件來證明自身的勞動條件遭到變更。當掌握足夠證據後，勞工應主動向雇主溝通，並在必要時向勞動主管機關申訴，確保自身權益不受侵害。透過這些方式，勞工才能有效對抗不合理的調動與勞動條件變更，避免自...
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雇主未如實記載勞工的上班時間記錄、加班記錄是否構成刑事責任？
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問題摘要： 出勤紀錄作為勞資爭議案件中的關鍵證據，其真實性與完整性至關重要，雇主若篡改或偽造該紀錄，不僅會面臨勞動法上的行政裁罰，更可能涉及刑事責任，包括偽造私文書罪及業務登載不實罪。篡改或偽造工時記錄不僅違反勞基法，可能面臨行政裁罰，亦可能構成刑事責任，如業務上文書登載不實罪或偽造私文書罪。勞工應積極維護自身權...
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內含加班費是否合法？勞資雙方合意每月固定加班可以嗎？
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問題摘要： 是否應給付超過正常工時以外之加班費，其關鍵在於雙方當初約定的工作時間為多少、薪資是否包含延長工時報酬、以及是否有白紙黑字的明確記錄與證據。只要勞工實際工作時間超出雙方約定，無論是超過8小時還是超過原先約定的10小時，雇主即有依法給付相應加班費的義務，否則即違反勞基法，若經檢舉或申訴，將面臨裁罰風險。因...
