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工讀生例假、休息日、休假、請假等相關權益，與全職勞工差異何在？
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問題摘要： 工讀生在例假、休息日、休假及請假等權益上與正職員工享有同等保障，特別是在特休假及請假日數上可以依比例計算或根據實際工作情況換算。同時，工讀生在勞健保和勞退金的保障上亦不容忽視。對於工讀生來說，了解並行使這些權益，不僅有助於保障自身合法利益，還能在工作中提升安全感與信任感；而雇主則需依法履行相關義務，確...
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為處理勞資糾紛，勞工向雇主要求提供出勤紀錄，雇主不能拒絕
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問題摘要： 雇主應依勞動基準法之規定備置完整的出勤紀錄，並確保員工在合理範圍內可以查閱與取得影本。當員工提出申請時，雇主不得拒絕提供影本，否則可能面臨違反法規的風險。雇主應充分理解自身的法律義務，嚴格遵守勞基法與勞動事件法的相關規定。凡勞工提出請求，雇主應立即提供出勤紀錄影本，並確保內容正確無誤。若雇主刻意拒絕或...
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「見紅就休」是什麼意思？雇主說好的「見紅就休」，卻任何排班，應該如何處理？
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問題摘要： 無論企業是否配合政府行事曆出勤、是否施行變形工時或彈性工時制度，都不能違反勞基法對於例假與休息日之基本保障，例假不可安排加班，休息日可加班但需勞工同意並依法給付加班費。企業不可僅憑老闆片面決定或用「制度這樣訂」為由，便讓員工在應休息的日子上班，更不能對請假員工施壓或要求其找人代班，這樣的做法若造成勞工...
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月薪制的每日薪資，是以月薪除以該月工作日(22或23天等)
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問題摘要： 月薪制的核心概念是確保勞工在不論是否出勤的情況下，每天都能獲得相同的薪資，這是基於勞動基準法第39條的規定，保障勞工在休假期間仍能獲得工資。在薪資計算方面，多數企業採用30天作為計算基準，以維持薪資穩定並確保計算的便利性。雖然不同企業可能會採用不同的計算方式，例如依照實際天數計算薪資，但一般而言，固定...
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請求老闆給付積欠之薪資的時限？
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問題摘要： 在勞動法律領域中，消滅時效的設計，讓勞工能在合理的期限內主張權利，也提醒雇主應依法履行義務，避免因時效抗辯而損害勞工的正當利益。同時，法律也通過時效制度，促使雙方及時解決爭議，避免因長時間拖延而導致證據的滅失或事實的模糊，這對勞資雙方而言均有積極意義。消滅時效的運作也對勞工提出要求，即在發現權利可能受...
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違規即是有過失？雇主可否主張無主觀違反規範意思或已經盡力防止發生，免除行政罰？
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問題摘要： 行政罰的主觀責任認定需從行為人的故意或過失入手，結合客觀事實與推論進行判斷。同時，若法規存在不明確性或實務分歧，則需考量行為人是否具備期待可能性，以決定是否阻卻責任。法院在分析時需平衡法律適用的一致性與個案公正，確保行政處罰的正當性與合理性。 律師回答： 關於這個問題，...
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勞基法中沒有規定的『出勤異常通知』，這在實務上到底要怎麼做呢？
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問題摘要： 因為公司已盡力確保所有員工皆能透過正式程序申請加班，而未申請的員工，則視為自願不請求加班費，最終公司無須負擔額外責任。因此，在勞資關係中，雇主應積極建立合理的管理制度，以確保加班費的給付與勞工權益的維護，而勞工亦應依照公司規範履行申請程序，避免爭議發生。這樣的做法不僅能夠保護雙方權益，也有助於建立穩定...
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公司規定加班要主管同意，若工作真的作不完而加班但沒有經主管同意，還能領加班費嗎？
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問題摘要： 加班費屬於勞基法保障的基本勞動條件，只要有加班事實，勞工就有權請求報酬。雖然雇主可透過工作規則設定加班申請流程，但不能以此作為否定加班事實或拒絕加班費的理由。勞工應妥善保存出勤紀錄、通訊紀錄等證據，以請求加班費。 律師回答： 關於這個問題，勞基法第70條也要求雇主若僱用勞工人數在三十人以上...
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勞動事件法的工資推定是什麼意思？
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問題摘要： 勞資關係中關於工資的法律規範體現了對勞工權益的高度重視。法律通過對工資定義、給付方式、計算標準及補償規範的具體化，不僅保障了勞工的基本生活需求，也平衡了勞資雙方的利益。雇主需遵守法律要求，妥善處理工資相關的各項事宜，避免因管理不當或給付爭議引發法律糾紛；勞工則應熟悉相關法律規範，積極主張自身合法權益，...
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談月薪、日薪、時薪制的設計與影響
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問題摘要： 勞工應享有例假與休假的權利，並且在此期間仍應獲得與正常工作日相同的工資給付，以維護其基本生活與工作權益。雇主應確實遵守法令規範，依法支付假日工資，以維持合理的勞動條件與穩定的勞資關係，確保勞工在享有法定休假時，不會面臨薪資減少或權益受損的情況。按時計酬的勞工，勞資雙方在約定每小時工資時，應確保其薪資不...
