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員工自行加班，老闆是否要付加班費？
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問題摘要： 對於勞工自請加班的情形，是否支付延時工資（加班費）應依據雙方的約定，或視雇主何時同意或追認其勞務。無法一律以勞工完成工作的時間作為雇主履行支付加班費義務的依據。相對於，雇主不得通過安排超量業務並要求勞工自行申請加班的方式，實質上延長勞工的工作時間，從而規避勞基法的規定。雇主應明確勞工加班的程序，要求所...
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什麼是加班？沒有老闆明確指示加班，但有提供勞務，這時候算是加班嗎？
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問題摘要： 勞動契約是一種雙務契約，雇主和勞工各有其義務。根據勞動基準法第24條，雇主有義務支付勞工加班工資，並且勞工在加班時必須獲得相應的報酬。雇主必須在延長工作時間前獲得勞工同意，並支付加班工資。若勞工在雇主指示下提供超時勞務，且雇主知悉但未制止，視為雙方默示同意。加班申請制雖然是一種管理措施，但不能用來否定...
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休息日怎麼給加班費？
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問題摘要： 「一例一休」制度的目的在於確保勞工有足夠的休息時間，同時提供適當的補償，以落實勞工週休二日的法令規範。例假，勞工的固定休假日，通常為每週的一天，例如實務上常見的週日。在例假日，雇主原則上不得要求勞工工作，這是勞工的法定權益。休息日，通常是除了例假之外的另一天休息日，例如實務上常見的週六。休息日的加班需...
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加班費計算如何計算才是合法？
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問題摘要： 勞基法確保了勞工在工作和休息之間取得了平衡，並且在需要加班或在休息日工作時獲得了合理的補償。這些規定對於保護勞工的健康和權益至關重要，同時也鼓勵雇主合理安排工時，避免過度疲勞和工作壓力。加班費的設定不僅是對勞工勞動的合理報酬，也是對雇主合理安排工時的一種鼓勵。勞基法中對廣義和狹義加班的區分以及對加班費...
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公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在於是否已經在基本薪資中包含了加班費，以及如何處理固定加班的情況。這裡有幾個重點需要理解：對於非固定加班，需要比較有無加班的月份薪資來判斷薪資中是否已包含...
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月薪制的每日薪資，是以月薪除以該月工作日(22或23天等)
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問題摘要： 月薪制的核心概念是確保勞工在不論是否出勤的情況下，每天都能獲得相同的薪資，這是基於勞動基準法第39條的規定，保障勞工在休假期間仍能獲得工資。在薪資計算方面，多數企業採用30天作為計算基準，以維持薪資穩定並確保計算的便利性。雖然不同企業可能會採用不同的計算方式，例如依照實際天數計算薪資，但一般而言，固定...
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「一休一例」實施後會改變原定例假補休及工作日之安排？
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問題摘要： 「一例一休」政策的主要目的是減少勞工的工作時間，並在必要時提供更多的加班費。但對於需要靈活排班的服務業來說，如果人手不足，現有的員工可能會面臨更多的工時負擔。國定假日是法定的休假日，雇主如果經勞工同意在這些假日上班，則必須支付雙倍工資或提供補休。補休的約定是雇主和勞工雙方共同達成的契約，如果有約定補休...
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勞動基準法提供保障內容為何？
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問題摘要： 依勞動基準法給予勞工諸有多項保障：工資保障、工時保障，法定加班費保障、例假及休息日保障、休假保障、週休二日出勤工作保障、特別休假保障、女工保障、職業災害補償保障、工作年資保障、契約終止保障、資遣費保障、退休金保障等。勞資雙方約定不得低於勞基法規定。 律師回答： 勞動基準...
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請求老闆給付積欠之薪資的時限？
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問題摘要： 在勞動法律領域中，消滅時效的設計，讓勞工能在合理的期限內主張權利，也提醒雇主應依法履行義務，避免因時效抗辯而損害勞工的正當利益。同時，法律也通過時效制度，促使雙方及時解決爭議，避免因長時間拖延而導致證據的滅失或事實的模糊，這對勞資雙方而言均有積極意義。消滅時效的運作也對勞工提出要求，即在發現權利可能受...
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雇主可以訂立規範要求勞工只能補休、不能請領加班費嗎？
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問題摘要： 補休方式須以勞工意願為前提，雇主應依原加班當日工資標準發給加班費，否則即違法。因此總結而言，加班是否採補休應由勞工選擇，雇主不得強制實施或排除工資給付責任，補休的期限與執行也應符合法令規定與合理程序，否則將構成違反勞基法第24條及第32-1條的強制規定，勞工可依法主張補償並要求法律救濟。 律師回...
