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公司不給薪資明細，無法判斷已付加班費，在訴訟中宣稱已發薪資已包含加班費，無須再給加班費，應該如何處理？
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問題摘要： 在勞動法的框架下，特別是關於工時和工資的訴訟中，法律確實提供了一些特殊的規定來平衡證據的不對等性，特別是考慮到大多數相關證據通常掌握在雇主手中。關鍵在於是否已經在基本薪資中包含了加班費，以及如何處理固定加班的情況。這裡有幾個重點需要理解：對於非固定加班，需要比較有無加班的月份薪資來判斷薪資中是否已包含...
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加班30分鐘內不付加班費，可以嗎？
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問題摘要： 只要勞工有實際提供勞務，即應依法獲得報酬，不論加班時間長短。根據勞基法第24條規定，未對延長工時設定最低時間門檻，也未規定加班必須達整點或半小時以上才適用，因此雇主以「未滿三十分鐘不給加班費」為由不支付加班費，並無法律依據。只要勞工下班後持續提供勞務，不論是五分鐘、十分鐘或二十五分鐘，只要其加班係基於...
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出差加班有無加班費？
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問題摘要： 勞工出差時之工時計算原則上以平時工作時間為基準，惟若能提出實際勞務提供的佐證，則應以實際工時計算。至於出差交通時間是否為工時，雖法無明文，惟可透過雇主指揮監督與實際勞務提供事實作為依據予以認定，並可藉由先行約定或輔助工具記錄，以保障勞工權益與確保法律適用的正當性與合理性。 律師回答： 關於...
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「見紅就休」是什麼意思？雇主說好的「見紅就休」，卻任何排班，應該如何處理？
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問題摘要： 無論企業是否配合政府行事曆出勤、是否施行變形工時或彈性工時制度，都不能違反勞基法對於例假與休息日之基本保障，例假不可安排加班，休息日可加班但需勞工同意並依法給付加班費。企業不可僅憑老闆片面決定或用「制度這樣訂」為由，便讓員工在應休息的日子上班，更不能對請假員工施壓或要求其找人代班，這樣的做法若造成勞工...
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為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
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問題摘要： 雇主應依勞動基準法之規定備置完整的出勤紀錄，並確保員工在合理範圍內可以查閱與取得影本。當員工提出申請時，雇主不得拒絕提供影本，否則可能面臨違反法規的風險。雇主應充分理解自身的法律義務，嚴格遵守勞基法與勞動事件法的相關規定。凡勞工提出請求，雇主應立即提供出勤紀錄影本，並確保內容正確無誤。若雇主刻意拒絕或...
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老闆下班後傳Line交辦事情，算不算員工加班？
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問題摘要： 雖LINE等即時通訊工具改變現代職場溝通方式，但法律上對於「工作時間」的認定仍以是否實際提供勞務、是否處於雇主指揮監督之下為核心。雇主如於下班後以通訊軟體交辦任務，且勞工確實執行者，原則上即構成延長工時，應依法給付加班費。勞工應妥善保存證據，自主記錄工作起迄時間，必要時主張合法權利，保障自身勞動條件。...
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月薪制的每日薪資，是以月薪除以該月工作日(22或23天等)
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問題摘要： 月薪制的核心概念是確保勞工在不論是否出勤的情況下，每天都能獲得相同的薪資，這是基於勞動基準法第39條的規定，保障勞工在休假期間仍能獲得工資。在薪資計算方面，多數企業採用30天作為計算基準，以維持薪資穩定並確保計算的便利性。雖然不同企業可能會採用不同的計算方式，例如依照實際天數計算薪資，但一般而言，固定...
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你今天加班了嗎？加班費如何計算？
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問題摘要： 加班費的計算必須先釐清是否超過正常工時，是否屬於平日、休息日、例假或國定假日，並依不同加成標準計算。雇主在加班安排上應依法辦理，經工會或勞資會議程序確認，並應備置與保存出勤紀錄五年，依法記載至分鐘，否則一旦發生爭議，不但加班費需補發，更可能面臨勞動檢查與刑責。而勞工如有加班情形，亦應保留打卡紀錄、通訊...
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加班費是否免所得稅？
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問題摘要： 加班費是否免納所得稅，關鍵在於是否符合勞基法第24條與第32條所定延長工時與給付標準，無論係實際加班、災害出勤或補休未休時之工資發放，只要其性質為為雇主執行職務且時數在法定限度內，即應依法免稅，否則雇主應依法併計員工薪資並扣繳稅款，以符合法令與公平課稅之精神。 律師回答： 根據所得稅法第1...
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請求老闆給付積欠之薪資的時限？
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問題摘要： 在勞動法律領域中，消滅時效的設計，讓勞工能在合理的期限內主張權利，也提醒雇主應依法履行義務，避免因時效抗辯而損害勞工的正當利益。同時，法律也通過時效制度，促使雙方及時解決爭議，避免因長時間拖延而導致證據的滅失或事實的模糊，這對勞資雙方而言均有積極意義。消滅時效的運作也對勞工提出要求，即在發現權利可能受...
